Муниципальное учреждение культуры

Содержание:

  • Жилищный вопрос.
  • Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление культуры, какая доплата должна быть в нашем учреждении:
  • Мне каждый год бегать за авторами для подписи договора,
  • Компенсация по коммунальным услугам от работодателя
  • Трудовое право
  • Учредитель муниципальных казенных учреждений
  • Договор с бюджетным учреждением
  • Нужно ли писать на них или достаточно заявление на директора учреждения, с которым у меня заключён трудовой договор.
  • Газовый счетчик гранд
  • Пожарная проверка
  • Нерабочие дни в мае
  • Правильно ли оплачивается работа за выходные и праздничные дни?
  • Можем ли мы проводить цирки, концерты без согласия учредителя?
  • Недополученный отпуск для работника-инвалида?
  • Положена ли доплата художественному руководителю за звание заслуженный работник культуры?
  • В прошлом году мне, как ИП,
  • Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры на праве оперативного ...
  • Вывод из штата обслуживающего персонала.
  • Как правильно оформлять данный вид услуги?
  • А жена Директора мне ставит ультиматут, чтобы я работала больше по времени, т.к ей поступила жалоба от человека что он не успевает ко мне?
  • Пытаются уволить и выводят на конфликт на работе
  • Ежемесячная доплата за стаж работы
  • Дополнительный отпуск по колдоговору.
  • Муниципальное автономное учреждение культуры не может погасить задолженность по суду сотруднику около 150 т.р.
  • Культуре) работа в муниципальном учреждении стадион урожай по должности тренер преподаватель по футболу?
  • Должны ли выплачиваться стажевые и стимулирующие надбавки при работе по совместительству?
  • Вправе ли МБУ культуры осуществлять закупку (по договору энергоснабжения с ГП) по п.4 ч 1 ст.93 Закона № 44-ФЗ.
  • Право оперативного управления.
  • Работаю заведующей библиотекой в муниципальном учреждении культуры, а теперь в дополнение к этому назначена и.о.
  • Капитальный ремонт крыши в нежилом помещение.
17.06.2022, 13:13
• г. Тюмень

Жилищный вопрос.

В Тюмень я переехала в 1986 г. Работала в культуре и состояла в списке очередности как нуждающаяся т.к. проживала в общежитии или у родственников. В 2005 вышла на пенсию, а учреждение культуры закрыли на реконструкцию, которая длилась лет 10. Из очереди меня исключили. В 2006 устроилась в другое муниципальное учреждение, где работаю по настоящее время. В очередь на жилье меня поставили т.к. я арендовала частное жилье... в 2010 г. с помощью депутата получила комнату в общежитии. На очереди была первая. В 2012 г учреждению выделили 2-комн. Квартиру и отдали ее другому педагогу, я от очередности не отказывалась. Даже не была уведомлена. Что меня отодвинули. В 2013 мне дали 400 т.р. (типа субсидию) на приобретение или строительство жилья с условием отработки 5 лет в бюджетной организации и займ в 1 мл. р. на 10 лет... вскоре я приобрела пансионат 15 кв.м. но т. к. у меня на ту пору были долги то пансионат сразу обнаружили и я его лишилась. Займ выплачиваю по сей день. Остался один год... В 2021 году 10 марта в срочном порядке вывезли всех жильцов общежития, т к. возникла угроза обрушения. С той поры я опять живу в аренде. Но ее нам оплачивают местные власти. Это уже 15 месяцев походной не устроенной жизни. Я в свои 74 года работаю и здоровье уже не то чтобы переезжать несколько раз или менять работу. А работать нужно еще год. чтоб вернуть займ. И не только поэтому, а как оказалось, что договор на комнату в общежитии у меня своеобразный - там есть оговорка НА ПЕРИОД РАБОТЫ В ЭТОМ УЧРЕЖДЕНИИ. На основании ТАКОГО договора в департаменте имущ. Отношений мне сказали, что могут мне предоставить ПОДОБНОЕ жилье... ПОКА Я РАБОТАЮ, а как только я не буду работать, МЕНЯ СРАЗУ ВЫСЕЛЯТ. На работе же тоже СТРЕССОВАЯ СИТУАЦИЯ - сменился директор и ЗАСТАВЛЯЕТ МЕНЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЕЕ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ ОНА СОКРАТИТ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ. Я работаю педагогом дополнительного образования, люблю свою работу и детей. Понимаю, что уходить все-таки нужно, т к работать мне не дадут... А что же с жильем будет? Где мне (пенсионерке и Ветерану труда с более 50 летним трудовым стажем) жить придется? Я всю жизнь добросовестно трудилась и никогда не получала жилья - ни в Советском Союзе, ни в СНГ, ни в РФ... ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ? Есть ли какая-то надежна, что ЗАКОНЫ ГОСУДАРСТВА смогут защитить от произвола местных чиновников и наконец-то предоставят мне полноценное благоустроенное жилье по программе переселения из аварийного?

Адвокат г. Москва
17.06.2022, 13:28

О каком произволе Выпишите?

Вам дали субсидии на покупку жилья.

Это произвол властей?

Комнату в общежитии, тоже беззаконие?

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 20:13
• г. Екатеринбург

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление культуры, какая доплата должна быть в нашем учреждении:

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление культуры, какая доплата должна быть в нашем учреждении: доплата за стаж работы в нашей организации следующая от 1 до 5 лет-10% или как написано в приказе Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808 (от 3 лет и далее) должны ли мы как казенное учреждение Управление культуры руководствоваться приказами Минздравсоцразвития.

Юрист г. Долгопрудный
16.06.2022, 02:29

Должны. Просто этот приказ - относится тем лицам, которых в Вашем учреждении просто нет. Порядок же и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 12:15
• г. Вологда

Мне каждый год бегать за авторами для подписи договора,

На какой срок нужно (или можно) заключать такие договора с авторами. Мне каждый год бегать за авторами для подписи договора, которые отказались официально от гонорара или может быть на 3,5,10 лет заключать такой договор, или один раз на весь период использования произведений (договор может быть бессрочным, если к нему не прилагаются никакие акты?

ДОГОВОР авторского вознаграждения г. Череповец «24» мая 2021 г.

Муниципальное автономное учреждение культуры «Театр для детей и молодежи», именуемое в дальнейшем ТЕАТР, в лице директора ……………………………….., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ……………………….., именуемая в дальнейшем АВТОР, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

АВТОР предоставляет ТЕАТРУ право на публичное использование созданной им сценографии к спектаклю «Приключения Буратино», именуемой в дальнейшем ПРОИЗВЕДЕНИЯ, в порядке, предусмотренном Договором, а именно без оплаты авторского вознаграждения.

