Проблемы с отпуском и оплатой больничного у врача-акушера-гинеколога в поликлинике
Я врач акушер-гинеколог. Устроилась по внешнему совместительству в поликлинику. С 7.06.13 по 12.09.13 работала. С 12.09.13 по 27.12.13 больничный (авария), который не оплатили в связи с совместительством, оплатили только на основном месте. 27.11.13 пришла писать заявление на отпуск по справке с основного места работы, отказали т.к. Я мало работала, дали только без сохранения заработной платы с 27.11.13 по 31.12.13. Сейчас за 14 год говорят, что мне положен только отпуск 28 дней, а 14 дней за вредные условия отнимаются т.к. В прошлом году я была на больничном, но ведь тот больничный они не оплатили. И еще вопрос, действительно ли за прошлый год мне отпуск не полагался? И сколько дней отпуска дадут в этом году? Спасибо.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
за период с 07.06.13 по 06.06.14 вам положен отпуск 28 дней+ 7 дней за вредные условия труда
Спросить
Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска,а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено?
28 - на основном месте и 56 на работе по совместительству.
И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
- Нет у вас такого права.
Спросить
Уважаемая Наталья !
Во-первых, у Вас есть ЗАКОННОЕ ПРАВО взять отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы по заявлению на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), но с согласия работодателя, если у Вас нет права на использование такого отпуска в обязательном порядке:
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
* участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
* работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если у Вас накопится оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству, то Вы сможете в дальнейшем при расторжении трудового договора получить за весь неиспользованный отпуск компенсацию на основании статьи 127 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Обратное -аналогично.
СпроситьИмею два места работы - основное и дополнительное (внешнее совместительство). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, но продолжать работать по дополнительному месту? Работодатели разные. Заранее, спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Вы обязаны ему выплатить компенсацию за отпуск, но дни отпуска, подлежащие компенсации, должны быть рассчитаны исходя из стажа работы по совместительству.
СпроситьЯ работала на основной работе и по совместительству в другой организации. В данный момент, с 1.06.09, я на основной работе уволена по соглашению сторон (фактически под давлением администрации). На работе по совместительству мне предлагают взять очередной отпуск, но при условии, что я принесу справку с основного места работы о том, когда мне там дадут отпуск. Дадут ли мне отпуск по месту совместительства, если по основному месту работы я уже не работаю? И как это оформить?
Елена, Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете по совместительству, с просьбой перевести Вас по основному месту работы.
СпроситьЯ врач офтальмолог второй категории, срок категории истек в 2012 году. Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2011 года на основном месте работы имела совместительство 0.5 ставки с 2012 года, в 2013 году вышла из отпуска и уволилась с основного места работы одновременно, перейдя основную 1.0 ставку на место бывшего совмещения. Могу ли я атестоватья в 2015 году, учитывая, что самоотчет за 3 года пишу, включая совместительство. В облздраве мне отказывают в повышении категории, мотивируя тем что для аттестации необходим отчет только по основному месту работы?
Работник принят на работу по двум трудовым договорам (основная ставка + совместительство) Написал заявление на отпуск без сохранения по основному месту работы. Совместительство сохраняется или автоматически снимается на время отпуска без сохранения? Спасибо.
Здравствуйте!
Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет).
Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ эта часть отпуска предоставляется работодателем без сохранения заработной платы по просьбе работника.
Поэтому по заявлению работника возможно предоставить ему отпуск по совместительству таким образом, как указано у Вас, то есть позже, чем начинается его отпуск по основному месту, но таким образом, чтобы выход на работу в обоих случаях состоялся одновременно.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Ольга, по общему правилу отпуск по основной работе и по совместительству совпадают и работодатель обязан предоставлять их одновременно, но абз 2 ст 286 ТК
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, если отпуск по совместительству меньше, чем основной и работник не просит работодателя увеличить ему количество дней отпуска на работе по совместительству за свой счет, то тогда можно по совместительству оформить и позже.
Если количество дней отпуска по совместительству и по основному месту работы, то по моему мнению, ни у работника, ни у работодателя выбора нет. абз 1 ст 286 ТК сформулирован императивно и при проверке трудовой инспекции выявление несоблюдение этой нормы может быть расценено как нарушение ТК работодателем, даже если работник и был согласен на такое предоставление отпуска.
СпроситьБудет ли сохраняться стаж работы по специальности врач акушер-гинеколог, если я буду работать по основному месту работы врач узи, а врач акушер-гинеколог по совместительству (внешнему)?
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 14 дней, отпуск без сохранения заработной платы отказывается. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? И ещё одно с основной работы будет увольняться и сделать основной работой, та что сейчас по совместительству. Спасибо.
Добрый день! Можно и в том и в том варианте.
Обращайтесь если, что в личные сообщения помогу бесплатно.
СпроситьЧитала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это?
Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы возможен всегда по соглашению работодателя и работника. Право работодателя на предоставление административного отпуска работнику ничем не ограничено, кроме воли самого работника.
Спросить
