Возможно ли работать по совместительству воспитателем детского сада в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет для учителя начальных классов?
Я учитель начальных классов, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству воспитателем детского сада?
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли,получая пособие по уходу за ребенком по основному месту работы, я выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству?
Я учитель. В настоящий момент по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другие школы на 12 и 17 часов в неделю и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ставка учителя 18 часов в неделю.
Да, можете выйти на неполный рабочий день (неделю) как по совместительству, так и по основному месту работы, при этом право на пособие по уходу за ребенком у вас сохраняется.
СпроситьЯ работаю в роддоме. В одном одном отделении по основному месту работы, а в другом по совместительству. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. смогу ли я выйти на работу по совместительству, а по основному месту работы остаться в отпуске?
Работаю на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет. По совместительству из отпуска по беременности и родам (который закончился вчера) хочу выйти работать, как правильно оформить выход на работу по соместительству чтобы не потерять пособие до 1,5 лет по основному месту работы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки и находится в отпуске по основному месту работы? И не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком?
Я работаю на двух работах, в разных организациях: в одном-основное место работы, в другом внешним совместителем. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком только на работу по совместительству, оставаясь в отпуске по основному месту работы?
Могу ли я оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на работе по совместительству, а по основному месту работы выйти после 1.5 лет?
Могу ли я оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на работе по совместительству, а по основному месту работы выйти после 1.5 лет?да можете так работать.Спросить
Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы - частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)
Вообще не надо. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке (ст. 283 ТК РФ).
Проще всего, оформите новую трудовую книжку.
СпроситьЯ - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Александра, Вы смело можете требовать отпуск. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.
Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Александра!
Во-первых, такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), но есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вы работаете внешнему совместительству помимо основной работы.
В-третьих, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть, если Вы на основании статьи 256 ТК РФ вышли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вам и на работе по совместительству нужно взять такой же отпуск, что бы у Вас не было прогулов на работе по совместительству.
Если же Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжаете работать по совместительству и получать зарплату, то Вы очень рискуете.
В-четвертых, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Вы не находитесь сейчас на основной работе в ежегодном оплачиваемом отпуске, а поэтому Вам не положен оплачиваемый отпуск на работе по совместительству согласно статьи 286 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)
Но на основном месте работы не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все равно внешнему совместителю положен оплачиваемый отпуск?
СпроситьАлександра!
Работнику, который находится не в ежегодном оплачиваемом отпуске на основной работе, а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, не может работодатель по внешнему совместительству предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, так как это противоречит статье 286 ТК РФ.
Что тут фантазировать, если в статье 286 Трудового кодекса РФ четко Законодатели России прописали условие предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, который работает по совместительству.
Удачи Вам.
Спросить