АВТОР заявляет и гарантирует, что ПРОИЗВЕДЕНИЯ созданы им лично и, что форма и содержание ПРОИЗВЕДЕНИЙ, не являются предметом претензий, исков, а равно каких-либо иных требований третьих лиц.

2.ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВЕДЕНИЙ

2.1. АВТОР предоставляет ТЕАТРУ право на публичное исполнение ПРОИЗВЕДЕНИЙ на основе простой (неисключительной) лицензии.

2.2. Место действия прав на использование ПРОИЗВЕДЕНИЙ – территория РФ.

2.3. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до 31 декабря 2021 г.

3. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

3.1. ТЕАТР или любые другие лица обязуются не производить кино, видеосъемок или трансляций, а также любых иных видов аудиовизуальных записей и трансляций постановки ПРОИЗВЕДЕНИЯ и помещать их в интернет без предварительного согласия АВТОРА. Все виды записей на любые типы носителей или трансляции могут иметь место только после дополнительного соглашения с АВТОРОМ.

3.2. ТЕАТР имеет право производить телевизионные и киносъемки или аудиозапись продолжительностью до 7 минут без дополнительной оплаты и согласия АВТОРА с целью рекламы ПРОИЗВЕДЕНИЯ.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Все споры по данному Договору разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

4.2. Договор, составленный в двух экземплярах, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до 31 декабря 2021 г.

Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

Юрист г. Барнаул
31.01.2022, 12:17

Можно указать срок "на весь период использования произведения".

Вам помог ответ?ДаНет
Попов А. О.
Юрист г. Тарко-Сале
31.01.2022, 12:33

Период действия лицензионного соглашения устанавливается его сторонами. Если этот срок сделкой не определен, то оно считается заключенным на пять лет, если законом не предусмотрено иное.

Безусловно Вы можете заключить такой договор на пять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 23:24
• г. Оренбург

Компенсация по коммунальным услугам от работодателя

Инвалид 2 бессрочной группы и + работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Коллеги получают компенсацию за коммунальные услуги. У меня такой компенсации нет! Это правильно или нет? Ранее 6 лет назад будучи на 3 группе работал в колледже, компенсацию платили! Сейчас работаю в культуре. Компенсации нет!

Юрист г. Тула
22.12.2021, 23:28

Это право, но никак не обязанность работодателя, на его усмотрение и согласно коллдоговору.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
23.12.2021, 11:44

Ваш статус инвалида - по тексту, значения для этого не имеет. Это регион или муниципальное образование устанавливает компенсации для работников определенных отраслей. В Вашем случае - для образования такая компенсация установлена, для культуры - не установлена.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 16:13
• г. Челябинск

Трудовое право

Работала Директором Дома культуры (муниципальное казенное учреждение), произошла ликвидация организации и переводом приняли в другую организацию (дом культуры тот же, просто перешли в собственность района а не поселения), и сказали что не могут в дальнейшем заключить со мной трудовой договор по этой должности (без объяснения причин) и предложили работу менеджера в этом же ДК.

Вопрос: Правомерно ли такое со стороны работодателя? Понижение в должности. Спасибо.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
22.12.2021, 16:15

Здравствуйте. Без Вашего согласия неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.12.2021, 16:27

Здравствуйте, уважаемая Лара!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

[b]Во-вторых[/b], [u]если[/u] Вы писали заявление об увольнении Вас с работы путем перевода Вас к другому работодателю на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ [u]именно на должность директора дома культуры[/u], то Вас обязан новый Работодатель принять на работу именно на эту должность согласно статье 64 ТК РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.12.2021, 16:57

Без Вашего согласия понижение невозможно, обязаны уволить по сокращению, никак иначе либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 и 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
09.12.2021, 13:35

Смотря как он меняется и в связи с чем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
09.12.2021, 14:51

Вопрос очень объемный, в бесплатной консультации в интернете ответы вряд ли кто-то даст. Лучше обратиться к юристу за получением полной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2021, 15:27
• г. Краснодар

Договор с бюджетным учреждением

Вопрос: Сельская библиотека была ликвидирована как муниципальное бюджетное учреждение, на основании какого документа библиотеку можно "прикрепить" в подведомство сельского дома культуры. Как руководителю сельского ДК, правильно прописать условия заключения договора с библиотекарем.

Юрист г. Москва
16.11.2021, 15:49

При ликвидации юридического лица оно исключается из Единого государственного реестра юридических лиц. Его никуда нельзя прикрепить, его нет. Образно говоря, это как смерть для физического лица.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 09:12
• г. Владивосток

Нужно ли писать на них или достаточно заявление на директора учреждения, с которым у меня заключён трудовой договор.

Я работаю в муниципальном учреждении культуры и отстранёна приказом от работы. В письменном заявлении затребовала от работодателя для суда заверенные копии документов, в том числе и справку с расчётом ндфл за 2 года. Однако, работодатель ответил, что для получении справки ндфл я должна ещё написать заявление на главного бухгалтера управления культуры, который по договору ведёт всю бухгалтерию нашего муниципального учреждения, в том числе начисление зарплаты. Нужно ли писать на них или достаточно заявление на директора учреждения, с которым у меня заключён трудовой договор. СПАСИБО.

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
09.11.2021, 09:15

Информация Министерства культуры РФ "Памятка для работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов при осуществлении трудовой деятельности"

28 декабря 2017

В соответствии со статьей 13.3 федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (введена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц доходам") с 1 января 2013 г. на организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее - организации) возложены обязанности по принятию мер по предупреждению коррупции.

I. Порядок определения подразделений или должностных лиц в организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

1. В организациях в пределах установленной численности создаются подразделения кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений или определяются должностные лица кадровых служб, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с возложением на них (применительно к Типовому положению о подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы федерального государственного органа, утвержденного Правительством Российской Федерации 18 февраля 2010 г. N 647 п-П 16) следующих функций:

обеспечение соблюдения работниками организаций ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

оказание работникам организации консультативной помощи по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных и иных правонарушений, применению на практике кодекса этики и служебного поведения работников организации;

обеспечение реализации работниками обязанности по уведомлению руководителя организации, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

организация правового просвещения работников организации; обеспечение проведения проверки соблюдения работниками требований к служебному поведению;

сбор, обработка и проверка полноты заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники, включенные в перечень должностей в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) (пункт 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

2. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми соответствующее лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2021, 10:18
• г. Ростов-на-Дону

Газовый счетчик гранд

Муниципальное бюджетное учреждение культуры. Остановился газовый счетчик Гранд-16 ТК. Поверка подтвердила заводской брак, завод выдал новый счетчик Гранд-16 ТК (с другим номером), нужно ли изменять проектную документацию или просто как-то зарегистрировать счетчик с новым номером?

