Временная работа во время отпуска основного работника - переход к постоянной работе и права работника

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.

Я работаю временно, до выхода основного работника, трудоустроена официально. Хочу написать заявление на увольнение, так как нашла постоянную работу. Надо ли мне отрабатывать две недели?

Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)

Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?

Устроилась на работу на время очередного отпуска основного работника, отработала две недели и нашла другую постоянную работу. Нужно ли мне отрабатывать две недели если я принята была на время очередного отпуска основного работника?

Я работаю в воинской части с 1.12.2009 г., принята временно (на время отпуска по уходу основного работника). На данный момент нашла постоянную работу. Имеет ли право командир не увольнять меня и должна ли я отрабатывать 2 недели если в трудовом договоре это не оглашено? Спасибо.

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?

Супруге предложили новую работу, можно приступать к работе 11.08.2014 г. Написала заявление об увольнении на прежнем месте работы 05.08.2014 г., чтобы уволили с 08.08.2014 г. С ней заключен трудовой договор, что она принята временно, на период отсутствующего работника находящегося в декрете. Нынешний работодатель настаивает на отработке 2-х недель. Работодатель на учтупки не идёт. Хотя вроде бы временный работник может написать заявление об увольнении за три календарных дня. Прав ли работодатель? Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Работаю временно, на период декретного отпуска основного работника, хочу увольняться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?