Ограничения по срокам для увольнения призывника на срочную военную службу
Работник имеет на на руках повестку ВК о призыве на срочную военную службу, которая предписывает ему явиться 07.07.2014 г. Какой датой имеет право уволиться работник, чтобы работодатель внес запись в связи с призывом... и выплатил двухнедельное выходное пособие? Существуют ли какие то ограничения по срокам? Может ли он уволиться по этому основанию, допустим, 05.06.2014 г.?
Для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется. Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663") или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).
Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу). Очевидно, что трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы. При этом, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме N Т-8 или N Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Записи о расторжении трудового договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.
Спросить
ПОВЕСТКА О ПРИЗЫВЕ НА СРОЧНУЮ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ВЫДАНА РАБОТНИКУ НА 18 МАЯ. Он ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ 11 МАЯ. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА 7 ДНЕЙ ДО ПРИЗЫВА?
Добрый день, Ольга! В данной ситуации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).
Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
Работник хочет уволиться в связи с призывом на военную службу. Повестку ему вручили 16.04.2015 года, а явиться к месту прохождения службы он должен 20.05.2015 года. Обязан ли работодатель уволить его 16.04.2015 года по п.1 ст.83 ТК.
Добрый день, Екатерина!
В данной ситуации нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).
Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьМеня призывают на военную службу по контракту. Хочу уволиться по статье 83 п.1 (в связи с призывом на военную службу), предоставлена повестка от Военкомата. По этой статье положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка. На работе мне предлагают уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что эта статья распространяется только при увольнении в связи с призывом на военную службу по призыву. Правомерны ли их действия и по какой статье я могу уволиться?
Правомерны. Призыв - служба в армии по независящим от воли гражданина обстоятельствам, исполнение государственной обязанности. Используются властные полномочия государства.
Поступление на службу - фактически та же трудовая деятельность, наличие соглашения между государством и гражданином.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изменениями от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа 2004 г.)
"Статья 32. Контракт о прохождении военной службы
1. Контракт о прохождении военной службы заключается гражданином (иностранным гражданином) с Министерством обороны Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта".
Спросить
Положено ли работнику, работающему по совместительству, при увольнении в связи с призывом на военную службу, выходное пособие?
Внешний совместитель не может претендовать на соцвыплаты в связи с призывом на срочную службу.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае выходное пособие не платится
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьРаботник уволен с призывом в армию ему выплатили выходное пособие но призыв отменили. Он возвращается на место работы и организация просит вернуть выходное пособие. Правомерно ли.
Здравствуйте. Нет, так как выходное пособие с призывом судя по всему никак не связана.
СпроситьИ обязан ди работодатель предоставить должность равноценную или не ниже занимаемой до призыва. Если до призыва я работал на этом предприятии и был уволен в связи с призывом на военную службу.
Юрий, должны предоставить на основании Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
СпроситьВ каком из перечисленных случаев работник организации имеет безусловное право на получение выходного пособия: увольнение работника, заключившего трудовой договор сроком на один месяц, в связи с призывом на военную службу; увольнение сезонного работника в связи с сокращением численности; увольнение педагогического работника в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Подскажите пожалуйста.
По данной статье. Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Это увольнение сезонного работника в связи с сокращением численности, ст.178-180 ТК. Должно быть выплачено выходное пособие
СпроситьВ законе о воинской обязанности и военной службе написано, что от призыва освобождаются граждане, являющиеся сыновьями военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших в связи с исполнением ими обязанностей военной службы... Подскажите, пожалуйста, мой муж, работник МВД, майор милиции погиб при исполнении служебных обязанностей. Имеет ли наш сын право на освобождение от призыва на военную службу? Спасибо.
Нет, Ваш сын по указанным Вами причинам не может быть освобожден от призыва на военную службу, прскольку его отец не был военнослужащим по призыву на момент гибели.
Спросить
Сотрудники МВД не являются военнослужащими, тем более проходящими военную службу по призыву. Следовательно, сын не имет право на освобождение от призыва.
СпроситьРаботник уволился в связи с призывом на военную службу 04.07.2014. В военкомат по повестке надо было явиться 07.07.2014 г. Все выплаты сделаны. 10.07.14 г. работник сообщил, что ему дают отсрочку до осени. Как поступить? Принимать работника по новому трудовому договору? Или нужно было восстанавливать его и писать, что запись в трудовой книжке считать недействительной? И как быть с выплатами? Нужно ли их с него взыскивать?
