Учитель школы № столкнулся с отказом директора предоставить рассчет и трудовую книжку после подачи заявления на увольнение - как решить данную ситуацию?

Согласно статье 80 Тк РФ работник в случае увольнения по собственному желанию обязан выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Именно такой минимальный срок законодатель дает работодателю для поиска замены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора , обозначенный работником в заявлении с учетом срока предупреждения , работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если этого не происходит и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если работник настаивает на увольнении , то он прекращает работу и обращается в суд за защитой своих прав.

В данном случае требования главного врача не правомерны. Обращайтесь в суд.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

.............................................................................

..............................................................................

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ей надо иметь на руках копию своего заявления об увольнении со штампом входящим от больницы. Зависит также каким образом была оформлена просьба о предоставлении расчета и выдаче трудовой книжке.

Решаем задачи платно--обращайтесь.

Обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ОБратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Согласиться или отказаться, на ее усмотрение. Заведующая не может принудить к дополнительной отработке

В инспекцию труда с жалобой обращаться и в суд. Работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ. Работу она может на продолжать по истечении двух недель.

Обратиться в суд должна Федосеева.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если не прошел испытательный срок, то уволиться она вправе предупредив работодателя за 3 дня (ст. 70, 71 ТК РФ). В остальных случаях уведомлять надо за 2 денели

Организация должна уволить её, в последний день выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если организация этого не делает надо обращаться в суд. Можно обратиться в трудовую инспекцию - нарушение ст 80 ТК РФ.

Это незаконно.Можете обратиться в трудовую инспекцию они поторопить также в случае отказа в суд с исковым заявлением. Сами должны растить в день увольнения. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Федосеева имеет право не выходит на работу на 15 дней-ст.80ткрф.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

.....

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если не дают расчет и ТК--может написать жалобу в ГИТ или сразу обращаться за защитой своих интересов в суд.

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

- желание работника уволиться по собственному желанию;

- дату увольнения;

- дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. "б" п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Срок увольнения

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

- увольнение связано установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и по его письменному заявлению выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ст. 62 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Официальный сайт Государственной инспекции труда в городе Москве - www.git77.rostrud.ru

Уважаемая Анита!1

Что следует предпринять Федосеевой?

Если Федосеева не хочет удовлетворить просьбу главного врача-поработать еще месяц ,то она имеет права не выходить на работу и требовать от главного врача согласно стст84.1 ТК РФ и 140 ТК РФ произведения полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Если главный врач не удовлетворит требование Федосевой то она имеет право обратиться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру И тогда главный врач будет привлечен к ответственности по ст5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Федосеева может также обратиться в суд с иском к городской больнице об обязывании выдать трудовую книжку выплаты полного расчета и компенсации вынужденного прогула .

Так что у Федосеевой есть выбор вариантов как действовать в данной ситуации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работница передала свое заявление работодателю 10 апреля и при этом не указала в нем желаемую дату увольнения с учетом требования закона, то работодатель не обязан оформлять увольнение (расторгать трудовой договор) в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ датой по своему усмотрению, поскольку из такого заявления не представляется возможным понять, за какой период работница решила предупредить своего работодателя о своем желании уволиться; за неделю, за две, за три или четыре. Определять дату увольнения самостоятельно работодатель не вправе, поскольку инициатива расторжения трудового договора принадлежит работнику.

Если же работница передала работодателю свое заявление 10 апреля и обозначила в нем желаемую дату увольнения с учетом требования закона о сроке предупреждения (допустим 24 апреля) , то в этот день (в последний день работы) работодатель обязан оформить приказ об увольнении , выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст. 84.1. ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работница не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работница до истечения срока не отозвала своего заявления и настаивает на увольнении, а работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению увольнения, то работница имеет право прекратить работу и обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ уже со следующего дня.

Вам уже отвечали на этот вопрос.

В даной ситуацииработоадетль обязан был вас уведомить о днне увольнения и направить вам по месту проживания такое уведомление с просьбой получить расчет и трудовую книжку. В противном случае они несуд ответственость за нарушение трудового законодательства. В целях взыскания неполученной заработной платы вам необходимо не скрывать от работодателя, а явиться на место работы и затребовать расчет по оплате труда и трудовую книжку. В случае отказа - истребовать документы, относящиеся к работе: трудовой договор, должностные инструкции, справку о начисленной и выплаченной заработной плате, произвести расчет невыплаченных денежных средств и обратиться в суд с требованием о взыскании недопулученного заработка при увольнении.

конечно можно просто забрать трудовую. а также работодатель обязан вам ее выслать по почте в случае если свыше 5 дней. вы ее не получили.

Игорь Вячеславович, добрый день!

Последний день являлся для Вас рабочим днём. Вы в этот день на работу не вышли. Следовательно, у работодателя есть все основания уволить Вас за прогул. Но работодатель мог это сделать только в тот же последний день. Если он не успел, то уже, увы, не вправе Вас уволить (за пределами последнего дня).

Так что приходите и забирайте трудовую книжку, расчет.

Если будут проблемы с работодателем, обращайтесь.

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.