Нарушения в данной ситуации можно выявить следующие:\n\n1. Отстранение от замещаемой должности без сохранения денежного содержания без предварительного предупреждения или административной проверки - это нарушение процедуры установления дисциплинарной
22 апреля на общем собрании по вопросу обеспечения служебной дисциплины руководитель агентства объявил Линеву выговор за систематическое невыполнение поручений и назначил служебную проверку (с 23 по 25 апреля) по факту невыполнения последнего поручения. Пригласив после собрания в свой кабинет Линева, руководитель сообщил ему, что он отстраняется от замещаемой должности без сохранения денежного содержания, поскольку сразу же, после завершения проверки, т.е. через два дня, он вынесет Линеву предупреждение о неполном служебном соответствии и переведет его с начала следующего месяца на другую должность.
Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения Вы можете выявить? Какие нормативные положения это подтверждают? Как нужно поступить в данном случае: руководителю; служащему?
Я являюсь начальником АХО. В настоящий момент Руководитель гос. организации требует проведение служебной проверки о неисполнении поручения О подготовке проекта договора аренды. Правомочно ли это поручение?
С уважением, Галина.
Начальник ОВД назначил служебную проверку 15.12.2014 г.,переслали данную проверку в нижестоящий орган ОВД. Документ поступил в нижестоящий орган ОВД 22.01.2014. Данным числов резолюцией начальника нижестоящего ОВД поручено поручение конкретному сотруднику о проведении служебной проверки. Вопрос - с какого момента начинается срок проведения служебной проверки В ОВД - с 15.01 или 22.01.
Объявлен Выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии занимаемой должности. Это одно или два наказания и правомочно ли оно без представления письменных объяснений.?
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.
Муж работал дознавателем. После аатестации его перевели на должность заместителя ивс. через 2 месяца после аттестации ему вынесли предупреждение о неполном служебном соответствии. Законно ли это?
Могут ли сотрудника понизить в должности без его согласия? Мной подписано требование от Руководителя о предоставлении объяснений по факту невыполнении своих обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, в соответствии с приказом о проведении инвентаризации. Руководитель в письменном виде дает задания для выполнения с указанием времени и даты выполнения, объем и количество заданий огромный и их невозможно выполнить к указанному сроку, поэтому приходится работать более 8 часов и в свои выходные дни.
Заявление о понижении в должности писать не хочу, получать зар. плату бухгалтера, со ставкой ниже первоначальной (в момент начала работы в компании) не хочу, увольняться не желаю, переведена на должность старшего бухгалтера 2 года назад, к компании работаю 3 года. Как сохранить за собой данное рабочее место? Можно ли аргументировать невыполнение заданий в срок большим объемом, количеством, и завышенными требованиями Руководителя?
Я работаю в полиции 3 года. За 3 года не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать решение по результатам служебной проверки?
Более 10 лет назад незаконно уволили из органов внутренних дел по отрицательным мотивам не проводили служебную проверку, можно ли через суд сейчас оспорить данное решение? Формулировка "Грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины" без конкретизации какое именно нарушение.
Я работаю в полиции. За 3 года службы не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать данное решение по результатам служебной проверки и каковы мои шансы добиться правды? Достаточно ли рапортов сотрудников осуществлявших проверку несения службы для вынесения решения о наложении такого строгого взыскания?
