Руководитель обещает гарантировать выплату задолженности по зарплате сотрудникам в гарантийном письме
У руководителя задолженность по зарплате перед сотрудниками он обещает написать гарантийное письмо что даёт это письмо сотрудникам?
ничего абсолютно не дает - а срок для обращения в суд по трудовым спорам 3 месяца - пропустите потом и через суд не взыщите
Спросить
ничего не дает
если не платит, можно подать жалобу в прокуратуру, или же обратиться в суд
Спросить
Предприятие банкротится. Если не хватит средств погасить полную задолженность перед сотрудниками по зарплате, то несут ли руководитель (либо учредители) имущественную ответственность перед сотрудниками?
Компания в которой я работаю закрывается. Сотрудникам обещают компенсацию в размере 3-х окладов, при этом говорят, что в заявление об увольнении сотрудники должны написать причину увольнения: по соглашению сторон. Законно ли это? И выполнят ли обязательство в таком случае перед сотрудниками? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.
Да, законно. Соглашением сторон предусматривается увольнение работника в обмен на выплату ему определенной суммы. Обязательно проследите, чтобы в тексте соглашения была указана дата выплаты отступного. При необходимости - обращайтесь в суд. Удачи.
СпроситьВ организации образовались долги по зарплате перед сотрудниками и по налогам. КАК уволить руководителя за образовавшиеся долги по зарплате перед сотрудниками и налогам? Какую статью ТК РФ можно применить?!
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В таком случае решение об увольнении должен принять учредитель (учредители( Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
СпроситьОрганизация должна денег поставщику и имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками, согласно постановления судебных приставов 60% от поступивших денег на расчетный счет организации и в кассу организации должны перечислять на счет приставов. Какую задолженность нужно погасить первой? Зарплату сотрудникам или задолженность поставщику.
Добрый день, нужно погасить перво, конечно, Зарплату сотрудникам, а уже потом задолженность поставщику. Пристава вообще то в курсе.
СпроситьПо ст. 39 КЗоТ - уволенным работник считается тогда, когда получил трудовую книжку, а следовательно задолжность работодателя перед ним погашается.
Как мне можно получить с них задолжность и можно ли взять с руководителя гарантийное письмо в том, что он обязуется в определенный срок выплатить мне сумму задолжности или такое писмо не имеет никой юр. силы?
Спасибо!
При увольнении задолженность не погашается. Она может быть погашена только путем выплаты.
Гарантийное письмо Вас не спасет от истечения сроков исковой давности (по делам об увольнении 1 месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении).
Поэтому Вам необходимо обращаться за взысканием не полученной заработной платы в суд в пределах срока исковой давности..
СпроситьВот какой вопрос. Мы планируем приобрести квартиру, но в будущем договоре срок сдачи объекта стоит весна 2016. Нам менеджер клятвенно обещает вселить нас осенью 2015 и при этом дать гарантийное письмо о том, что этой осенью мы вселимся. Но в договоре ничего о возможном гарантийном письме нету. И форму гарантийного письма не дают (что бы ознакомиться), якобы оно пишется индивидуально, исходя из ДДУ (после его заключения). Вопрос-имеет ли юридическую силу это гарантийное письмо в случае не внесения изменений в дду? несет ли застройщик ответственность?
В принципе оно Вам не поможет, так как срок указан в договоре. И свою квартиру Вы получите весной 2016 года
СпроситьУ организации имеется задолженность по заработной плате перед уволившимися сотрудниками. К сожалению на данный момент организация не располагает средствами для единовременного расчета. Какая сумма по закону должна выплачиваться сотрудникам, чтоб у организации не было проблем. (я слышала что 500 рублей). Спасибо.
Ольга, есть такая статья, почитайте:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРуководитель оперативного аппарата, исходя из своего большого практического опыта, дал указание своим сотрудникам, чтобы они понимали оперативно-розыскную деятельность, так как он ее трактует. Установить: Правомочно ли решение руководителя в отношении обязательного понятия оперативно-розыскной деятельности его сотрудниками? Дано ли такое определение законодателем, если да, то где и в какой статье?
Доброго дня! Действия руководства не правомерны если трактуют закон по своему.
Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об оперативно-розыскной деятельности"
Статья 1. Оперативно-розыскная деятельность
Оперативно-розыскная деятельность - вид деятельности, осуществляемой гласно и негласно оперативными подразделениями государственных органов, уполномоченных на то настоящим Федеральным законом (далее - органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность), в пределах их полномочий посредством проведения оперативно-розыскных мероприятий в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод человека и гражданина, собственности, обеспечения безопасности общества и государства от преступных посягательств.
СпроситьОрганизация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты. А трудовой договор с данными сотрудниками заключила спустя 2 месяца. Т.е. Организация "Ландыш" выдала сотрудникам зарплатные карты, когда сотрудники работали еще в организации "Ромашка" а спустя 2 месяца организация "Ландыш" заключила с этими сотрудниками договор. Организации не право приемники. Чем череваты эти 2 месяца?
Добрый день, Елена!
Ничем. Если организация Ромашка платила налоги и сдавала отчетность, то ничего страшного не будет. А если нет. То получается эти 2 месяца могут не войти в стаж. Собственно и все.
Спросить
