Недопустимые вычеты при увольнении - правомерны ли действия работодателя?
Я работала в супермаркете кассиром, два дня назад уволилась. При получении расчета мне сказали, что высчитывают с меня определенную сумму за недостачу по сигаретам и за недостачу в счет будущей ревизии. Правомерны ли действия работодателя?
Работала кассиром в супермаркете, прошлая ревизия показала большую недостачу! Я решила расчитаться, и при увольнении с меня удержали не только за прошлую ревизию НО И ЗА ПРЕДСТОЯЩУЮ КОТОРОЙ ЕЩЕ НЕБЫЛО! ссылаясь на то что если ревизия предстоящая пройдет хорошо, то мне возместят удержанные деньги! Имеет ли право работодатель удерживать деньги в счет предстоящей ревизии?
Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьПри увольнении (по собственному желанию) работодатель удерживает в счет будущей ревизии определенную сумму исходя из того сколько человек отработал на данном предприятии. Правомерны ли его действия. (Увольняюсь в июле, а ревизия будет в ноябре)
Уважаемая Елена !
При расторжении трудового договора с работником по любому основанию любой работодатель обязан согласно статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ произвести с ним в день увольнения расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никаких удержаний без согласия работника, а тем более за будущие какие-то проверки работодатель не вправе делать.
Если Вам не выплатили расчет в связи с увольнением, то обращайтесь сразу с исков в Суд о взыскании этой задолженности с процентами, а также требуйте и возмещение Вам морального вреда, оцените его как минимум в 5000 руб. При этом не пропустите сроки обращения с иском в Суд, т.е. в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
Удачи Вам.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьЯ работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?
Я работала на ЗАО бракёром, как материально ответственное лицо. При увольнении мне предъявили сумму от недостачи 20000 рублей и удержали расчет, сказали пока не перекрою недостачу, расчет не получу. Скажите правомерны ли действия моего работодателя?
Расчет удерживать не имеют права. Обжалуйте действия работодателя в суде или инспекции труда
Спросить
Сроки обращения в суд - ограничены 3 месяца. Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьНа меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?
Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Устроилась в магазин, работаю неделю... сделали ревизию по сигаретам (недостача на 40000 т. р) Последняя ревизия была полтора месяца назад, до моего трудоустройства. Могут ли с меня вычесть сумму за эту недостачу?
В этом случае Нет оснований считать вас виновным недостача. Подайте жалобу в Государственную специю труда и районную прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Для того, чтобы возможно было удержание, необходимо, чтобы товар принимали вы по накладной с росписью. Кроме того, смена материально ответственного работника есть основание для проведения инвентаризации, чего сделано не было. Получается, что вы товар не принимали, в предыдущей инвентаризации не участвовали, поэтому законных оснований для удержания нет. Кроме того, необходимо выяснить соблюдалась ли процедура инвентаризации. Подробней можете сами прочитать порядок её проведения Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49.
Спросить
Нет конечно, вы не можете отвечать за недостачу, которая образовалась до вашего приема на работу. Поэтому ничего платить вы не должны. Если работодатель настаивает, можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Внимательно смотрите ваш трудовой договор. Пункт особенно: "вы должны или ваша ответственность" . Если оплата прежних долгов там не указана. Подойдите к управляющей и изложите ваше возражение Письменно. И если будут настаивать на участие вас в погашении недостачи обратитесь в трудовую инспекцию и если вычтут с вас в СУД.
СпроситьДень добрый!
При приеме на работу должны были тоже сделать ревизию и передать Вам ТМЦ по акту приема-передачи, если этого не было сделано не имеют право удерживать недостачу.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Нет, в такой ситуации Вы не должны отвечать за недостачу, которое образовалось возможное до вашего трудоустройства.
СпроситьУволилась 5.10.15,работала в магазине на ИП,трудовую сказали отдадут, а расчет получу после ревизии, если ревизия пройдет без минуса когда ревизия неизвестно, и ревизию будут проводить без меня.
Алена, ваши прав нарушены.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так что смело обращатесь в суд с соотвествующим иском.
Спросить
