Спецодежда работнику штрафы.

Принять от работника. Это обязанность работодателя - за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай).

ТК РФ.

" Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Добрый день! Обратите внимание, что во-первых ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний, а именно удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК. Кроме того, как следует из ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, выполняющим отдельные виды работ, сертифицированной специальной одежды и обуви. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. В соответствии со ст. 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Обязанности возвращать Работодателю новый комплект спецодежды у Вас нет. В данном случае работодатель не прав и если у Вас что-то удержат, Вы можете обратиться в суд и взыскать все.

Максим, нет, действия работодателя неправомерны.

Марина! Уже отвечал вам, что это незаконно.

Пусть возвращает одежду и если стоимость ее будет удержана, обращается в суд с требованием о взыскании удержанной при увольнении стоимости рабочей спецодежды не выработавшей свой ресурс.

А вы начните с того что посмотрите ваш трудовой договор, что там сказано относительно обеспечения вас спецодеждой. Кроме того некая сумма удержанная из заработка это не понятие тк рф. бухгалтерия обязана вам указать подробные сведения в расчетном листе. Соответственно тк рф не содержит запрета на удержание затрат на обеспечения работника спецодеждой из заработка работника, а размеры удержаний зависят от оснований указанных в трудовом договоре.

Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.

Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.

Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.

Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).

Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:

- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".

Возможно при соблюдении условий указанных ниже: С виновного (имеется ввиду причинившего ущерб, в вашем случае остаточная стоимость не сданной спецодежды) работника может быть взыскана сумма ущерба, не превышающая среднего месячного заработка. Взыскивается эта сумма по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание может осуществляться только судом, если месячный срок истек или работник не согласен на добровольное возмещение ущерба, а сумма удержания превышает средний месячный заработок указанного сотрудника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В случае увольнения работника, который не выполнил письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, непогашенная задолженность также может быть взыскана в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Для возмещения ущерба с согласия работодателя сотрудник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

С Уважением Назаров Александр.

Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Нет не имееет

нет не имеет если есть документ о лечении

Нет, это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Удачи Вам.

Здравствуйте! Самостоятельно вы не вправе отказываться от работы в сертифицированной одежде спецодежде, даже если причина отказа с ваше точки зрения мотивирована. (Свои замечания по одежде можете изложить руководству)

Если в Положение о премировании Вашего предприятия прописан этот момент, значит все правомерно.

Удачи и добра!