Проблемы с выплатой расчетных денег после увольнения - что делать?
Вчера уволили с работы, Деньги расчетные не отдали, Сказали сегодня. Сегодня ездила НЕ кто не директор не подписал заявления. Так как его нету, хотя он был. БУХГАЛТЕРИЯ не чего не знает,,,. СУдь дела НЕ хотят выплачивать расчетные! Так как там в этой организации БЕСПРЕДЕЛ! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Я думаю в прокуратуру обращаться!? Подскажите пожалуйста!1
Здравствуйте Евгений.
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, прокуратуру,если нужна будет помощь или консультация мой номер 8-50-583-11-77.
Спросить
Значит так! Правильное мнение в ПРОКУРАТУРУ Но не так сразу. Расчетные должны выплатить в течении трех дней, далее если не выплатят, то обратитесь в Министерство труда по урегулировании конфликтов. А вообще Вам на будущее. Первое на каком основании Вас увольняют? Зачем писали Заявление? Если сокращение, пусть сокращают! Если все же захотели Вас уволить то за две недели предупреждают, если Вы на испытательном сроке то предупреждают за три дня. Зачем писали заявление. Далее Теперь Ваши действия! такие. в Министерство труда с заявлением!. далее ответ Вам должны дать в течении месяца, далее если ответ не придет и денег не будет, то в Прокуратуру. Учтите у предприятия есть небольшой нюанс, они зарплату могут задерживать не более чем на два месяца. Более нельзя! Будет экономическое преступление. Так что вот Ваши действия
СпроситьИмет ли право бухгалтерия списывать 1% за перевод Зп с одного банка в другой? Год назад писала заявление чтоб поменять банк и карту зарплатную. За год бухгалтерия сняли 4000 тр. Пошла в бухгалтерию. Чтоб вернули деньги, там сказали что сами подписали, сами согласились. Не чего не вернём! Иди хоть куда,, им пофиг)) Это что за песпредел. Если я и подписала заявление, не видела не каких 1 %, это же не законно.. Как мне вернуть эти деньги? Куда обращаться?
Добрый день, Евгений. Оплачивать комиссию за перевод зарплаты работник не должен. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПомоготе пожалуйста! Вчера устроился на работу на завот должность плотник. Начальник производства подписал заевление, прошел инструктаж по технике безопасности. Прошел нарколога все чисто. Пришел в кабинет Службу безопасности отдал заевление на трудоустройство он примне его подписал отложил на подпись гинеральному директору завода. Сегодня мне позвонил бригадир и сказал что Начальник безопасности не подписал заевление, потому что у меня была судимость. Хотя это было давно и она погашена. Как мне быть?
Здравствуйте. Это не законно- подавайте заявление в суд на необоснованный отказ от заключения труд. договора.
Спросить
Моя мать работает 20 лет в ДОЛ "Ясный" в Ртищевском районе. В этом году пришел новый директор (женщина). В августе этого года она присвоила зарплату двоих рабочих, моей матери и еще одного мужчины. Когда мать поехала в бухгалтерию ей сказали, что в ведомости за вас расписался директор и сказал что передаст зарплату работникам. Мать пошла к директору, директор ответил что никаких денег за мать не получала. Мать написала заявление в прокуратуру и после этого директор отдал зарплату. А так как у директора дочь работает в Ртищевской прокуратуре никакого развития дела нет. Следователь предлагает забрать заявление и говорит (дословно): "Ситуация тупиковая. Ход делу я немогу дать так как вам вернули зарплату" Что делать? Подпись была подделана в зарплатной ведомости. А теперь мать хочет пойти в отпуск, а директор сказал что не даст ей отпускные. Там твориться беспредел так как все в городе маленьком хорошие знакомые и никакой управы на них нет.
Уважаемая Екатерина! Если Вас не устраивает постановление, вынесенное районной прокуратурой города, обжалуйте его в вышестоящую областную прокуратуру.
СпроситьМой супруг уже 12 лет работает в одной организации, вчера его директор изъявил желание уволится и сказал аналогично поступить остальным сотрудникам, так как якобы без него данная организация работать не будет. Но намерений о ликвидации нет. Я ему рекомендовала не торопится с написанием заявления так как на мой взгляд это бред. А что все таки делать если он придет на работу а там закрыто, куда обращаться и должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя так как заранее ни кто ни кого не предупреждал?
такое бывает - пропадает директор, организация закрывается..
по нормам ТК об увольнении по ликвидации предприятия/организации работник уведомляется за 2 месяца.
При увольнении ему выплачиваются выходное пособие - ст. 178 ТК
При простое также сохраняется заработок в размере 2/3 от среднего
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................................
Любой работодатель (руководитель юридического лица или по доверенности руководитель филиала юридического лица) вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК). И это не
запрещено положениями ТК.
Решать окончательно, увольняться ли по статьям 80, 78 ТК или продолжать работать, решать должен каждый работник по своему и по обстоятельствам.
............................................................................................................................................
Итак ваш вопрос:
..............................
А что все таки делать если он придет на работу а там закрыто, куда обращаться и должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя так как заранее ни кто ни кого не предупреждал?
...........................................................................................................................................
В указанной Вами ситуации конечно работник ОБЯЗАН выходить на работу и ничего не делать, но собирать доказательства, что он выходил на работу, но работодатель не обеспечил его работой.