Юрист г. Ростов-на-Дону
24.09.2021, 10:21

При установке счётчика Вам должны были выдать 1. Акт о установке 2. Акт о вводе в эксплуатацию 3. Акт опломбирования прибора учёта. Проектную документацию заменять не нужно так как по сути там не должен быть указан номер прибора учёта а только его марка, модель. У Вас они совпадают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.09.2021, 21:08

Проектную документацию менять не нужно. Там номер прибора учета не фигурирует. Напишите в РСО заявку на пломбировку и предоставьте акт установки прибора.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2021, 18:36
• г. Челябинск

Пожарная проверка

Мы муниципальное учреждение (Дом культуры), и сейчас наша организация находится на стадии ЛИКВИДАЦИИ (ликвидируемся в местном поселении и переходим в другую структуру Управления культуры района). К нам по графику должна будет выехать проверка по ПБ учреждения. И получается что она придет в одну организацию а закончит ее и составит все документы уже в организации которой не будет ни в одном реестре. Соответственно все штрафы можно будет оспорить в суде.

ВОПРОС: Возможна ли такая проверка, законна ли, при том, что Управление культуры отправило официальное письмо о ликвидации в организации в пожарный надзор?

Юрист г. Липецк
25.08.2021, 19:10

У них тоже свой план. Они ему следуют. Счет пока бухгалтерский открыт. И при ликвидации тоже есть порядки.

Вы сразу думаете о штрафах, значит есть нарушения или это предположения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2021, 03:02
• г. Хабаровск

Нерабочие дни в мае

23 апреля 2021 года Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», согласно которому установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Я проживаю в Хабаровском крае (г.Комсомольск-на-Амуре), работаю в муниципальном учреждении культуры и на совещании о майских выходных, наш директор сообщила, что никаких выходных с 4 по 7 мая ни у кого из сотрудников не будет, все работают в обычном режиме. Правомерны ли действия нашего руководителя?

Юрист г. Владимир
29.04.2021, 03:15

Согласно пояснениям Минтруда:

[quote]Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).[/quote]

Так что если работодатель издал приказ, то действия правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2021, 05:41
• г. Владивосток
₽ VIP

Правильно ли оплачивается работа за выходные и праздничные дни?

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Нам приходится часто выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для проведения мероприятий. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Стало быть, работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно статьи 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и только по согласию работника может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты. В большинстве случаев, директор не желает оплачивать работу за такие дни в двойном размере, ссылаясь на нехватку средств в бюджете и превышение нормы рабочего времени. В трудовом договоре и коллективном договоре дополнительных условий по оплате за выходные дни ничего не сказано. Что происходит по факту: издаётся приказ на работников, выполняющих работу в выходной день с оплатой в одинарном размере, НО с указанием отработанных часов, а не целого дня (у меня как правило 3-4 часа) и с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, т.е. я отработал 4 часа в воскресенье и получил надбавку к зарплате за 4 часа фактически отработанных, а когда в понедельник прошу предоставить мне отгул за отработанный выходной – то с меня высчитываются 8 часов. Выходит, что я потерял в зарплате 4 часа. У меня возник спор с директором учреждения по данному вопросу, на что она ответила, что если я буду требовать двойную оплату, то она (далее цитаты) «…будет вынуждена снизить стимулирующие выплаты…», «…двойная оплата будет предоставляться только по крупным государственным праздникам…», а это, на мой взгляд, абсурд, и «…вообще это на усмотрение руководителя…». При этом нас заставляют писать заявление на неоплачиваемый отгул и «отгулять» его в этом же месяце, дабы в табеле сошёлся баланс по количеству отработанных дней и начислению зарплаты. По моему мнению, такие действия являются грубым нарушением закона со стороны руководства, и считаю, что руководитель неправильно трактует статью 153 ТК РФ, смешивая разные пункты данной статьи в своих интересах.

На сколько я понял, перечитав статью 153 ТК РФ: «…Оплата в повышенном размере производится всем работникам ЗА ЧАСЫ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ в выходной или нерабочий праздничный день…», т.е. за 4 фактически отработанных часа оплата должна начисляться как за 8 часов в будний день, а «…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…». Если я правильно понял, двойная оплата производится за отработанные ЧАСЫ, а во втором случае оплата производится в одинарном размере как за обычный рабочий ДЕНЬ и к тому же ещё предоставляется выходной день, т.е. ДЕНЬ ЗА ДЕНЬ.

Рассудите, пожалуйста, кто из нас прав: я или директор? Каким образом возможно воздействовать на руководителя соблюдать закон? Ситуация накаляется на протяжении многих лет, начальники меняются, а законные права работника не выполняются.

Юрист г. Новокузнецк
11.04.2021, 06:11

Вообще то нехватка средств в бюджете и превышение нормы рабочего времени-не отменяет действие статьи 153 ТК РФ о двойном оплате при работе в выходные и праздничные дни.

В описанной вами ситуации ваш директор поступает неправомерно. Спрашиваете как воздействовать на директора с целью соблюдения закона. Вначале вам нужно обратиться по указанной проблеме к учредителю вашего бюджетного учреждения. Если не получится посредством обращения к учредителю решить обозначенную проблему-тогда придется вам обращаться либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ либо в прокуратуру-на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ.Эти органа призваны защищать нарушенные трудовые права работников. А самый радикальный вариант решения данного вопроса-это обращение в суд ст 3 ГПК РФ.Суд точно будет на вашей стороне. Потому что суды не воспринимают подобные аргументы со стороны работодателей о нехватке средств в бюджете и превышении нормы рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.04.2021, 06:21

Вы правильно трактуете нормы Трудового кодекса РФ,в частности ст. 153 ТК РФ. [u]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/u]Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если в договорном порядке такой размер не установлен, [b]оплата должна производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.[/b]

За защите трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. За нарушение норма трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
11.04.2021, 06:42

Добрый день. Давайте разберемся.

Ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ваш работодатель абсолютно не прав. Отсутствие денежных средств не основание для нарушения требований трудового законодательства. Есть ТК РФ, который является в части трудовых отношений, обязателен для исполнения. Вы имеете право написать жалобу на своего руководителя в государственную инспекцию труда либо Прокуратуру. Это в целях исправления сложившейся ситуации. По поводу уже не доплаченных Вам средств и их взыскания Вы можете обратиться в судебном порядке. Ведь доказать факт нарушения труда не составит. Есть приказы на эти подтверждающие факт выхода на работу.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2021, 10:03

Нормы права - это прекрасно, я про ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, иные нормы трудового права, но Вам же директор объяснил, что Вы стоите ровно столько, сколько Вам платят. Не нравится - труд свободный, ищите иную работу, а из своего кармана директор Вам вряд ли будет платить. Так что только компромисс, поговорите с директором, выясните всё же, будут Вам платить или как? И соответственно относитесь к труду и к ситуации в целом!

Можете, разумеется, написать Министру культуры, может выделят дополнительное финансирование и т.д. но это фантастика всё же... будьте реалистом!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
11.04.2021, 10:43

Здравствуйте, Руслан, Вы совершенно правы в своих размышлениях, а ссылка на нехватку бюджетных средств просто несостоятельна, она не оправдывает нарушение законодательства РФ давайте проанализируем что Нм говорит по этому поводу ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[b]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом[/b], принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Поскольку иной размер оплаты в Вашем коллективном договоре не определен, оплата должна производиться согласно требованиям закона, т.е. в двойном размере. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [b]В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере[/b], а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если Вы берете дополнительный выходной взамен повышенной оплаты, Вам работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. Для пресечения незаконных действий работодателя подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, они должны провести проверку и привлечь виновных к административной ответственности, согласно ст.5.27 КоАП РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.04.2021, 14:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Руслан! Правы Вы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Федеральная служба по труду и занятости так понимает "день отдыха":

[quote]Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно [b]о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени[/b] отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.[/quote]

Данная позиция изложена в:

- Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1 О применении части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ

- Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 12:03
• г. Оренбург

Можем ли мы проводить цирки, концерты без согласия учредителя?

Мы муниципальное бюджетное учрежденик культуры. У нас в уставе прописано, что мы имеем право сдавать помещение в аренду (предпринимательская деятельность). Имущество на оперативном управлении. Можем ли мы проводить цирки, концерты без согласия учредителя? И подписывать не договор аренды, а договор пожертвования.

Юрист г. Москва
13.03.2021, 12:09

Если в условиях оперативного управления на данное имущество (объект) есть право сдавать помещение в аренду, то возможно сдать в аренду на безвозмездной основе.

Оснований для пожертвования пока не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 10:10
• г. Владивосток

Недополученный отпуск для работника-инвалида?

Меня зовут Руслан, инвалид с детства 2 группы. Последние 20 лет работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Мною было обнаружено несоблюдение ФЗ №181 от 26.11.1995 г, а именно ст.23 о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней к отпуску для работника-инвалида. Никогда не интересовался данным законом по причине доверительного отношения к руководству и по собственному незнанию. В следствии изучения статей выявилось нарушение закона, возможно, из-за неосведомлённости дирекции (намеренной, либо по причине правовой безграмотности). Суть в том, что мне обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней (всего их должно быть 30 дней), а по факту предоставляется 28 дней, как и всем работникам. В связи с этим возникли вопросы:

1. Каким образом востребовать недостающие дни положенного отпуска, в какой форме написать заявление и кому (директору, главному бухгалтеру)?

2. Возможно ли возместить дополнительные дни к отпуску за весь период работы? Выше я писал, что тружусь в этом учреждении 20 лет, но первые 17 лет стаж был непрерывный, в 2018 году уволился по семейным обстоятельствам, а через 1,5 месяца снова устроился на эту же работу и в той же должности.

3. В какой форме возможно возместить недостачу: дополнительным отпуском или денежной компенсацией?

4. В случае, если руководство согласится предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, могу ли я попросить (либо потребовать) суммировать все дни и прибавить их к очередному отпуску по графику?

Юрист г. Петрозаводск
13.03.2021, 12:36

Уважаемый Руслан!

[b]Во-первых[/b], при увольнении с работы в 2018 году Вы вправе были потребовать от работодателя, в т.ч. в судебном порядке, выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

[quote][b]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[/b]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

[b]Во-вторых[/b], Вы не сделали тогда этого, а сейчас для этого, чтобы в судебном порядке добиться выплаты этой компенсации, Вы пропустили срок, указанный в статье 392 ТК РФ. Если Вы подадите такой иск в суд, то на этот иск ваш работодатель с помощью юриста или адвоката напишет возражение с ссылкой на статью 392 ТК РФ, и судья Вам откажет в удовлетворении иска с ссылкой на статью 199 Гражданского кодекса РФ.

[b]В-третьих[/b], в данной ситуации Вы вправе потребовать от работодателя (а это руководитель этой организации) предоставить Вам к ежегодному оплачиваемому отпуску те 2 дня отпуска, начиная с 2018 года, которые Вам не предоставлялись. Это можно оформить в виде Заявления и передать его под роспись на 2-м экз. Заявления.

Если ваше законное требование работодатель не удовлетворит, тогда Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2021, 10:21
• г. Фролово

Положена ли доплата художественному руководителю за звание заслуженный работник культуры?

Положена ли доплата художественному руководителю за звание заслуженный работник культуры? Работает В муниципальном бюджетном учреждении культуры "РДК" Волгоградской области.

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.03.2021, 10:27

Тамара, доплаты работнику за звание «Заслуженный работник культуры" не предусмотрены, увы.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2021, 21:04
• г. Екатеринбург

В прошлом году мне, как ИП,

В прошлом году мне, как ИП, предоставляли в почасовая аренду помещение во Дворце культуры (муниципальное автономное учреждение культуры) для проведения музыкальных занятий с детьми. Договор аренды заключали через аукцион, после независимой оценки, цена в которой определялась на месяц. После чего делались расчёты, исходя из количества часов, на которые я брала помещение в аренду, и заключался договор о почасовой аренде и производилась оплата. Сейчас Арендодатель заявляет, что почасовая аренда помещения в муниципальном автономном учреждении невозможно, механизма её начисления не существует, стало быть, это незаконно. И отказывает мне в заключении нового договора. Как быть?

Юрист г. Краснодар
04.03.2021, 22:06

Сергей здравствуйте.

