Имеет ли право работодатель отказать в выдаче копии приказа о выговоре?

Уважаемая Ольга.

Отказать не имеет права.

Для начала напишите следующщее заявление (пример) на имя работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.

На основании изложенного и в связи с намерением обратиться в суд за защитой нарушенных моих трудовых прав, в том числе незаконными применением дисциплинарного взыскания, прошу Вас выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

1.

2.

По ходу возникновения проблемм обращайтесь.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте! Вы написали жалобу на Работодателя в письменной форме? Копию приказа обязаны вам выдать на руки. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Нет не имеет.

.

С уважением, Константин

8 906 706 44 58

Добрый день! В выдаче копии протокола суд отказать может, а вот в ознакомлении с протоколом и сделать копию при помощи своих технических средств не может. Ст. 35 ГПК РФ

Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.[quote]

Добрый день!

Служба судебных приставов для возбуждения исполнительного производства принимает только подлинник исполнительного документа. Дубликат может быть выдан лишь при утере оригинала.

Здравствуйте.

Ограничений нет, но согласно ст. 129 ГПК РФ

Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Могут отказать по этим мотивам, плюс по эпидситуации вообще приема личного в судах нет.

работодатель обязан выдать по вашему запросу копию трудовой книжки, это относится к вашим личным документам и персональным данным, отказ в выдаче незаконен,можно его обжаловать в ком.по трудовым спорам, в профсоюз и прокурору да и в суд самая крайняя мера

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Здравствуйте,

Да, могут отказать. Они не обязаны этого делать.

Пишите заявление, что хотите ознакомиться с делом и сами фотографируйте из дела на телефон все, что вам нужно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Канцелярия не обязана делать копии. Могут сделать если уговорите. Вы имеете право ознакомиться с протоколом.

Отказать в выдаче копии протокола судебного заседания вам не имеют права, поскольку протокол является частью материалов дела, а участник процесса имеет право снимать копии из дела в полном объеме. Если отказывают, обращайтесь с жалобой на имя председателя суда.

Конечно же такие действия работодателя неправомерны. Судя по Вашему вопросу, Вы и сами это понимаете. Обязанность затребовать от работника письменное объяснение прямо предусмотрена статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Другое дело, что вполне возможно, где-то лежит акт о Вашем отказе дать объяснения (не факт, конечно, но всё же).

С уважением,

Нет, не имеет и обязан выдать справку в любом случае.

Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Нет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.

Нет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.

Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

.

При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.