Моему ребенку в августе исполнится 3 года, садика в ближайшее время нет, как можно отсрочить выход на работу максимум на год.
Моему ребенку в августе исполнится 3 года, садика в ближайшее время нет, как можно отсрочить выход на работу максимум на год.
если вам работодатель разрешить написать на отпуск без содержания, то пожалуйста
Спросить
Интересен тот вопрос выходить на работу нужно в мае этого года, а ребенок пойдет в сад в августе в этом году. Можно ли отсрочить время выхода на работу? Если можно, то какое самое максимальное время можно отложить выход на работу?
Доброго времени суток! Самый максимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребёнком 3 года. Вы поговорите с работодателем, чтобы работодатель дал Вам отпуск дополнительный за свой счёт. Для этого я думаю, что придётся выйти на немного на работу, а затем взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьМогу ли я воспользоваться каким-нибудь дополнительным отпуском после истечении второго декретного? В сентябре текущего года второму ребенку исполнится 3 года, а у меня это время совпало со сдачей гос. экзаменов. Как можно отсрочить и на сколько свой выход на работу?
ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьЧерез месяц моему ребенку 3 года и я должна выйти на работу. Места в детском саду нет и в ближайшее время не будет, оставлять ребенка не с кем! Просила на работе отсрочить мой выход - мне отказали, необходимо либо выходить, либо уволиться. Могут ли меня уволить и есть ли какой-то закон, позволяющий продлить на время отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Здравствуйте, Любовь! К сожалению, закона, позволяющего продлить отпуск по уходу за ребенком, нет. А насчет очереди в сад - пишите жалобу в прокуратуру района, пусть проверят законность распределения мест.
СпроситьМоему сыну на 01.09.2014 год исполнится 5 лет и 7 месяцев. Я узнала что его в садике перевели в подготовительную группу и на следующий год собираются выпускать в школу. Но отдавать в школу я не буду. Но в садике объясняют что на основании федерального закона ХМАО-ЮГРЫ, если ребенку исполняется 7 лет то его автоматически исключают из садика (моему сыну 7 лет исполнится 12.01.2016 году). Законно ли это? И имеет ли право ммой ребенок посещать садик до 31.05.2016 года?
Неизвестно, правила приема действительно определяются собственником учреждения (как правило, это муниципальные образования), а не федеральным законодательством.
СпроситьМоему ребёнку в августе исполнится 2 года. В садик нас берут на неполный день, т.е. на работу мне не устроиться. В семье 2 детей, зарплаты мужа не хватает. Куда можно обратиться?
На период адаптации ребенка в дошкольной организации образовательной программой учреждения предусмотрено, что ребенок в период адаптации посещать упреждение не полный день. Это не длительный период времени. Если Ваш ребенок не будет болеть, и нормально ходить в садик, его переведут на полный день, и Вы сможете устроиться работать. И учтите тот факт, что, если вы устроитесь на работу и ребенок сразу будет ходить полный день, ребенок может чаще болеть, а новому работодателю, встряли понравятся ваши частные больничные. А так можно пожаловаться в вышестоящую организацию, посмотрите на стенде для родителей в учреждении, как правило это Департамент образования.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, в августе исполниться 1.5 года ребенку, планирую выйти на работу. Подскажите имеет ли право работодатель уволить меня сразу после выхода на работу? Или вправе уволить только тогда когда ребенку исполнится 3 года? Спасибо, жду ответ.
Мне в таком вопросе: моему второму ребенку сейчас 1 год 7 мес. Когда нам исполнился 1 месяц мы подали заявления в 3 ближайших от нас дет. садики. Я являюсь сотрудником УФСИН России по Брянской области, а также ветераном боевых действий. Когда отдавали документы в дет. сады прилагала копии удостоверений для льготы. В марте моему ребенку исполниться 2 года и я планировала выйти на службу. Посетила заведующих дет. садов и они как в один голос говорят, что в 2016 году моему ребенку не будет места в садиках, даже имея льготу, потому что преимущество будут иметь те дети, которым исполнилось уже 3 года! А как тогда быть, если моему ребенку исполниться 3 года в марте, а группы набирают только в августа? Как мне выходить на службу? Как правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Вам нужно ждать. Ответ заведующих правомерный,исходя из декретного отпуска до 3-х лет. У Вас есть в запасе еще более года, а у мам , детям которых исполнилось 3 годика-нужно по-любому выходить на работу.Поэтому у них преимущественное право, даже при том,что у вас льгота.
СпроситьРебенку в августе исполнится 3 года место в садик не дают, говорят августе не рассматривается, нет мест, когда знакомым в сентябре исполнится 3 года и им садик дали.
Добрый день, Марина! Совету не тратить время и не спорить с местными органами, которые распределяют мета, тк потратите время и нервы. Советую обратиться с жалобой в департамент образования по Вашему региону, думаю место сразу найдется.
СпроситьМоему ребенку 29 апреля исполнится 3 года, но в управлении образования мне пояснили, что к 3 годам место в садик нам не видать, а только 1 августа. Что делать, мне 30 апреля надо выходить на работу, а ребенка куда девать. Куда жаловаться.
Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться в ДОУ официально с заявлением. Вам должны либо предоставить место-либо дать письменный отказ. В некоторых регионах, если место в детском саду не предоставляют-положена денежная компенсация.
СпроситьВ управлении мне пояснили, что при подачи заявления они мне откажут в месте к 3 годам. А как быть с работой, на основании каких законов я могу не выходить, до получения места в садик.
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает никаких оснований для продления отпуска по уходу за ребенком. И не имеет значение предоставлен Вам детский сад или нет. На работу придется выходить, либо договариваться с работодателем.
СпроситьПрошел год, ребенок все время болееет, имею ли я право написатьь заявление на изменение длительности трудового дня, работать на полставки, пока ребенку не исполнится три года?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Этот отпуск вы можете использовать полностью или по частям (что, очевидно, Вы и сделали, прервав отпуск и выйдя на работу).
Вы можете возобновить отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет, и написать заявление работодателю о работе на условиях неполного рабочего времени, в том числе и неполного рабочего дня или о работе на дому. Работодатель обязан предоставить Вами эту возможность.
Если же вы не хотите возобновлять отпуск, то в и в этом случае вам не могут отказать работать неполный рабочий день - согласно ст. 93 Трудового кодекса, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением,
адвокат Пожарская Марина Анатольевна
Адвокатская консультация № 25 СПбГКА
Санкт-Петербург
Спросить