Арендодателю нужна прибыль, а не детские занятия. Так что Вам нужно обращаться только в область. Которая может быть наведет порядок. Но тогда Арендодатель может Вас просто выселить. Капитализм.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2021, 18:46
• г. Екатеринбург

Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры на праве оперативного ...

Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры на праве оперативного управления сдать в аренду помещение юр.лицу для осуществления им комм. Деятельности.

Юрист г. Красногорск
18.02.2021, 18:48

Лишь с согласия учредителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.02.2021, 18:49

Нина Анатольевна, данное учреждение обязательно должно получить письменное согласие собственника о сдаче такого помещения в аренду.

Сдача в аренду - это право распоряжения имуществом, а не просто пользования им.

Закон четко это прописывает:

Гражданский кодекс РФ

Статья 296. Право оперативного управления

Учреждение и казенное предприятие, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, [b]распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества[/b][u][/u].

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2021, 11:12
• г. Краснодар

Вывод из штата обслуживающего персонала.

Учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры в целях оптимизации штатной численности и сокращения финансовых затрат на содержание работников учреждения рассматривает вопрос вывода из штата обслуживающего персонала (сторожа, дворники, вахтеры, гардеробщики и др.), и перевод данных работников в подведомственное муниципальное казенное учреждение обслуживающего типа, с целью осуществления сотрудниками тех же функций на тех же рабочих местах. Оплата труда работников будет производиться муниципальным казенным учреждением.

Каким образом возможно документально оформить исполнение своих обязанностей данных сотрудников (работников МКУ) в помещениях учреждений культуры на безвозмездной основе для учреждения культуры?

Юрист г. Москва
20.02.2021, 11:25

Доброго дня,

должно быть выдано муниципальное задание МКУ на уборку учреждений культуры за счет средств муниципального бюджета.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2021, 21:08
• г. Краснодар

Как правильно оформлять данный вид услуги?

Интересует вопрос, попытаюсь в кратце описать ситуацию: МБУК ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ проводит на своей сценической площадки различного вида Спектакли и концерты, уровень не высокий, это центр культуры в небольшом городе, проведение мероприятий осуществляется по договору оказания услуг, где предмет договора, проведение совместного мероприятий, предоставление сценической площадки, учреждение через свою кассу продаёт билеты, предоставляет звуковое и световое сопровождение (т.е. не оборудование, а именно работают и звукооператор и Светооператор), так же работает гардеробщик, рабочие сцены, билетный Контролер и соответсвенно уборщики. То есть по факту это совместное мероприятие. Но выставляют это в нарушение, так как должен быть договор аренды, так как учреждение муниципальное, владеет недвижимым имуществом на праве оперативного управления. Как правильно оформлять данный вид услуги?

Юрист г. Краснодар
16.02.2021, 21:20

Здравствуйте Евгения.

Нет ясности в Вашем вопросе, так как МБУК ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ по моему мнению пользуется этим зданием на правах пользователя. И о каком виде услуг Вы просите дать ответ. Если о спектаклях, то лучше всего так и называть спектакли. Но еще вопрос, в чем проблема, для чего это уточнение с Вашей стороны?.

Можете написать мне на электронную почту pigolova@mail.ru

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 17:40
• г. Тверь

А жена Директора мне ставит ультиматут, чтобы я работала больше по времени, т.к ей поступила жалоба от человека что он не успевает ко мне?

Скажите пожалуйста, вот у меня такая ситуация! Я снимаю у администрации помещение в доме культуры я самозанятый. В договоре нет ограничения времени арендуемого помещения. А жена Директора мне ставит ультиматут, чтобы я работала больше по времени, т.к ей поступила жалоба от человека что он не успевает ко мне? Разве я обязана выполнять эти требования? Она твердит мне что у нас муниципальное учереждение. Но я не работник культуры, я лишь снимаю. Она мне носила на печать листы раньше бесплатно. Стоило мне отказать ей, сказала я теперь самозанятая и печатать вам не могу у меня сумма облагается налогом. Так она мне сказала ничего страшного обойдешь, типа не заноси сумму. Т.е я по ее словам должна еще обманывать налоговую. Что мне делать записи диктофона у меня нет. Я получается не сама себе начальник, а должна подчинятся кому то?Как мне поступить в этой ситуации? Зарание спасибо за ответ!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.02.2021, 17:54

[quote]А жена Директора мне ставит ультиматут, чтобы я работала больше по времени, т.к ей поступила жалоба от человека что он не успевает ко мне? [/quote]

Попросите жену директора свой ультиматум оформить в письменной форме, поставить подпись и обязательно дату. Разумеется, если она действительно хочет от Вас чего-то реального. :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2020, 14:22
• г. Москва

Пытаются уволить и выводят на конфликт на работе

Ситуация следующая: муниципальное бюджетное учреждение культуры, работник трудоустроен официально, но контракт заключается на год. Так происходит каждый год для каждого работника.

У человека возник конфликт с начальством. Теперь начальник обещает "припомнить" всё, что было, а также ежедневно провоцирует на конфликты и обещает уволить.

Что делать в этой ситуации, если терять работу не хочется, а уж тем более уходить со скандалом. В августе просто не продлят контракт, скажут, что плохой работник.

Как подстраховать себя?

Спасибо.

Юрист г. Курск
19.11.2020, 14:26

Добрый день! Не конфликтовать. И смириться с начальством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
19.11.2020, 14:29

Здравствуйте, Елена. Если с руководством сложились сложные отношения, то несмотря на то, что увольняться не хочется все же посоветовала бы уволиться по собственному желанию. Перед тем как подавать такое заявление подыскать другое место, потому что подойдёт срок контракта и его просто не продлят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.11.2020, 14:58

Обратиться в ГИТ, будет проведена проверка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.11.2020, 15:49

[b]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2020, 17:41
• г. Самара
₽ VIP

Ежемесячная доплата за стаж работы

Работаем в Муниципальном автономном учреждении культуры, куда входят библиотеки, музей, дома культуры, отдел по делам молодежи, спортивный отдел.

В Положении об оплате труда, которое служит Приложением к Колдоговору, прописана доплата к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении: 1-5 лет-10 %, 5-10 лет - 15 %, 10-15 лет-20%, 15 лет и выше - 30% , НО НЕ ВСЕМ, а следующим должностным лицам. Это: начальник, зам. начальника, главбух, зам.главбуха, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам.. и все! Всем другим такая доплата не положена и никто больше ее не получает.

Вопросы:

1. Не является ли это серьезным трудовым нарушением, так как, по мнению трудового коллектива, за стаж работы должны получать все, вне зависимости от занимаемой должности, а не только руководители и работники бухгалтерии.

