Увольнение после объединения детских садов и школы - законность уменьшения оклада и условий работы в дошкольном учреждении г. Москвы
Работаю воспитателем в дошкольном учреждении г.Москвы, с 1 апреля (после объединения 4 детских садов и школы) оклад уменьшился с 27000 рублей до 23000. Дали в феврале-марте только уведомление о том, то изменятся оклад и условия труда, но о прописанной в нем з/п не было ни слова. Законно ли это.
Нет, это незаконно.
В настоящее время веду несколько дел по аналогичным проблемам.
Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Если необходима помощь, могу оказать содействие.
Спросить
Вот я работаю в дошкольном учереждении, подскажите пожалуйста оклад с 1 апреля у младших воспитателей должен был прибавится или это касается только воспитателей?
Работаю воспитателем группы кратковременного пребывания в школе. Положена ли мне по закону единовременная стимулирующая выплата. Знаю что выделялись средства на дошкольное образование, учителям и воспитателям детских садов эти выплаты были, воспитателям групп кратковременного пребывания не каких выплат не было.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Я работаю старшим воспитателем, после объединения садов, меня хотят перевести воспитателем, изменив условия труда, но ставка моя остается, видимо для другого человека. Никаких нареканий от руководства я не имею, только грамоты и благодарности. Могу ли я не подписывать уведомление и продолжать работать? Как с этим бороться?
Работаю заведующим детским садом. С 1 апреля детский сад присоединяюсь к школе. Мне предлагают работу старшим воспитателем. Законно ли это? Или мне должны предоставить работу заведующего детским садом? На работу старшего воспитателя я не согласна.
Меня зовут Алена, я работаю в детском саду воспитателем, у нас объединение из восьми детских садов, директор нашего объединения ставит меня на смену в другой садик приказом, могу ли я отказаться от приказа и выйти на смену в свой детский сад? Спасибо.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
17 декабря я получила уведомление о ликвидации учреждения, я являюсь заведующей детским садом, по сегодняшний день меня еще не уволили, но с февраля мне уменьшили зарплату, мы получали оклад и 40% доплаты к окладу, а сейчас оплатили только оклад без предупреждения, правы ли они?
После объединения детских садов, работаю в восьми группах музыкальным руководителем. Премия выплачивается только на ставку. В другом саду получаю голый оклад. Сколько по времени должен быть мой рабочий день?
