Какой гражданско правовой договор с ними лучше заключить чтобы не платить никакие взносы и обезопасить себя?

Если вы не хотите заключать с сотрудником трудовой договор (т.е. включить его в штат ваших сотрудников), вам следует заключить с ним граждпнско-правовой договор на оказание услуг.

правоотношения в данном случае будут регулироваться главой 39 Гражданского кодекса. Ст. 779: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В договоре следует указать права и обязнности сторон, форму и сумму вознаграждения, ответстсвенность за неисполнение договора, срок договора.

предметом договора будет считаться оказание услуг по приготовлению пищи.

порядок оплаты можете определить по собоственному желанию. например, если заключаете договор на год, можете указать общую сумму в договоре за весь год, с помесячными выплатами за услуги.

Гражданско-правовой договор. Договор возмездного оказания услуг. В предмете договора указываете что конкретно бухгалтер должен делать для организации или ИП. Права и обязанности по договору. Относительно НДФЛ. Вы выступаете в качестве налогового агента, при выплате вознаграждения обязаны удержать НДФЛ и уплатить его в ФНС.

Какой договор лучше заключить с внештатным бухгалтером (физ. лицом) , чтобы договор не был признан трудовым

Коллега дал правильный совет, но дополню, что такой договор должен составлять юрист.

Здравствуйте Элина. Срочный трудовой договор Вы можете заключить с работником не зависимо иностранец он или нет только с учетом ст. 59 ТК РФ. В этом случае оформляются все положенные по трудавому законодательству документы. Если не отработав года он решит уволиться, то такое увольнение оформляется опять же в общем порядке. Для иностранцев особенностей здесь нет.

Если иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), то действуют нормы гражданского законодательства РФ о различных видах таких договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). В сфере труда к отдельным видам гражданско-правовых договоров могут быть отнесены следующие виды: договор подряда (в том числе договор бытового подряда, договор строительного подряда, договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, государственный контракт на выполнение подрядных работ для государственных нужд); договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ; договор возмездного оказания услуг; договоры перевозки (в том числе договор перевозки груза, договор перевозки пассажира, договоры об организации перевозок); договор транспортной экспедиции; договор хранения; агентский договор; договор доверительного управления имуществом; договор простого товарищества; авторский договор заказа. То есть в таком случае не нужно оформлять документы в соответствии с ТК РФ.

А какой договор предпочтительнее заключить, сложно сказать, все зависит от вас и специфики вашей работы.

Андрей,

C Вами может быть заключен трудовой договор, но не как с ИП, а просто как с физическим лицом. Конечно, при трудовом договоре есть определенные социальные гарантии, но трудовой договор предусматривает и обязанность подчиняться работодателю, Правилам трудового распорядка и т.д. Какие отношения выгоднее гражданско-правовые или трудовые решать Вам, если конечно такой выбор есть.

Сам статус ИП не мешает заключению трудового договора. Вы можете работать по трудовому договору и в свободное время заниматься предпринимательской деятельностью.

Не может, этот договор заключается в рамках действующего трудового договора. А вопросы возмещения вреда регулируются в этом случае гражданско-правовым договором и законодательством, в частности ст. 1064 ГК РФ.

Здравствуйте. Только на разовые услуги. ГПД запрещено законом заключать, если работник исполняет трудовые обязательства на постоянной основе.

Передача новогодних подаркой не обязательно оформлять договором дарения. Это оформляется совершенно по другому, можно распоряжением по предприятия. приказом, либо внутренним положением о поощрении к новогодним праздникам. Бухгалтер это должен знать!

ГК РФ Статья 574. Форма договора дарения

2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:

дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей;

НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

28) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

Без разницы, что Вы в нём укажите. Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Поэтому работодателя бумага не спасёт от ТК РФ.

Если Вы планируете создать на предприятии службу по охране труда в соответствии с законом, то по определению ст. 217 ТК РФ можете нанять ИП, организацию или иного специалиста для оказания услуг

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением "организаций", проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. "Перечень" услуг, для оказания которых необходима аккредитация, "правила" аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом "рекомендаций" федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В ст. 217 Трудового кодекса РФ указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Заключать нужно договор оказания услуг, т.к отношения носят длящийся характер и не на целенны на определенный результат. Если будет заключен договор подряда то Вы должны четко определить какой конечный результат работы планируется получить. Например: По договору подряда будет возложена обязанность по инструктажу 10 сотрудников предприятия. Сразу встает вопрос а если сотрудников будет 11, то нужно будет заключать дополнительное соглашение. В договоре же оказания услуг конечный результат указывать не обязательно, а достаточно указать например "Проведение инструктажей работников предприятия..... итд"

Здравствуйте, Валентина!

Согласно ст. 217 ТК РФ в компании численностью от 50 человек должна вводиться должность инженера по охране труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Следовательно, заключается трудовой договор с инженером по охране труда.

Образец можете найти в интернете.

Удачи

Лучше принять на работу,договор подряда пойдет,если он только прочитает лекции,инструкции по ТБ,но он же должен постоянно контролировать соблюдение ТБ,потом,в случае несчастного случая и спросить некого будет.Придется Гл. инженеру,всю ответственность взвалить на себя.

если нет своего юриста - обращайтесь на абонентское обслуживание. За плату

Здравствуйте, Дмитрий!

Если Вы будете выполнять работы в свободное от основной работы время, то препятствий к заключению такого договора я не вижу.

Виктор Николаевич.