Ситуация с переводом на легкий труд для беременной работницы и опасения относительно изменения зарплаты - что ожидать?
Я работала оператором литейного станка (работа не для беременных) и так как я забеременела я принесла справку на перевод на легкий труд. Сейчас начальство мне не звонит думают кем меня устроить. И хочу узнать как они мне будут платить зарплату с моей официальной зарплаты и по той же професии кем и работала до беремености? Я боюсь что они найдут мне работу и оформят официально на другую должность, где меньше будут платить.
оформить вас на другую должность без вашего согласия и заявления не имеют право
оплата при переводе на легкий труд осуществляется по прежней должности ( но , конечно за вредность и др доплаты платить не будут)
Спросить
Работаю товароведом в магазине Полушка график 3/3 по 14 часов, беременная сегодня сходила на работу принесла справку на лёгкий труд, сказали на моей должности нет лёгкого труда, написала заявление на временный перевод продавцом до выхода другого работника с декрета, но на этой должности зарплата меньше, в справке написано что мне должны выплачивать среднюю зарплату, но больше никакого заявления я не писала, что бы мне выплачивали среднюю зарплату. Нарушили ли мои права и что мне делать в такой ситуации.
Принесла на работу справку по беременности, где прописано: нуждается в переводе на легкий труд. На работе мне ответили, что у них легкого труда нет и работать придется там же, выполняя ту же работу. Работа у меня не из легких. Работаю оператором по линии декорал. В обязаностях поднимание тяжестей как с пола так и с поверхностей, их нужно переносить на разные расстояние. Работа на горячей печке, постоянно присутствуют химические запахи, пыль сухой краски, плюс плохое освещение, перепады температуры, сквозняки, туман в помещении от работы оборудования, шум и многие другие факторы, которые могут навредить мне и моему ребенку. Заявление на легкий труд принимать отказываются, ссылаясь на то что оно им не нужно. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Не имеют право вам отказать!!! Можете написать заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Обязаны предоставить другую, более легкую работу
Спросить
Если они отказываются принимать заявление отправьте его ценным письмом с описью вложения.
СпроситьПрошу Вас помочь.
Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.
Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.
Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины..
Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.
Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Никакой уголовной ответственности в Ваших действиях нет. Действия руководства являются незаконными и они обязаны принять у Вас заявление и в случае отсутствия должностей с более легким трудом, должны решить вопрос о сокращении рабочего дня. Они просто хотят от Вас избавиться так как их не устраивает, что Вы в ближайшем будущем уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
Спросить
Скорее всего Вас просто пугают. Добровольно писать по собственному я бы не советовал. но решайте сами.
Спросить
Устроился на работу, обещают платить миним зарплату, но сказали что если официально оформят меня то с етой минимальной зарплаты будут делатся отчисления в пенсионный фонд и зарплата будет меньше (на руки) Вопрос/ Должны ли с минимальной зарплаты отчислять в пенсионный фонд или работодатель должен добавить ету сумму и сам заплатить в пенсионный фонд?
Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Доброго дня,
при наличии медзаключения. По картам специальной оценки условий труда на рабочих местах смотреть. Сохранение среднего заработка. В неблагоприятные условия перевести не могут.
СпроситьУстроилась на работу в мае В 17 году официально, но временно за декретницу, сейчас сама забеременела. За кокой периуд будет считаться средний заработок зарплата у нас хорошая вряд ли работодатель согласится платить за легкий труд такую зарплату.
Почему они меня уволили и перевели?
Добрый день! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года менеджером офисных продаж, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд в другой офис на должность операциониста. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Недавно я узнала, что меня уволили и числюсь я теперь на этом офисе, но ведь я не увольнялась, а временно переводилась на лёгкий труд,. Почему они меня уволили и перевели? Получается когда я уйду в декретный отпуск, я уйду не как менеджер, а как операционист? И стаж эти годы пока я буду сидеть с ребёнком у меня будет на операциониста идти? Просто эта должность куда хуже чем менеджер. И у операциониста зарплата меньше в 4-5 раз. Что мне делатьпомогите пожалуйста. Я написала только заявления о переводе, но сам приказ не подписывала, могу ли я отказаться и вернуться на прежнюю дорлжность? Ещё мне сказали что у меня не будет зарплыты (средней зарплаты с прошлой работы) а будет меньше как у обычного операциониста. Ах да, ещё они вместо меня взяли работника на постоянное место работы, хотя должны были временно т.к. числюсь на работе просто ухожу на легкий труд а потом в декрет, а работодатель взял на постоянное место работы вместо меня. Получаются без моего согласия меня уволили?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
- либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В вашей ситуации грубо нарушен закон вас должны были перевести с сохранением среднего заработка Поэтому напишите жалобу в прокуратуру.
Да и увольнение беременых женщин не допускается пот инициативе работодателя ст261 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?
Юлия, Вы можете написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением средней зарплаты, вместе с тем, Ваш режим работы уже изменен по соглашению сторон и этот перевод будет производиться исходя из нынешнего режима работы.
СпроситьНа работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?
Здравствуйте,Юлия!
В этот период вы имеете право работать неполный рабочий день с сохранением пособия на ребенка до полутора лет (ст. 256 ТК). Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, т.е. за пять часов работы (ст. 93 ТК).
Всего доброго!
Спросить
