Выплаты в декретном отпуске - что полагается работнику с временной занятостью?
Я работаю в организации, которая является внутригрупповой ОАО АК ТРАНСНЕФТЬ. Проработала уже 7 месяцев, начиная с 7 июля мне положен декретный отпуск-2014 год, место работы временное (до выхода основного работника). Поинтересовалась у начальника отдела кадров какие мне причитаются выплаты, на что последняя ответила, что все выплаты будут только за счет ФСС, так как согласно положения общества все выплаты полагаются если работник проработал 2 года. Правомерно ли это?
Может в организации есть дополнительные выплаты по беременности и родам, но отпуск по беременности и родам, вам должны оплатить.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации с сентября 2014 года на период декретного отпуска основного работника. Но так получилась, что я сама оказалась в положении. Основной работник должен выйти осенью 2015 года. Имеют ли право уволить меня с момента выхода основного работника, если мне рожать уже в начале июля 2015 года? И на что мне можно рассчитывать в моём случае (выплаты, льготы, закрепленное место работы)?
да, Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Пособие по беременности и родам Вам выплатят, по окончании больничного листа по беременности и родам. Вас уволят, поскольку выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать минимальное в соцзащите. Вас не имеют права увольнять только беременную, а после родов, когда выйдет основной работник, - имеют полное право.
СпроситьУхожу в декретный отпуск с июня 2016 года, работаю в данной организации с апреля 2015 года, 2014 год не работала вообще, на прежнем месте работы проработала 8 лет до 2013, как мне будут начисляться декретные.. За какой расчётный период?
Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьУстроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела. Основной работник выходит на работу.2 июля а я ухожу в отпуск с 30 июня а потом сразу в декретный отпуск. Имеет работодатель право уволить меня?
Имеет.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?
Уважаемая Татьяна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в данном случае работодатель перевел работника с его согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ на другую работу (должность), на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В-третьих, этот вопрос решить легко.
Работодателю нужно поговорить с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы он написал заявление о выходе на работу из этого отпуска согласно статье 256 ТК РФ (это его право). В этом случае работодатель спокойно переведет этого упрямого работника на свое законное место (должность) Приказом.
А тот работник, который выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Все будет законно!
Всего доброго.
СпроситьРаботала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.
Вы автоматически возвращаетесь на свое место-ч.1 ст.59ткрф--не нужно писать никакого заявления и приказа.А га ваше место должны были принять работника по срочному ТД--и уволят его после вашего выхода на работу.
СпроситьВаш временный перевод согласно ст. 72.2. ТК РФ. был оформлен на время отсутствия основного работника . Оформляется до выхода основного работника на работу. После его выхода вам предоставляется прежняя работа. Та же норма гласит, что Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из смысла данного положения следует, что возвращение на прежнюю работу желательно зафиксировать и, желательно лучше всего соглашением об изменении трудового договора, в котором пункт о временном переводе признать утратившим силу с даты выхода основного работника. На время вашего отпуска вашу работу кладовщика продолжает выполнять временный работник, с которым заключается срочный договор согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьЯ устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьКакие выплаты положены работнику взятого на место декретного отпуска основного работника после его выхода.
У нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника.
Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?
Здравствуйте Юлия
Если хотите, чтобы вас учили кадровой работе, за это надо платить деньги
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьРаботаю не в кадровой службе, поэтому и интересуюсь. Кадровики ос всем согласны и видимо хотят всех "подвинуть" а инженера уволить. Поэтому хотелось бы узнать насколько это все законно, если назначение по приказу идет до момента выхода основного сотрудника, а это еще больше года.
СпроситьУважаемая Юлия!
Ваш вопрос довольно путано изложен.
Чтобы получить грамотный ответ, Вам нужна более детальная консультация с юристом, занимающимся трудовым правом.
В любом случае, имейте в виду, что все кадровые перестановки делаются с согласия работника (за исключением определенных обстоятельств).
Удачи!
Спросить