«Сокращение штата и мать-одиночка с инвалидным ребенком - возможные последствия и права»
Я мать-одиночка, ребенок-инвалид, предупредили о сокращении штата, предлагаемая работа меня не устраивает. Могут ли меня сократить?
В силу ст.179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Если вы одинокая мама (не в разводе !) и у вас ребенок инвалид до 18 лет - вас не могут сократить
Спросить
Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьНа работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации.
Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Ну так когда ребенку будет 3 года, тогда и уволят по сокращению. Просто пока не имеют права уволить согласно требованиям ст.261 Трудового кодекса РФ. А потом получите свои выплаты. Не беспокойтесь.
СпроситьПри реорганизации путем присоединения под сокращение попадает мать одиночка, предлагаемая работа в организации после реорганизации ее не устраивает. Как быть дальше?
Если речь о присоединении и мать работает в той организации, которую присоединяют, то это не сокращение, а увольнение в связи с ликвидацией организации (прежнее юридическое лицо перестает существовать в-принципе). Уволить в связи с ликвидацией можно (ст. 261 ТК РФ) с выплатами по ст. 178 ТК РФ
СпроситьЯ-мать одиночка, мне пора выходить из декретного отпуска. На работе идет сокращение штата. Скажите пожалуйста, могут-ли меня сократить?
Здравствуйте. Нет, не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ инвалид второй группы. Меня хотят сократить с работы (сокращение штата сотрудников). Живу одна, мать неработающая пенсионерка. Могут и меня сократить на законных основаниях? Обязаны ли мне предложить другую вакансию? Пособие в размере скольких окладов мне полагается в случае сокращения?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьМогут ли меня сократить по сокращению штата, если я мать одиночка, моей дочери 13 лет, я единственный кормилец в семье... заставляют расписаться в приказе о сокращении штата, последний срок работы 30 ноября, а дочери исполняется 14 лет 6 декабря... работаю в кардиологическом отделении хотя отделение не закрывается и ставка зав. отделением сохраняется.
Пока вашей дочери не исполниться 14 лет в силу ст.261ткрф не могут сократить вашу должность.Если уволят--обращайтесь в суд с иском о восстановлении.
СпроситьНа работе сокращение штата сотрудников. Имею ли я, как мать одиночка ребенка-инвалида 15 лет защиту от сокращения на законных основаниях.
Здравствуйте. Нет, не могут
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
Спросить