2. Я занимаю должность зам. начальника по культурно-массовой работе с июля 2018 года. На мой вопрос, почему я не получаю такую доплату, мне ответили, что должность не прописана в положении, так как я не зам. начальника, а зам. начальника по культурно-массовой работе!)) Лично я не вижу никакой разницы, потому что являюсь в любом случае заместителем.

Положена ли мне такая доплата и если да, то могу ли потребовать перерасчёта за прошедший период, так как работаю в этой должности уже 2 г.4 месяца. ?

Юрист г. Саратов
07.11.2020, 17:58

Ирина Петровна!

Вы абсолютно правы, так как в Вашей организации при принятии Положения об оплате труда не было учтено Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64 [b]«Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»[/b]

В п. 2.9. этого Положения особо отмечено, что[quote] Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.[/quote]

Отказ о назначении Вам этой надбавки, которая в обязательном порядке должна быть внесена в Ваш трудовой договор является дискриминирующим фактором.

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Самарской области, инспектор которой в ходе проверки может применить в отношении Ваших руководителей административное наказание по ст.5.27. [b]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b] КоАП РФ

[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. [/quote]

[b]

[u]Контакты[/u][/b]

[quote]ГИТ в Самарской области

443068

г. Самара,

ул. Ново-Садовая, 106 А

Контактный телефон (846)263-54-72 (приёмная); git63@rostrud.ru

Телефон горячей линии:8 (846)263-52-17 с 9:00 до 18:00 с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 16:45.

Личный прием граждан осуществляется по адресу: 443068, г.Самара, ул.

Ново-Садовая, д. 106"А", кабинет №110. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.11.2020, 17:59

1. В статье 3 ТК РФ говорится о запрещении дискриминации в сфере труда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и [b]должностного положения,[/b] возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обратите внимание. На выделенные мною слова согласно данной статьи никто не должен получать какие либо преимущества в зависимости от [b]должностного положения[/b]

В вашем же коллективном договоре стст 40-42 ТК РФ имеет место доплата в зависимости от должностного положения. Что является нарушением.

2. По закону доплата положена всем работникам вашего учреждения Процент доплаты зависит от количества отработанных лет Если вы отработали в этом учреждении 2 года и 4 месяца то вам положена доплата 10 %

Так как это Положение об оплате труда противоречит трудовому законодательству. Устанавливает дискриминацию в сфере труда. То нужно обратиться в прокуратуру. Что бы прокуратура вынесла в адрес руководителя вашего учреждения представление об устранении нарушений законности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
07.11.2020, 18:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина Петровна!

Если в Положении об оплате труда и премировании указаны доплаты в процентном соотношении только на несколько должностей, данные обстоятельства можно отнести к дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ,

[quote] [u]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/u]

[b]Никто не может быть ограничен в трудовых правах[/b] и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального [b]и должностного положения[/b], возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote]

Поэтому, я считаю, у вас и у других сотрудников, есть все шансы Признать Положение об оплате труда неправомерным, нарушающим законные интересы других сотрудников.

[b]Дискриминация в сфере труда ЗАПРЕЩЕНА![/b]

Я рекомендую вам обратиться в Государственную Трудовую инспекцию Вашего города, с просьбой провести проверку на законность внутреннего документа (ст. 8 ТК РФ)

- Положения об оплате труда Муниципального автономного учреждения культуры.

Также, вы вправе подать жалобу в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о прокуратуре".

2. Что касается вашего второго вопроса, если нарушения ГИТ будут выявлены, то вы сможете в судебном порядке взыскать денежные средства, а именно доплату за непрерывный стаж.

Единственное, по трудовым спорам существует срок давности и взыскать за 2,4 не получится, так как ст. 392 ТК РФ установлен срок в течение которого вы можете в судебном порядке требовать выплат от работодателя - [b]это 1 год.[/b]

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[/b], он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
07.11.2020, 18:06

Да Вам положена доплата в коллективным договором.

Зам. начальника по культурно-массовой работе - это и есть должность зам. начальника.

Но это не главное.

Налицо явная дискриминация что строго запрещено на основании ст.3 ТК РФ

"...Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и [u][b]должностного положения,[/b][/u] возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...".

...

В соответствии со ст.43 ТК РФ

[quote][b]Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации[/b], индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.[/quote]

Следует обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду, атакже в суд. И восстановить справедливость. Ва будет присуждена соответствующая доплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.11.2020, 18:08

Здравствуйте Ирина Петровна

[b]В соответствии со ст.144 ТК Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[/b] или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

[b]Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н[/b]

Вам так же положена доплата за должность за непрерывный стаж и при получении официального отказа в перерасчете сможете обжаловать отказ в суд с компенсацией морального вреда, но не за прошедший период, а с момента получения отказа.

[b]Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. N 570[/b] "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 3200 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 5000 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 5700 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3100 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4950 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 5650 рублей;

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/94263/&ved=2ahUKEwjs3bTi2_DsAhVJBhAIHcXRCxgQFjAAegQIAxAC&usg=AOvVaw0oY_8Y1qbFsWppiemro_vR&cshid=1604761800470

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.11.2020, 18:16

1. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, который не должен противоречить нормам трудового законодательства (ст. 8,12 ТК РФ).

2. Работодатель вправе прописать условия получения ежемесячной доплаты, в том числе и должности работников, в том числе и для должности помощника Главной Уборщицы учреждения.

3. Если в Положении об оплате труда вашего учреждения в качестве основания начисления доплаты указана должность "заместитель начальника" без уточнения направления/специализации, (заместитель начальника по кадровой работе, заместитель начальника по безопасности, заместитель начальника по организации корпоративного праздника ко дню 8 марта и т.д), то ваша точка зрения логична и обоснована: ежемесячную доплату вправе получать [b]все [/b]заместители, в том числе и заместитель начальника по культурно-массовой работе.

4. Требование перерасчета - ваше безусловное право.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
07.11.2020, 19:34

Данное Поожение об оплате труда, явно не справедливое, но этот вопрос не решает руководитель, этот вопрос решает вышестоящее руководство, которое и утверждало данное положение и определяло круг лиц и размер доплаты к заработной плате.

В данном случае возможно только коллективное обращение к руководству учреждения, с целью пересмотра данного положения с включением более широкого круга лиц.

