Увольнение из МВД по статье 82 часть 2 п 6 после прогула - как обеспечить семью и выйти на пенсию
Меня увольняют из мвд по статья 82 часть 2 п 6 за прогул, а на больничный я ушел на следующий день. Есть жена домохозяйка и ребенок 7 лет. А до минимальной пенсии мне осталось 5 месяцев.
В Вашей ситуации я бы не советовал заниматься самолечением, если хотите продолжить службу, обращайтесь за помощью к адвокатам.
Спросить
Я военнослужащий мне до минимальной пенсии осталось 6 месяцев и меня увольняют по несоблюдению условий контракта. Есть ли какой то закон который дает мне возможность дослужить до минимальной пенсии.
Федеральный закон № 76 "О статусе военнослужащих" статья 23.
Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
1. Военнослужащие-граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе, статья 50 Общие положения увольнения с военной службы; статья 51 Основания увольнения с военной службы"
Спросить
Разьясняю, что согласно п. 18 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.
Таким образом, Вас вправе уволить с военной службы в связи с НУК.
Спросить2 месяца назад был прогул на следующий день я ушёл на больничный. Могут ли меня уволить сейчас по статье и если то как этого избежать?
Могут. Срок, в течение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, период нетрудоспособности продлевает.
Спросить
Здравствуйте.
А Вас уже привлекали к дисциплинарной ответственности за тот прогул? Если нет, то могут привлечь, поскольку срок привлечения установлен 6 месяцев. Но не в период нетрудоспособности. Смотрите ст.193 ТК РФ. Избежать, к сожалению не получится, если работодатель решит Вас привлечь к ответственности, и уважительных причин пропуска Вы не представите.
Спросить
А если я уволюсь находясь на больничном? И могу ли я уволиться находясь на больничном?
Спросить
Доброго времени. Можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию до выхода с больничного, в последний день отработки выйти на работу и оформить увольнение.
СпроситьДа, Вы можете это сделать. Важно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном.
СпроситьЯ перед увольнением занемог и ушел с ночной смены домой а на следующий день мне увольняться и меня увольняют за прогул у кадров была докладная на меня и я написал объяснение правильно меня уволили или с нарушением и как мне изменить статью 81 на 77
Здравствуйте!
Вам нужно только обращаться в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЧто делать если увольняют на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? Мне 59 лет, до пенсии осталось пять месяцев.
Если у Вас нет оснований для преимущественного права на оставление на работе, то ничего не сделать. Ищите новую работу.
СпроситьРаботаю в гуфсин. До минимальной пенсии осталось 9 месяцев. Мне 47 лет. часто бываю на больничном. Могут ли меня вывести досрочно на льготную пенсию по состоянию здоровья?
Увольняют по статье из МВД осталось до пенсии 1,5 года могу ли дослушить полтора года в вв и получить пенсию.
Не смогла попасть к врачу по болезни, 1 день прогула, потом больничный, смс сообщила, что заболела. Меня уволят за прогул, перед больничным?
Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул.
СпроситьМеня увольняют с отработки за прогулы и опоздния дали срок 2 года 4 месяца уже отработал! Осталось ещё 1 год 8 месяцев осуждён по статья 228 часть 2 какие последствия? На что заменят?
Работодатель увольняет за прогул по статье, но в день прогула я обращался в больницу с болью в руке, но врач б.лист не выписал я сходил сделал ренген был перелом кисти, пошел в ночь но рука болела и мне пришлось уйти со смены, но повторно на прием обратился на следующий день выписан б.лист за то что ушёл со смены увольнение по статье правомерно это. справку что был на приёме взял.
Доброе утро. В вашей ситуации необходимо писать объяснения л причинах отсутствия на рабочем месте, с приложением справки о том, что были на приеме. Если предупреждали своего непосредственного начальника о ситуации - укажите и этот момент. Работодатель будет оценивать ваши пояснения и документы и принимать решение о наличии/отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения оценив уважительность причин отсутствия.
статья 192 Трудового кодекса
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
статья 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
