Как вернуть переплаченную зарплату после 1,5 лет работы на подмену - ошибка бухгалтера или законное требование?
Устроилась на работу на 1 месяц на подмену. Спустя 1,5 года мне с той организации пришло письмо, что мне переплатили з/п. требуют вернуть деньги. Могут ли они каким то образом взыскать их спустя 1,5 года? Или это ошибка бухгалтера?
На работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)
Вообще работодатель через суд должен доказать счетную ошибку.
Ст. 137 ТК РФ - если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет. Запрещает возврат зарплаты и приравненных к ней платежей — при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки — и ст. 1109 ГК РФ, хотя иногда данные суммы могут являться неосновательным обогащением.
Судебная практика по данному вопросу двояка.
СпроситьДело в том, что я из филиала организации переводом перешла в главную организацию, а спустя 3 года филиал присылает мне письмо, что я должна денег, т.к. в зарплату мне переплатили? Могет ли филиал вооюще взыскивать с меня деньги, если да, то каковы сроки?
Уважаемая Марина.
Удержание излишне начисленных и выплаченных сумм могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить
Уважаемая Марина!!!
Согласно действующего законодательства срок исковой давности 3 года.. если он прошел то можно его восстановить только в судебном порядке..
Спросить
Могут ли на меня подать в суд ПФ, если по их ошибке мне случайно переплатили за месяц пенсию по потери кормильца. В справки было указанно дата и месяц окончания учёбы. В итоге через пол года требуют вернуть эти деньги. Это правомерно? Ведь к неосновательному обогащению на сколько я знаю пенсия возврату не принадлежит и эта была счётная ошибка бухгалтера. Есть шансы выиграть суд?
Из-за ошибки бухгалтера на моей бывшей работе, после увольнения ФМС пере числила сумму как рабочей, спустя месяц мне говорят с бывшей работы вернуть деньги! Я и знать не знала что случилось, деньги давно ушли на ребенка? Имею ли я права не отдавать деньги, ведь это ошибка из-за халатной работы бухгалтера! Она ошиблась, а я должна расплачиваться!
В феврале 2015 года мне забыли закрыть надбавку за совмещение по другой должности и начисляли эту надбавку до июля месяца. Когда я (а не бухгалтер) заметила эту ошибку, сразу рассказала об этом бухгалтеру. Теперь с меня хотят взыскать излишне уплаченную сумму за пять месяцев и говорят, что это счетная ошибка.
Скажите, это правда счетная ошибка? И должна ли я вернуть эти деньги?
Мне на прошлой работе выплатили компенсацию по увольнению, и ошибочно бухгалтер начислила мне чужие деньги, спустя месяц когда я устроилась на другую работу она нашла меня и сообщила мне это и просила вернуть эти деньги, как мне лучше поступить ведь это её вина и какие могут быть последствия?
На работе выплатили премию по ошибке бухгалтера больше. Размер премии нигде не оговорен, в листках я не расписывалась. Деньги потратила, поскольку думала, что они мне! по прошествии 3 х дней бухгалтер ошибку заметил, требует вернуть сумму. Что делать?
ст. 137 ТК: "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, И при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания"
Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке6.
К сожалению, в российском законодательстве нет определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, – это Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в которых было указано, что счетная ошибка является арифметической 7 . Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Именно такое понимание счетной ошибки доминирует в настоящее время в судебной практики
Спросить
Счетную ошибку должен доказать сам работодатель. На практике счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях. Но опять же, доказать свою ошибку должен работодатель, при необходимости - в суде.
СпроситьБухгалтер мне начислил детское пособия на 2 месяца раньше
Я получала 7800 а должна 6800
И теперь оказываеться по вине и ошибке бухгалтпра я им должна вернуть деньги.. это спустя год.. Имеют ли они права с меня снять эти деньги, если вина полностью бухгалтера.
Конечно могут, если вы получили деньги, которые не имели права получать, то обязаны их вернуть как неосновательное обогащение, если бы была ваша вина, то тогда бы вопрос вставал бы не просто о возвращении, а об уголовной или административной ответственности.
СпроситьЯ устроилась работать в школу на декретное место и сама ушла в декрет. Через год после рождения ребенка основной сотрудник вышел на работу (как они говорят на несколько дней) и уволился после этого. Мне пришло письмо о её выходе на работу. Я приехала и спросила уволили ли меня. Секретарь ответила, что нет, сидите дальше в декретном отпуске.
Сегодня выяснилось, что секретарь и бухгалтер допустили ошибку, и меня уволили год назад! А все это время по ошибке начисляли детское пособие (общая сумма примерно 50 т р) . Сейчас школа требует от меня вернуть эти деньги! Но ведь это их ошибка! Меня подставили, я уверена в этом. Что мне делать в данной ситуации? Могут ли меня обязать отдавать деньги через суд либо как-то еще? Помогите пожалуйста!
Здравствуйте! Согласно ст. 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетной ошибки и ваших неправомерных действий в этой ситуации нет. Поэтому даже через суд у работодателя вряд ли получится взыскать.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ст. 19
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Виноват бухгалтер, он и должен возмещать ущерб.Спросить
У меня такой вопрос, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. мне от работы 7 месяцев ничего уже не платили, я стою на учете как малообесбеченная семья, в марте мне пришла на карточку N сумма денег. Я решила что это помощь от соц. защиты, потратила эти деньги. Спустя 1,5 месяца мне звонит бухгалтер и требует вернуть эти деньги. Якобы она только устроилась на работу и ошибочно мне отправила эти деньги. А изза её этой ошибки мне соцзащита не будет выплачивать детское пособие на детей! Т.к в справке о доходах указанна эта сумма! Имеют ли право с меня эти деньги удержать. Спасибо. И как написать заявление на имя начальника, чтоб наказали такого бухгалтера.
Удержать с Вас эти деньги не имеют права так как это не является счетной ошибкой. Возврат денег может быть произведен только Вами лично по Вашему согласию. Что же касается бухгалтера, то она и так понесет наказание, так как если Вы не возместите выплаченные деньги, то работодатель имеет право взыскать их с нее.
Спросить