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.11.2020, 19:45

---напишите жалобу в прокуратуру, и при наличии нарушений ТК РФ, прокурор вынесет руководителю протест, и возможно всё исправят. Никто кроме прокурора, вам не поможет, именно прокуратура и занимается нарушенными правами работников и просто граждан. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2020, 16:52
• г. Самара

Дополнительный отпуск по колдоговору.

Работаю в муниципальном учреждении культуры. В Колдоговоре прописано, что работники имеют дополнительные дни отпуска за стаж работы: 3-7 лет-з дня, 8-12 лет-5 дней и т.д.! Я в учреждении работаю с июня 2013 года и о том, что положены к отпуску дополнительные оплачиваемые дни узнала только в 2019. В 2019 и 2020 годах я этип правом воспользовалась. Вопрос: можно ли сейчас взять денежную компенсацию за 2016-2018 годы, что будет составлять 9 дней.?

Адвокат г. Москва
08.11.2020, 10:29

На усмотрение администрации. Так как общий срок исковой давности 3 года.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2020, 09:19
• г. Липецк
₽ VIP

Муниципальное автономное учреждение культуры не может погасить задолженность по суду сотруднику около 150 т.р.

Муниципальное автономное учреждение культуры не может погасить задолженность по суду сотруднику около 150 т.р. их нет в Фонде, пока она получит долг.. в это время возникнет новый долг и так бесконечно. Она сидит дома и таким образом вытягивает деньги. Я новый директор уволил её по ст.288 ТК РФ. но долг погасить не могу в день увольнения. Субсидии не дают, а если и дадут то не сразу и только по суду. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Юрист г. Симферополь
25.10.2020, 09:08

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон".

Игорь Николаевич, обращайтесь в суд с заявлением в суд вынесший решение о взыскании с учреждения 150 000 рублей об отсрочке исполнения судебного решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
25.10.2020, 09:35

Здравствуйте, Игорь Николаевич! Если поступлений недостаточно для погашения долга, то отсутствует фактор злостности неисполнения решения суда, т.к. именно вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) Вы как раз исполняете, а по каждому дополнительному требованию пусть подает дополнительно в суд и муниципальное автономное учреждение культуры пусть платит, если у них есть лишние деньги на ее юристов и покрытие судебных расходов. В любом случае состава преступления по ст.315 УК РФ в Ваших действиях нет. Вы же можете лишь довести ситуацию до руководства, а если они не внемлют, то это уже не Ваши проблемы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
25.10.2020, 09:53

Здравствуйте, Игорь Николаевич!

Вы что-то неверно понимаете, долг хоть и возникает новый, но не в том размере.

Относительно получения денег Вам надо ставить вопрос перед учредителем этого учреждения, чтобы выделил деньги своевременно.

Мотивировать тем что увеличивается задолженность.

Иных способов в настоящее время по закону нет.

И их не придумать.

С точки зрения законодательства, Вы и сами знаете, что все достаточно жестко урегулировано в отношении муниципальных учреждений.

Но и долг надо платить, решение суда исполнять (ст. 13 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
25.10.2020, 12:02

В соответствии со статьей 203 ГПК РФ:

[quote]Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.[/quote]

То есть [b]Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда.[/b]

В соответствии со ст. 123.22 ГК РФ:

[quote]5. Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

[b]По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам,[/b] при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, [b]субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.[/b]

[/quote]

На основании данной нормы ГК РФ [b]Вам необходимо обратиться в муниципальное образование,[/b] ссылаясь на недостаточность имущества учреждения и субсидиарную ответственность собственника, с просьбой принятия мер по погашению задолженности.

[b]Также письменно разъясните сотруднице[/b] о праве предъявления иска к муниципальному образованию в соответствии с требованиями, установленными ст. 399 ГК РФ:

[quote]1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.10.2020, 12:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемый Игорь Николаевич!

Вступившее в законную силу решение суда обязательно для исполнения, ст.13 ГПК РФ. При злостном уклонении от исполнения решения суда грозит привлечение по ст.315 УК РФ.

Поэтому нужно доводить данную ситуацию до учредителя, чтобы выделили дополнительно денежные средства. Как вариант также обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, Ст.203 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2020, 15:32
• г. Москва

Культуре) работа в муниципальном учреждении стадион урожай по должности тренер преподаватель по футболу?

Входит в стаж инструктора по физической культуре (принимаем в детский сад инструктором по физ. культуре) работа в муниципальном учреждении стадион урожай по должности тренер преподаватель по футболу?

Юрист г. Краснодар
06.09.2020, 15:35

Странное название должности для детсада, но трудовая функция очевидна - конечно, входит.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2020, 15:28
• г. Ярославль

Должны ли выплачиваться стажевые и стимулирующие надбавки при работе по совместительству?

Работаю руководителем коллектива на ставку в муниципальном учреждении культуры, с 1 сентября принята по совместительству на 0,5 ставки в то же учреждение. Должны ли выплачиваться стажевые и стимулирующие надбавки при работе по совместительству?

Юрист г. Уфа
03.09.2020, 16:07

Здравствуйте) Если они предусмотрены коллективным договором или законодательством, то должны.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2020, 06:27
• г. Екатеринбург

Вправе ли МБУ культуры осуществлять закупку (по договору энергоснабжения с ГП) по п.4 ч 1 ст.93 Закона № 44-ФЗ.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры заключает договор энергоснабжения с гарантирующим поставщиком. Цена договора не превышает 100000 руб. Вопрос: вправе ли указанное учреждение культуры осуществлять закупку у единственного поставщика, предусмотренную п.4 ч 1 ст.93 Закона № 44-ФЗ. Спасибо.

Юрист г. Евпатория
03.09.2020, 08:59

Добрый день, Ольга! ДА, это правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 00:40
• г. Вологда
₽ VIP

Право оперативного управления.

Муниципальный район, после ремонта здания Дома культуры (теперь эта недвижимость в муниципальной собственности администрации поселка), поручил Главе поселка создать двух учредителей (МБУК - муниципальное бюджетное учреждение культуры и МБУС - муниципальное бюджетное учреждение спорта). Назвали «Дворец культуры и спорта». Он все сделал, учредил (там по директору с той и другой стороны получилось), но он еще и право оперативного управления (зданием) вменил одному из учредителей полностью на все здание в 3000 с лишним квадратов. Т.е. понимаем, что создалось два субъекта и почему бы им пополам не сделать оперативное управление? Так нет, он делает только на культуру, и теперь директор культурного учреждения возмущается: зарплата одинаковая, а на ней висит все здание…И к тому же подопечные спортивного учредителя нагло не дают спокойно вести деятельность, аккумулировались на все здание, можно сказать захватили помещения, на которые у директора были свои планы. Директор культуры в замешательстве.

