Возможно ли восстановление на работе после увольнения по статье 81 ТК РФ? И какие компенсации можно получить в случае обращения в суд?
У нашего коллектива несколько вопросов, они относятся к разным видам права, поэтому задаем раздельно.
Женщину (зав. филиалом магазина) увольняют по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с обнаруженной недостачей (9000 руб). Погасив недостачу она обращается с порсьбой к дирекции магазина о восстановлении ее на работе, но ей отказывают.
На что можно рассчитывать, если обратиться в суд (восстановление на работе? Выплате среднего заработка за время вынужденного прогула? Возмещении морлального вреда (денежной компенсации)
Спасибо.
Александр.
Уважаемый Александр! Необходимо знать, как и по чьей вине произошла недостача. Если в недостаче виновна именно зав. филиалом магазина и работодателем не нарушен порядок увольнения, т.е. доказаны факты, на основании которых работодатель недоверяет сотруднику (акт о недостаче ), то суд Вам не поможет.
С уважением,
Спросить
Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Мой вопрос: если уволили незаконно, можно ли требовать выплат среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда без восстановления на работе (вообще и например если устроился на другую работу до момента трудоустройства) если да, то когда и при каких обстоятельствах.
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?
Как подать иск в суд на работодателя о незаконном увольнении и восстановлении на работу, возмещении морального вреда и компенсации вынужденного прогула?
Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении в должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но исполнительного листа не выдали, правильно ли это? если да, то сколько мне еще ждать окончательного исполнения?
Правительство области своим распоряжением уволило мэра города Волчанска С. с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Подведомствен ли данный иск суду? Как определить подсудность данного дела?
Я подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?
Обратилась в суд. Суд вынес решение о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию за причинение морального вреда.
