Положено ли работнику, работающему по совместительству, при увольнении в связи с призывом на военную службу, выходное пособие?

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 № 585& "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих военную службу на территории РСФСР" и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22.06.1992 № 42 предусмотрена выплата супругам военнослужащих, проходящих военную службу на территории Российской Федерации, выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Порядок выплаты указанного пособия супругам военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации установлен приказом Минобороны России от 11.07.2002 № 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".

Названным правовым актом предписано выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Положен 2-х месячный средний заработок.

Хочу уточнить , он поступил на военную службу из запаса

Уважаемый Сергей Леонидович, с управления юристы мне прислали письмо, где говорится , что я не имею на это право ,так как муж до того как приступить к службе был в запасе. Как мне им правильно ответить. Заранее спасибо

Эти все приказы я знаю, то есть они мне не могут отказать в этой выплате. Даже если муж поступил на службу из запаса . До момента назначения на должность , военную службу не проходил.Тем самым перемещения в порядке перевода при его назначении на новую должность не осуществлялось( так указано в письме). Но я уволена на основании выписки с военкомата , что его призвали в другую местность. Как мне быть?

Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и зарплата по день увольнения.

Уважаемая Юлия.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ условия оплаты труда лиц работающих по совместительству определяются сторонами трудового договора. При установлении норм выработки лицам, работающим на условиях совместительства, оплата труда производится по его результату, в соответствии с фактической выполненной работой.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства и совмещающий её с обучением, а также лицо, работающее по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, только по месту основной работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

«Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме» (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Соответственно, работник, расторгающий трудовой договор, в связи с призывом на действительную военную или гражданскую альтернативную службу (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ), вправе претендовать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), однако, его размер должен быть исчислен в соответствии с условиями оплаты труда предусмотренными трудовым договором.

По данной статье. Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Это увольнение сезонного работника в связи с сокращением численности, ст.178-180 ТК. Должно быть выплачено выходное пособие

Необходимо ждать окончания болезни, так как если он не будет выписан, то 19 его не призовут, а для Вас основанием для окончательного расчёта будет закрытый больничный лист.

В трудовой книжке необходимо указать ст. 83 пункт 1, так как в данной норме указано конкретное основание для расторжения трудового договора.

1. По изложенному - не обязано сохраняться, если только самой организацией такого не предусматривается. Это - не государственная организация.

2. Сейчас - учитывается страховой стаж, служба в него - засчитывается.

Правомерны. Призыв - служба в армии по независящим от воли гражданина обстоятельствам, исполнение государственной обязанности. Используются властные полномочия государства.

Поступление на службу - фактически та же трудовая деятельность, наличие соглашения между государством и гражданином.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ

"О воинской обязанности и военной службе"

(с изменениями от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа 2004 г.)

"Статья 32. Контракт о прохождении военной службы

1. Контракт о прохождении военной службы заключается гражданином (иностранным гражданином) с Министерством обороны Российской Федерации или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта".

Стаж не прерывается. потому что сейчас в законе понятия непрерывного стажа вообще нет.Есть стаж только общий.