Вопросы:

1. Кто же все-таки должен регистрировать право оперативного управления собственник недвижимости или же в нашем случае один из учредителей самостоятельно? (пока учредитель культуры работает, на основании, какого странного постановления главы поселка, в котором указано, что администрация передает на праве о.у. тому-то и то-то…общая площадь не указана и сроки не указаны, правда есть какой-то кадастровый номер…)

2. Возможно ли прекратить ранее зарегистрированное право оперативного управления на культуру и сделать его, так скажем пополам – на обоих учредителей (культуру и спорт)?

Юрист г. Новокузнецк
30.07.2020, 04:17
Это лучший ответ

Вообще то если речь идет о муниципальных учреждениях то согласно ст 296 ГК РФ имущество за каждым из учреждением должно быть закреплено на праве оперативного управления

В статье 9.2 ФЗ О некоммерческих организациях прямо указано:

[b]9. Имущество бюджетного учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.[/b]

Поэтому нарушением закона является описанная вами ситуация, когда за одним учреждением имущество закреплено на праве оперативного управления, а за другим учреждением-это не сделано

В этой связи конечно, является возможным прекращение такого права оперативного управления Нужно изымать имущество у учреждения за которым оно закреплено и передавать по акту в учреждение, где нет закрепления имущества

Перераспределение имущества осуществляется на основании Постановления главы поселка, путем внесения изменений ранее изданное Постановление

Если глава поселка сам не перераспределит имущество, тогда в прокуратуру следует обращаться. Она вынесет представление в адрес главы поселка об устранении нарушений закона

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020)

ГК РФ Статья 296. Право оперативного управления

(в ред. Федерального закона от 03.11.2006 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Учреждение и казенное предприятие, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за учреждением или казенным предприятием либо приобретенное учреждением или казенным предприятием за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у учреждения или казенного предприятия, собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.

(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
30.07.2020, 08:19

Ланита Викторовна, здравствуйте!

Наверное, Вы не точно изложили: «Муниципальный район… поручил Главе поселка создать двух учредителей…». Администрация поселка является учредителем 2 бюджетных учреждений. После чего Глава поселка на основании Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 296) и Закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ

"О некоммерческих организациях" передал в оперативное управление имущество (здание Дома культуры).

Поскольку здание относительно небольшое и было передано муниципальным районом, наверное, как 1 объект (с 1 кадастровым номером), зарегистрирован в Росреестре, как 1 объект недвижимости и по бухгалтерским проводкам также проходит, как неделимый объект, то Глава поселка вынужден был передать его 1 (профильному) учреждению. Какой выход из ситуации? МБУК может передать часть помещений (связанных со спортом) в безвозмездное пользование другому бюджетному учреждению (МБУС), но исключительно с согласия собственника (п. 3 ст. 298 ГК РФ). Законодательство не содержит запрета на передачу помещений в здании, принадлежащем бюджетному учреждению на праве оперативного управления, другому бюджетному учреждению (в том числе учрежденного тем же публично-правовым образованием) в безвозмездное пользование.

Можно, конечно и в прокуратуру обратиться, но как потом работать с Главой?

Убедите Главу поселка принять правильное решение и всем будет хорошо.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
30.07.2020, 08:38

Здравствуйте, Ланита Викторовна, ответы будут следующими: 1) кадастровый номер, присваивается любому объекту недвижимого имущества, согласно ст.8 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 25.05.2020) "О государственной регистрации недвижимости". Право оперативного правления ст.296 ГК РФ, в Вашей ситуации должно быть предоставлено обеим организациям, поскольку они являются учредителями и имеют равные права являясь бюджетными организациями, причем должна быть четко указана площадь и адрес передаваемых помещений. Исправить данную ситуацию можно если глава администрации вынесет новое постановление, вносящее коррективы в ранее изданное;

2) Да это возможно и необходимо сделать, указанным в первом ответе способом. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.07.2020, 09:07

Здравствуйте Круглова Ланита Викторовна!

Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за учреждением или казенным предприятием, в связи с чем перераспределить судя из вашего вопроса и ст. 296 ГК РФ может учредитель. А на основании его документов, право оперативного управления регистрируется уже собственником;

Прекратить зарегистрированное ранее право, возможно по решению учредителя, ст.296 ГК РФ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2020, 17:59
• г. Липецк

Работаю заведующей библиотекой в муниципальном учреждении культуры, а теперь в дополнение к этому назначена и.о.

Работаю заведующей библиотекой в муниципальном учреждении культуры, а теперь в дополнение к этому назначена и.о. директора этого учреждения. Разрешается это по ТК?

Юрист г. Тула
14.07.2020, 18:15

Только с согласия работника возможно совмещение.

- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2020, 13:15
• г. Владимир

Капитальный ремонт крыши в нежилом помещение.

У меня следующий вопрос:

В нежилом помещении здания муниципального образования площадью 5031,5 кв м приобретено мной помещение в здании МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР" площадью 243,1 кв м, что составляет 4,61% от долевой собственности, всего собственников - 2 (МБУК и Я)

Данный объект недвижимости мною был куплен у банка на электронных торгах, договор о купле-продаже был заключен 28 мая 2019 года, акт-приемки передачи помещения 24 июня 2019 года, - имущество передано продавцом покупателю в исправном состоянии, взаимные претензии сторон по исполнению обязательств по договору купли-продажи объекта недвижимого имущества от 28 мая 2019 года - отсутствуют, зарегистрировано в реестре - 2 июля 2019 года

18 июня 2019 года была подана заявка на тендер от МБУК ЕСКЦ по капитальному ремонту крыши, № тендера № 0128200000119003910, крышу отремонтировали, меня в известие не ставили, комиссию не собирали с моим участием!

2 июня 2020 года я получила претензию ссылками на статьи п. 4 ст. 244 ГК РФ; п. 1 ст. 6 ГК РФ; ст. 249, 289, 290 ГК РФ от администрации города на возмещение части денег на Р/С МБУК в соответствии с процентом в долевой собственностью, потраченных на ремонт крыши.

На каком основании претензию получила именно я, а не предыдущий собственник? Как разобраться в сложившейся ситуации? На чем основывать защиту?

Юрист г. Красногорск
09.06.2020, 13:17

Одним предложением вам не ответить, надо все документы смотреть по этой проблеме. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения, для получения консультации.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение