Запланированный отпуск с последующим увольнением
Хочу взять отпуск с последующим увольнением, но запланированный отпуск только в октябре.
Если отпуск с последующим увольнением по ст.80 ТК РФ, то не вправе отказать в предоставлении, поскольку увольнение будет по собственному желанию (увольнение - последним днем отпуска, приказ об увольнении и выплата расчета - в последний день перед отпуском).
СпроситьМожно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, если есть 8 дней неиспользованного отпуска? И когда мне отработать оставшиеся дни?
И как это должно происходить, если запланированный отпуск у меня только в ноябре, а я хочу уйти в июне?
Хочу писат на увольнение но есть не закрытый отпуск могу взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней.
Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьХочу сразу после больничного не выходя на работу взять отпуск с последующим увольнением. Могу я требовать от работодателя такое уволнение.
Вы можете взять отпуск по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Да, имеете право в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Когда следует писать заявление об увольнении и имею ли я право на отпуск при увольнении с 1 августа?
Я устроился на работу 1 октября 2017 года. Хочу уволиться с 1 августа. Когда я должен писать заявление на уволнение и положено ли мне отпуск за отработанном время. Могу ли я взять отпуск с 1 августа с последующим увольнением.
Добрый день. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы. То есть вы вправе написать заявление на отпуск. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до даты увольнения. Иными словами вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Напишите заявление на отпуск, когда Вам оформят отпуск, пишите заявление на увольнение.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса - срок предупреждения об увольнении - 2 недели, его уменьшение может быть только при согласии работодателя. Соответственно даже если подадите заявление сегодня, будете уволены 9 августа. Отпуск вам положен. Реализация права на отпуск с последующим увольнением, если он вам не положен сейчас по графику, а запланирован позднее - это право работодателя, может и не предоставить, а просто рассчитать.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
по расчету положенного вам количества дней отпуска
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
СпроситьУ меня скопилось 3 отпуска. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Обязаны ли мне компенсировать оставшиеся 2 отпуска или только один. Я слышал больше 2 отпусков накапливать нельзя.
Добрый день!
При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все неиспользованные отпуска.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске до 31 марта. Хочу написать заявление на увольнение. У меня остается не отгулянного отпуска еще 21 день. Могу ли я продлить отпуск с последующим увольнением?
Я являюсь сотрудником полиции, ХОЧУ УЗНАТЬ МОГУТ ЛИ МНЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ЗА 2016 ГОД С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ЕСЛИ ПО ГРАФИКУ ОТПУСК СТОИТ В ОКТЯБРЕ, А ОТПУСК ХОЧУ ВЗЯТЬ В МАЕ И УВОЛИТЬСЯ?
Хочу взять отпуск с последующим увольнением, отработала более года без отпуска. Но фирма частная, сам владелец-юрист. Ясно, что есть белая зарплата и другая. Как уйти в оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением без отработки?
Так и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Об отработке можно договорится и не отрабатывать.
СпроситьЯ совместитель, хочу взять отпуск с последующим увольнением. Полагается ли мне перерасчет за проработанное время? В процентах считают перерасчет или как? Или взять отпуск и потом написать заявление на увольнение?
Здравствуйте! При увольнении вам должны оплатить з/п за отработанный период согласно условиям трудового договора.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
