Сокращение в комплексном центре социального обслуживания - Влияет ли декретный отпуск на судьбу медсестры в методическом отделе?
Моя жена работает в комплексном центре социального обслуживания населения в методическом отделе медсестрой. В данный момент она в декретном отпуску. Их отдел полностью сокращают. Попадает ли она под сокращение, если она в декрете?
Да, согласно ст.179 ТК РФ может попасть под сокращение с выплатой ей выходного пособия.
СпроситьВ организации будет сокращение и сокращается полностью отдел и вместо отдела хотят ввести новую должность чтоб человек выполнял те же функции что были в отделе. В отделе который сокращают одна специалист беременная, понятно что она под сокращение не попадает а под новую должность она не подходит по квалификационным требованиям? Что делать если она не будет согласна перевестись на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность?
В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Руководство сокращало численность в отделе А по своему усмотрению, но некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, для сохранения нужных руководству сотрудников их перевели в соседний отдел Б на должность №2. В отделе А на прежней должности №1 остались те кто качал права. Теперь объявили о сокращении должности №1 и ликвидации отдела А. Хотя фактически отдел не ликвидируется и в нем по прежнему работают переведенные в отдел Б.
Что предпринять сокращаемым?
СпроситьНа предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Елена, скорее всего да, но точно сказать трудно, т.к. для точного ответа необходимо проанализировать всю ситуацию (приказ об изменении орг. структуры, старое и новое штатное расписание, приказ о сокращении)
СпроситьУ меня такая ситуация. Работала на предприятии по постоянному трудовому договору в отделе кадров, потом перевелась на период декретного отпуска в др отдел юридический, через пол года сама ушла в декрет, на данный момент выходить из декрета некуда тк из юр отдела девушка вышла, в отделе кадров мою ставку сократили, но в трудовом договоре так и ост на постоянной основе. Что теперь мне предстоит процедура сокращения?
здравствуйте! продолжительность смены - рабочего дня - должна быть указана у вас в трудовом договоре
СпроситьМой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.
Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.
Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.
Законно ли сокращать работника в период его отпуска?
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поэтому если отпуск в Графике, то можно его требовать и обжаловать действия работодателя
СпроситьСогласно ст 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому нельзя отказать вашему отцу в отпуске, несмотря на сокращение.
СпроситьСогласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьРаботодатель должен был известить за 2 месяца, за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьСтатья 81. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нет, незаконно.
СпроситьДобрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. В этом случае работник будет уволен в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если предоставление отпуска не принципиально - при увольнении Ваш отец вправе потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЭто сделано умышленно. Несмотря на тот факт, что согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работника, так и для работодателя, пока нет приказ на отпуск, уйти нельзя. Пока вы будете обжаловать действия работодателя, наступит 15.07. и его уволят по сокращению. Однако он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае ухода в отпуск его увольнение будет перенесено на первый рабочий день после отпуска.
СпроситьЕсли отпуск не начался, Ваша папа обыкновенный работник.
Если нет согласия с работодателем, нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
И в суде доказывать незаконность действия работодателя.
СпроситьСогласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе работодателя только в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
При этом согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если Ваш отец увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, то у работодателя 2 варианта действий - либо предоставить плановый отпуск, а уже после сократить, либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Уведомить должны за 2 месяца, поэтому успеет в отпуск сходить.
СпроситьНеобходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ) Т.к. усматривается нарушение порядка увольнения, как минимум.
СпроситьВо время отпуска запрещается увольнять работников по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ ). Однако здесь речь не об увольнении, а об отказе в предоставлении отпуска по графику . Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя в силу ст. 123 ТК РФ . В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленной очередностью , а увольнение в связи с сокращением штата произвести по окончании отпуска.
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьВ нашем отделе два сотрудника: я (старший менеджер) и начальник отдела. Меня сокращают, а у меня трое иждивенцев: двое детей 8 лет и 2,5 года и жена в декретном отпуске. Подскажите пожалуйста. Законно ли сокращение? Спасибо.
Решение о сокращении штата принимает работодатель.
И никакой суд не заставит Р-теля сократить должность начальника отдела место старшего менеждера.
Если бы в отделе было несколько ст. мен., то тогда должна действовать ст. 179 ТК РФ
- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пока никакого нарушения закона не имеется.
СпроситьВходит ли работа психологом в комплексном центре социального обслуживания населения в педагогический стаж.
Нет, не входит. Вы - не педагог-психолог. И педагогический стаж здесь не идет. Если бы ваша должность называлась педагог-психолог и Вы бы работали в образовательном учреждении, то да.
СпроситьЕсли при изменении структуры полностью убирают управление, а делают один отдел и все начальники отдела становятся простыми специалистами. Попадают ли они под сокращение?
Елена! Добрый день! Конечно надо смотреть приказ об изменении организационно-штатной структуры организации. Но исходя из информации вашего вопроса начальники попадают под сокращение.
Спросить