Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнение?

Да нужно, по соглашению сторон можно уволиться даже в день подачи заявления.

Нет. Достаточно трех дней.

ТК РФ.

"

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Да, необходимо отработать 2 недели

Да, обязан . если этого требует работодатель.Если не требует - увольнение по соглашению сторон.

Доброго времени суток!

Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Для инвалидов исключений нет. По согласованию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Удачи и всех благ!

Доброе утро! Инвалидность не освобождает Вас от обязанности предупредить работодателя за 2 недели до увольнения об увольнении. Но эти 2 недели Вы можете быть на больничном, например.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и тому подобное.

Инвалидность не относится к уважительным случаям увольнения Вас в день, указанные Вами в заявлении.

Да, вы обязаны предупредить работодателя за две недели.

Добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с инвалидностью).

При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, в соответствии с которой инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, т.е. без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Ни каких льгот инвалидам не предусмотрено. Можно уволиться в день подачи только с согласия работодателя.

Сергей в соответствии с частями 1- 3 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратите внимание на часть 3. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Есть установленная законом обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

если работодатель не возражает, может расторгнуть договор и раньше.