Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке

Советы юристов:

1. Отработала три недели, подписала все документы для оформления, но директор не смогла меня оформить и сказал что я не могу так у неё работать и мне больше не выходить, придти получить сп и попрощаемся. Ок, я согласилась но трудовую книжку она забыла мне привести. Проблемы в оформление не было как мне говорили в снилс. (девичья фамилия снилс, Инн, полис,,,, а мужа фамилия была ток в паспорте). Типа в этом и была её проблема.

На следующий день директор пишет мне что я как-то прошла у них оформление, теперь нужно чтобы я пришла и написала об увольнение и забрала трудовую книжку. Но тут я узнала что беременна и не хочу писать об увольнение.
Когда я пришла за расчётом я писала на одном листе что получила сп, на другом соглашение что претензий к ней не имею.

Сегодня по адресу прописки пришло заказное письмо, директриса меня вызывала к себе до этого я сказала подписывать я не чего не буду, она сказала то что я подписала соглашение это и есть что я типо написала по собственному желанию что уволилась и она имеет право меня уволить. Как сейчас быть.

1.1. Обжаловать приказ на увольнение.
Но возникает вопрос, что Вы не посещали рабочее место.., прогуливали...

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет
2. 26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.

2.1. Все документы выдаются в последний день увольнения. Ст 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?

3.1. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Написал увольнение по собственному желанию в организации, у меня последний день 13 го числа, сегодня начальник говорит, что если я не доделаю работу к этому числу, а я не смогу это сделать, то мне грозит выговор с занесением в трудовую, а так же сказали, что трудовую мне не отдадут, пока я не закончу все дела. Подскажите, какими норами права мне апеллировать и как отстаивать своё право на получение трудовой книжки без каких либо занесений в неё?

4.1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и жобеспечения ими работодателей") п. 35, ст. 84.1 трудового кодекса рф.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Первое - выговоры в трудовую книжку не заносят.. втрое - трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения и рассчитать полностью.. Задержка трудовой расценивается как вынужденный прогул по вине работодателя... он за это заплатит средний заработок... Вопрос решается в суде (если в организации не создана КТС (комиссия по трудовым спорам... Можете также написать жалобу в Трудинспекцию и прокурору... Нормы права - в трудовом кодексе РФ., ст. 84.1

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я проработал с 26 марта 2018 года по 14 декабря 2019 года и был уволен по собственному желанию. С 12 декабря по 24 декабря находился на листе нетрудоспособности поэтому забрать трудовую книжку не было возможным. При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения. В период с 24 декабря 2018 года пытался устроится на работу, трудовой книжки по настоящее время на руках не имею, устроиться на работу по 05 апреля 2019 года не получилось. С 05 апреля 2019 года по 01 июля находился на листе нетрудоспособности потому, что считал себя работником предприятия. Согласно ненадлежащего исполнения администрацией законодательства РФ по моему обращению руководитель согласился изменить дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки. За период с 01 января 2019 года по настоящее время отчислений в ФСС предприятием произведено не было. Прошу разъяснить что предпринять для получения оплаты по листам нетрудоспособности.

5.2. Помимо изменения записи о увольнении в трудовой, работодателю необходимо каким-то образом оформить и Ваше фактическое отсутствие на рабочем месте, в том числе и Ваш больничный. Как только он (Работодатель) приведет в порядок бухгалтерские документы в соответствие с Вашей договоренностью об изменении даты увольнения. То и вопрос об оплате больничного листа решится сам собой. Потому что его должны будут принять к оплате по месту работы. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Закрывается магазин, провели ревизию 3 продавца в присутствии хозяина, по документам недостача составила 500 тыс. руб, но не учли кое-какие документы, поэтому на следующий день провели эти же лица второй раз ревизию, недостача составила 32 тыс. руб. Хозяин не согласен: "Где 400 тыс. руб?", ему отвечают, что непроведенные документы прошли и поэтому вышла такая сумма. ОН заставил 3 й раз провести ревизию, сам все считал, получился результат чуть выше, чем во второй раз, орет:"где мои 400 тыс. руб.". Вообщем переспал он и на следующий день приехал бухгалтер и сказал, что по документам сходится, тогда он сказал:" всем продавцам по 50 тыс. руб. пишите расписки, что вы мне их заплатите". Мы, конечно возмутились, почему именно эта сумма?, а потом говорит, я вам только документы отдам и увольнение будет по собственному желанию. Мы все с этим не согласны, нам надо на работу устраиваться, а он нам трудовую и мед. книжку не отдает. Подскажите в каком случае он прав и что нам делать дальше. С уважением Власова Татьяна Анатольевна.

6.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. .. а где его 400 тыс. рублей? Вы как продавцы уж точно это знаете - пишу это, зная вашу систему...

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я написал на увольнение по собственному желанию с 31-го мая, сегодня мой последний рабочий день, но выплаты я никакие не получил только трудовую книжку.

7.1. обязаны выдать расчет в последний рабочий день, вы имеете право обратится в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?

8.1. Не нормально.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Вам помог ответ? Да Нет
9. 09.04.2019 г. уволился по собственному желанию. Сегодня 07.05.2019 г. трудовая книжка и полный расчет до сих пор не сделаны. Работал продавцом-консультантом в сети магазинов, т.е. работодатель в Иркутской области, сам я работал в республике Бурятия в одном из магазинов сети магазинов. Что можно потребовать за несвоевременную выдачу трудовой и окончательного расчета, каким днем считать день увольнения.