...........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьНа работе украл 1 т дизельного топлива, написал объяснительную и добавил что готов все компенсировать пусть только скажут в какой форме, они выбрали деньги, я их отдал все зафиксировали, документально, после чего в этот день получали черную зарплату, мне ее не выплатили и еще был у нас договор что я делаю акты скрытых работ и они мне еще дополнительно платят, за эту доп работу естественно документов ни каких не оформлял, я съездил на объект и сказал дайте мне акты на переделку, они мне все отдали и я уехал домой, мне позвонило мое руководство я им предложил вернуть деньги за мою работу и черную зарплату которую удержали, чтоб подписали заявление на увольнение и отдали трудовую, после чего верну акты, мне сказали что вызвали милицию та кантора в которой я забрал акты, хотя мне там так отдали, раса сок я не писал что их забираю отдали так, что мне здесь может грозит?
Зависит от стоимости похищенной тонны и обстоятельств. Объективно рисуется ст. 158 ч. 3 УК РФ (до 6 лет лишения свободы), но могут быть нюансы. Вам лучше обратиться на личный прием к выбранному адвокату и подробно консультироваться относительно дальнейших действий.
СпроситьЗдрастуйте я в отпуске по уходу за ребенком, дочке год и три месяца и должна была получать выплаты 3 месца, но сегодня узнала, что директор дал распоряжение, чтоб не выдавать мне мои деньги, так как оказывается, что 4 октября они закрыли старую организацию якобы сделали банкротом и открыли новую фирму. Звоню бухгалтеру спрашиваю что со мной она отвечает что ни чего не знает, говорю вы меня уволили или перевели, она не знает! Звоню директору он тоже не знает! Как же так ( ( ( (подскажите, что они должны были со мной сделать перевести в другую новую организацию или уволить меня, должны дальше выплачивать оставшиеся 3 месяца или должны выплатить компенсацию? И что теперь делать мне?
При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Это если имело место перевод, но вас должны были уведомить.
Если перевод не осуществлялся. А произошла ликвидация, то тоже должны были уведомить.
Если произошла ликвидация, то вас увольняют соответствующей записью в трудовую книжку. Вы с этой трудовой обращаетесь в соц. защиту, где производят последующие выплаты.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.
Если все таки имело место перевод, то в новой организации надо снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите пожалуйста как правильно написать исковое заявление на работодателя? Я нахожусь в декрете и меня уволили по ликвидации, хотя фирма так же работает и не зарегистрирована по налоговой что у них якобы ликвидация. У фирмы как сказала бухгалтерия сменился директор и переименовалось ооо. мне для соц защиты нужны дополнительные справки для расчета на ребенка до 1,5 лет, а в бухгалтерии сказали что печати уже нет (можно ли добиться восстановления на работу?
Скажите пожалуйста, что мне делать. Я проработала 9 дней. Договор был заключен, но на руки мне его не отдали. Сказали, что должен еще расписаться генеральный директор. Позже должны были как бы отдать. Но меня без объяснения причины увольняют и теперь не хотят выплачивать расчет за эти 9 дней. Прошел уже почти месяц. Подскажите, что мне делать. Деньги небольшие, но я же их все таки заработала!
Просьба разобраться в моем деле - почему не выплачивают деньги за работу, подтвержденную документами
Меня к Вам большая просьба, разобраться в моем деле. Я выполнила работу для бюджетеной организации, договор у меня заключен 01.01.07 годом, акты выпоненных работ стоит дата 28.02.07 г. Есть решение суда районного, определение верховного суда о выплате мне денег. Но руководитель который подписал акт выполненных работ уволили в 19.02.07 г. , Так как я выполнила работу 12.02.08 г. руководитель подписал акты, а в акте стоит 28.02.07 г., на дату я не обратила внимание. Теперь новое руководство, после всех решений суда не хотят выплачивать мне деньги ссылаясь на то что якобы дата 28.02.07 г. значит незаконно. Как мне быть? Работа выполнена, есть документы потверждающие это. У меня ещё один вопрос - может ли организация оправергнуть все решения суда, и подавать в прокуратуру?
Здравствуйте, Марета, решения суда должны исполняться всеми учреждениями, организациями, предприятиями. Пока решение суда не отменено, оно имеет законную силу. Почему Вы не пожалуетесь на судебных приставов-исполнителей? Ведь это их работа по принудительному взысканию на основании исполнительного листа? У вас есть исполнительный лист? Предъявите его ко взысканию и контролируйте работу судебных приставов. Организация может подавать, куда угодно, но пока решение не отменено и есть исполнительный лист, оно должно исполняться.
Спросить
Возьмите в суде исполнительный лист и отнесите его с заявлением о возбуждении исполнительного производства к судебным приставам-исполнителям для возбуждения исполнительного производства.
СпроситьМеня уволили по сокращению штатов. Сейчас выплачивают средний месячный заработок. Обратилась в бухгалтерию, чтобы мне предоставили расчетные листы. Т.к. есть разногласие при выплате среднемесячного заработка. Организация отказывается мне предоставить расчетные листы. Подскажите, пожалуйста, как мне истребовать расчетные листы? Заявление на предоставление расчетных листов я писала.
НАПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ. ТАК КАК ВАМ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ.
Спросить
