Проблемы с оплатой заочного обучения на шестом курсе - муниципальное бюджетное учреждение культуры требует отработки 12 дней перед выходом второго отпуска
Такой вопрос: я обучаюсь заочно на шестом курсе, после сдачи гос. экзаменов выдали справку вызов на подготовку и защиту дипломного проекта (с 14.04 по 27.07). вместе с заявлением принес директору на подпись. После чего директор сказал что нет таких средств что бы оплатить сразу за весь срок и предложила переписать заявление и разделить отпуск с 14.04 по 30.05 и с 1.06 по 27.07. по истечению первого отпуска подошел подписать второй, на что директор ответил что не может сразу дать второй, сказала что надо отработать 12 дней. Законно ли это? Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры.
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПо поводу учебного отпуска, который дается на 4 месяца, для защиты дипломной работы и сдачи гос. аттестации. Я знаю что согласно ст.173 ТК РФ имею право на него, в ВУЗе взяла справку-вызов, лицензию о гос. аттеснации ВУЗа. На работе написала заявление о том что прошу предоставить такой отпуск, вопрос заключаеться в том, может ли мне директор не подписать это заявление и не дать этот отпуск? Могу ли я уволиться во время отпуска?
Здравствуйте, Евгения! Отпуск, предоставляющийся лицам, совмещающим работу с обучением, относится к гарантиям в сфере трудового права. Это означает, что такой вид отпуска Вам ГАРАНТИРОВАН трудовым законодательством. Соответственно, работодатель не может отказать Вам в его предоставлении. Вы можете использовать этот отпуск с последующим увольнением, последним днем работы будет являться последний день Вашего отпуска. Об этом необходимо предупредить работодателя либо в заявлении о предоставлении отпуска, либо в другом письменном заявлении во время отпуска, за две недели до увольнения.
Однако, по соглашению между работником и работодателем (если в Вашем случае есть возможность достижения такого соглашения) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьЯ учусь на пятом курсе Университета имеющего государственную аккредитацию. На сдачу экзаменов с 18.12.06 по 13.01.07 брала учебный отпуск. После успешной сдачи экзаменов и окончания отпуска вышла на работу.
В настоящее время я получила справку-вызов в Университете о предоставлении отпуска на подготовку дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 месяца с 12.02.07 и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска. Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не предоставить мне оплачиваемый отпуск? Как поступить в случае издания приказа об увольнении?
Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Так что предоставление отпуска без сохранения з/п на период - не прихоть работодателя, а его обязанность.
В случае увольнения Вы вправе оспорить данное увольнение в судебном порядке, путем предъявления соответствующего искового заявления. Срок предъявления иска об оспаривании законности увольнения - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьЯ являюсь заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Директор нашего учреждения, без согласования со мной, через главу администрации города, рекомендует меня и.о. директора на время ее отпуска, прекрасно зная что у меня тоже запланирован отпуск в это время, куплены билеты на самолет, визы и бронь гостиницы. Могут ли меня назначить на должность и.о. директора без моего согласия? Узнал я эту новость совершенно случайно сегодня. С этого понедельника директор уже в отпуске. У меня отпуск запланирован со 2 сентября на 2 недели. Спасибо.
Никто без вашего согласия никаким и.о. вас не назначит. Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ) или перевод на другую работу постоянно или временно (ст. 72.1 ТК РФ ) только с согласия работника.
Вы имеете право отказаться от назначения. Отпуск, если он запланирован согласно графику отпусков, отменить или перенести без вашего согласия нельзя в силу ст. 123 , 124 ТК РФ .
Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьПолучаю первое высшее образование. В начале дипломного отпуска 14.03.14 устроилась на работу в муниципальное учреждение, с тем, что буду работать в период дипломного отпуска (справку-вызов не предоставляла), но мне нужно будет уехать в другой город для сдачи дипломного проекта на период с 12.05-21.05 (возможно больше).
В кадрах сказали писать заявление без сохранения з/п.
Возможно ли уйти на сдачу дипломного проекта с сохранением з/п или это по усмотрению руководителя?
И как поступить если точно не знаю дату приезда, т.к. не знаю в какую очередь попаду?
Заранее спасибо)
Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.
Нарушения нет.Отпуск предоставляется на основании заявления работника.Это его право.
СпроситьРаботаю в МКУЗ водителем. Обучаюсь по сокращенно-заочной форме обучения в Технологическом институте, имеется гос аккредитация, высшее образование получаю впервые. Предоставил справку-вызов в организацию гл. бух. мне сказала что отпускные по учебному отпуску я получу после защиты диплома и предоставления подтверждения (через 111 дней) учебный отпуск-подготовка дипломного проекта и сдача гос. экзаменов. Статью 173 ТК прочитал но не знаю правомерно ли мне задержка выплат? Как же вам еще подробнее описать? Информации вполне достаточно! Прочитан 20 раз и никто не дал ответа! Здесь просто правовая дыра в нашем Трудовом Кодексе, сами юристы затрудняются ответить, и слова Я считаю, я полагаю, мне особо и неинтересны, мне нужно знать что говорит Закон...
Непоследовательны. Вы же и "Статью 173 ТК прочитал " и в то же время " слова Я считаю,я полагаю,мне особо и неинтересны ,мне нужно знать что говорит Закон". Думаете, для юристов иные тексты законов издают?
СпроситьРаботаю по графику сутки через трое, ВУЗом была выдана справка-вызов на 112 дней для разработки и защиты дипломного проекта. Ссылаясь на то, что работать некому (подменный тоже на дипломном отпуске), попросили переписать заявление на отпуск и указать даты, что укоротило отпуск со 112 дней до 7. Работать я согласен, но какую оплату я имею право получать? Отпускные + основную зарплату?
Нет. Законодательство, за исключением спрециально оговариваемых случаев, к которым Ваш не относится, не допускает оплату одного и того же периода более чем по одному основанию (в Вашем случае или зарплата, или отпускные).
СпроситьПри предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
Денис!
КЗОТ уже лет пять не действует.
Есть положения Трудового Кодекса РФ, которым предусмотрена обязанность предоставить оплачиваемый отпуск работнику -студенту для сдачи гос.экзаменов и защиты дипломного проекта. Пишите заявление и прилагайте справку=вызов. Работодатель обязан предоставить указанный отпуск.
Спросить
