Шеф просит написать служебную записку о систематических опозданий мин 20-30 какую причину лучше всего указать.

напишите, в пробку попали, в связи с неблагоприятными погодными условиями

Уважаемая Света!

Заявление. На своей копии получите отметку о вручении (кто получил, когда).

Успехов!

Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...

И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.

В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).

Удачи Вам.

Вы пишите не объяснительную записку, а служебную (довожу до Вашего сведения ....). кто Вам сказал, что Вас уволят после 3-й объяснительной?! ниже перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Также Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!!

Большой разницы нету, если на работника была написана докладная, то докладная, если служебная, значит служебная!

Напишите о причинах прямо, не оспаривая факты.В случае наложения взыскания вполне можно оспорить в суде.Если нужна помощь , обращайтесь.Удачи

Здравствуйте, Вы можете и не писать объяснительную, работодатель и, так может наложить взыскание на вас, за нарушение правил внутреннего распорядка, при этом второй раз это уже будет попахивать статьей 81 ТК РФ пункта 5 " неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Что можно сделать В Вашей ситуции: 1) Вы не опоздывали, почему, потому что на 1-3 минуты но это очень несерьезно и если у Вас часы от официального времени на работе отстают на 1-3 минуты, а Вы не думали, что может быть это на работе не правильное время. 2) никогда не говорите пробки, метро, кроме случаев каких-либо аварий, 3) уважительная причина - это по независящам от Вас обстоятельствам, то есть болезнь, фарс-мажорные обстоятельства(аварии, черезвычайные ситуации,потоп, перекрытие дорог из-за праздников и т.д. и т.п.).

Ваше мнение по ответу

С уважением Дмитрий.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

* Телефон: (812) 746-59-86

* Факс: (812) 747-37-84

* Адрес: 190121 г.Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, 117

завтра работают с 9 до 16 рабочая суббота,сейчас уже никого нет!

Всего хорошего.!

Если уже написали, то уже поздно. Если не было счетной ошибки, то согласно ст.137 Трудового кодекса РФ не могли удержать как неосновательное обогащение. Но раз сами откзаались, то уже ничего не поделаешь.

Теперь уже ничего не сделаете. Если сами написали и деньги были возвращены (ст. 136-137 ТК РФ).

Можно пожаловаться в инспекцию труда, но толку не будет.

Взыскать переплату с работника можно, только когда пособие переплачено (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; п. 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н:

или из-за недобросовестности самого работника;

или из-за счетной ошибки в расчете пособия.

Просить написать заявление об удержании ошибочно перечисленных денег работодатель имел право, потому что без Вашего заявления автоматическое удержание из пособия было бы незаконным. Поскольку Вы такое заявление подали, то работодатель на законном основании произвел удержание.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику

В ст. 137 ТК РФ указано:

...работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Вы не оспаривали, о чем имеется Ваше заявление.

В связи с чем у Вас смена фамилии: меняете на девичью или просто понравилась какая-то и хотели бы ее взять?

Для многих замена фамилии становится новой отправной точкой. Некоторые прибегают к такой услуге по астрологическим прогнозам, считая, что это позволит им улучшить свое состояние.

Помимо замужества есть еще несколько оснований для изменения:

*Бракоразводный процесс. Это также становится первоочередной причиной по смене фамилии. Многие женщины желают побыстрее позабыть о прошлом и меняют данные. А это сопровождается опять же таки сменой всех документов и финансовыми расходами. Мало того, подать заявление можно не только после развода, где придется платить полную государственную пошлину, но и во время процесса. Это сэкономит и время желающего, и деньги.

*Неблагозвучие. Это еще одна причина для изменения фамилии. Данный факт прописывается в заявлении практически каждый раз. И это не вызывает никаких сомнений и отказов органов ЗАГС. Действительно, жить с фамилией, которая вызывает явный смех, не может ни один человек. Поэтому, процедура регистрации новой фамилии не затягивается на месяца, как при остальных основаниях.

*Национальная особенность. Многие граждане стесняются своей национальности. Мало того, многие живут на территории Российской Федерации ни одно поколение, но до сих пор имеют фамилию от предков. И это мешает им жить. Они также вправе обратиться в местный орган ЗАГС с заявлением о перемене фамилии.

*Особый случай. Ситуация крайне редкая. Особенность ее заключается в возможной ошибке представителя органа ЗАГС, которая повлекла за собой исправление всех остальных документов. Процедура проводится за счет государства, а не заявителя.

Это основные причины по смене фамилии у взрослого человека. В расчет не берется астрологический прогноз. Также каждый человек может изменить фамилию на данные родственников как близких, так и дальних. Возможно взять даже фамилию человека, который воспитывал его.

ЗАГС не может требовать указать причину смены, это законное право лица на смену фамилии на любую другую. Такой обязанности просто нет, отказать в оказании услуги также не могут.

Объяснительная (по смыслу ближе к "оправдательной", "покаятельной"), пишите пояснительную (что раскрывает детали произошедшего,для тех, кто не особо понял).

Если по ТК, то там содержиться понятие "объяснительная записка"(как документ, составляемый работником в свое оправдание)

Если есть возможность, то лучше вообще не чего не писать

Как лучше написать служебную записку на согласование должностной инструкции. Интересует как сформулировать сам текст?[quote][/quote]

Служебная записка пишется в произвольной форме

Уважаемый ИВАН Юльевич!

Направляю вам один экземпляр должностной инструкции прошу вас в срок до 15 февраля 2017 года согласовать эту должностную инструкцию.

Руководителю

(наименование организации,

структурного подразделения)

(Ф.И.О. руководителя)

от

(должность, Ф.И.О. работника)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

(общая форма)

.

(изложить обстоятельства, послужившие основанием

для составления докладной записки)

В связи с изложенным предлагаю

.

"___" г.

(подпись) (Ф.И.О.)