9.1. Трудовую книжку и расчет Вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете потребовать компенсацию за неполученный заработок со дня увольнения, так как Вы фактически лишены права устройства на работу в связи с отсутствием трудовой книжки ст. 234 ТК
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

""Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
""незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
""отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
""задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как поступить если работодатель не отдает трудовую книжку.
Уволилась по собственному желанию 22.02 на кануне 21.02 он по Веберу оскорбил меня что и привлекло мое увольнение.

10.1. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или предъявить иск в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Трудовую книжку можно восстановить на новом месте работы, со всеми записями с предыдущих мест работы.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Меня уволили задним числом без моего согласия-в трудовой книжке они написали что уволен по инициативе работника. В этот день как они поделали моё увольнение они послали мальчика который мне дал бумаги где я должен подпись по собственному желанию! Я его не подписал сами бумаги у меня трудовую книгу отдали только через год 1 марта 2019 а фальшивое увольнение 21 февраля 2018! зарплата была в чёрную как мне с ними бороться таких жадных надо на жом опускать!

11.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же можете обратится в суд с иском за незаконное увольнение и о восстановление на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Уволен 14 января 2019 г по собственному желанию. Трудовую книжку не получил до сегодняшнего дня, сотрудник отдела кадров объясни л это тем, что она утеряна и ее нужно восстанавливать. Как правильно написать заявление работодателю о выдаче трудовой книжки с выплатой компенсации со дня увольнения до дня когда выдадут трудовую книжку. Александр.

12.1. Обращайтесь с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, ссылайтесь на ст.84.1 ТК РФ. Компенсацию можете требовать в связи с невозможностью устроиться на новое место работы из за отсутствия трудовой книжки.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство - все документы о работе, включая трудовую книжку должны быть выданы работнику в день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Карманова работала фармацевтом. Она уволилась по собственному желанию, но хозяйка аптеки заставила ее отработать еще 10 дней, мотивируя это тем, что она должна провести ревизию. После этого ее так и не рассчитали, и не оплатили время, отработанное после увольнения. Трудовую книжку ее прежний работодатель не отдает.
Дайте квалифицированную юридическую консультацию Кармановой?

13.1. Задачи для студентов - решаются только платно.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Можете обратиться в личку к юристу для решения задачки на платной основе - ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник уволился 04.12.2018 г., расписался в приказе на увольнение по собственному желанию, получил 04.12.2018 г. трудовую книжку на руки и полный расчет в этот же день на зарплатную банковскую карту. С 05.12.2018 г. заболевает-открывает больничный лист. Платится ли этот больничный лист уволившемуся сотруднику бывшим работодателем или Медстрахом?

14.1. Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий: страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя; на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения; фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности. Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.
В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).
Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха. Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Вам помог ответ? Да Нет
15. 5.09.18 г. мне сделали выговор на работе сроком действия 1 год. Сейчас, для себя приняла решение уволиться с этой работы по собственному желанию в начале ноября этого года. Скажите, как может повлиять наличие выговора на мое увольнение? Сделают ли отметку в трудовой книжке, либо еще какие-нибудь неприятные для меня действия? К чему подготовиться?

15.1. мера дисциплинарного взыскания - выговор, никак не может повлиять на Ваше увольнение, кроме того в трудовую книжку не вписываются дисциплинарные взыскания, указываются только поощрения. Единственно что может сделать работодатель, так это предоставить Вам в дальнейшем отрицательную характеристику, не более.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет
16. Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

16.1. Можете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Если в трудовой книжке будет отсутствовать печать об увольнении по собственному желанию из фирмы, то возникнут ли проблемы с дальнейшим трудоустройством и начислением пенсии?

17.1. Ваш вопрос не корректен. Если речь идет о трудоустройстве, то вас просто не примут но основную работу, а лишь по совместительству. А начисление пенсии зависит от отчислений работодателя напрямую. Если отчислений нет тот и пенсия не начисляется.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Увольнение по собственному желанию с 30.07.2018. Это считается последним днем работы? Должны выплатить за, неиспользованный отпуск в день увольнения, выдать трудовую книжку, верно? Какие справки должен выдать работодатель?

18.1. Днем увольнения является последний день работы работника. В этот день должен быть произведен полный расчет с увольняемым работником. , в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ну и само собой - трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
19. 28.06 уволилась с работы по собственному желанию. Не выплатили при увольнении з/п и компенсации. Оставила заявление что не буду забирать трудовую книжку пока не получу расчет. Сегодня руководитель отправил мне заказное письмо чтоб я пришла забрала трудовую и получила выплаты. Но со слов бухгалтера он собирается мне отдать немножко денег от всей суммы. Что делать в этой ситуации Получать письмо или нет.? И как быть дальше? И если он отправил, то освобождается ли он этим от выплаты средней з.п. за те дни пока не выдаст весь расчет?

19.1. Получайте заказную корреспонденцию, а затем то, что вам насчитали. Посчитаете что мало, то вам в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Елена.

По вашему вопросу видно, что работодатель нарушсеиш ваши трудовые права.

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Сын проработал на заводе ООО "Росмет" с 1.07 2016 года, уволен по собственному желанию 20.02 2018 года, 28.02 18 г. выдали трудовую книжку и расчётный лист. Последняя зарплата была за сентябрь 2017 года. Остальные месяца на работу не вызывали, но и не увольняли. Должны ли оплатить за месяца простоя, в какие сроки должны выплатить расчётные? Директор говорит, что через три месяца после увольнения, а я что-то такого положения нигде не встречала. Как быть?

20.1. Уважаемая Альбина Викторовна, в данном случае директор нагло врёт Вашему сыну. Срочно пишите жалобу в ГИТ и районную прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Это не правда. Заработанную плату можно взыскать в судебном порядке. Также можно обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок взыскания з\п 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских