Периодичность прохождения периодического медосмотра для профессиональных водителей с аттестацией по классу 3.1

• г. Белово

Какая периодичность прохождения периодического медосмотра для профессиональных водителей, если тяжесть трудового процесса аттестована по классу 3.1. По приложению 2 п.27 (1 раз в 2 года) или по приложению 1 п 4.1 (1 раз в 1 год) Приказа № 302 н Минздравсоцразвития?

Ответы на вопрос (1):

Осмотры водителей автомобилей проводятся не реже чем один раз в два года (п. 27 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Спросить
Пожаловаться

По итогам аттестации рабочих мест выявлены рабочие места, которые аттестованы с комплексной оценкой условий труда соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. В картах аттестации указано, что необходимости проведения медицинских осмотров: нет. Однако заведующий мед части придерживается п.20 приложения №2 приказа 302 н минздрава, где периодичность составляет 1 раз в год, и прохождение всех врачей. У нас психоневрологический интернат. Нужно ли проходить переодический медосмотр если рабочее место аттестовано и соответствует?

Хоть кто нибудь может мне ответить на вопрос. Какие ввредные факторы должны быть написаны в направлении у слесаря по ремонту автомобиля на прохождение периодического медосмотра класс вредности 2 тяжесть трудового процесса. Работник крайнего севера.

Организация АО ежегодно проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников в соответствии с условиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н.

Подскажите, пожалуйста, если предусмотрено прохождение медосмотра 1 раз в год и предыдущий медосмотр был проведен в сентябре 2018 года, значит ли это, что срок его действия составляет ровно год - 365 дней и медосмотр в 2019 году нужно провести не позднее сентября (даты составления прошлого заключительного акта)? Или фраза "1 раз в год" значит, что медосмотр должен быть обязательно проведен ежегодно до конца текущего года (например, один год в сентябре, а следующий в ноябре).

Подошел срок прохождения периодического медосмотра (по приказу минздрава №302 н). На сколько конкретно дней работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот по какой-то причине не проходит его, и может ли уволить за отсутствие отметки о прохождении периодического медосмотра?

Спасибо.

Периодичность медосмотра приказом Минздрав соцразвития № 302 н установлена 1 раз в год. Означает ли это не реже одного раза в 12 месяцев или же пройдя медосмотр в марте 2015 года можно пройти в следующий раз, например, в июне 2016?

При прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного модосмотра через 6 месяцев. Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ранее до отмены Приказа Минздрава СССР № 511 от 06.09.1989 г. работники плавсостава проходили медосмотры ежегодно, теперь же этот документ не действует. Выходит упущение по медосмотру работников плавсостава. Скажите пожалуйста с какой периодичностью проводить медосмотр плавсостава? Будет ли нарушением в случае если медосмотр плавсостава проводить только по приказу №302 н (выходит по вредным факторам 1 раз в 2 года), так как больше действующих приказов не существует?

При прохождении периодического профосмотра у работника обнаружено отклонение здоровья, которое НЕ УПОМЯНУТО в приказе № 302 в качестве противопоказания при выполнении данной работы в условиях данных вредных факторов. Имеет ли право медицинский центр (или медработник) отказать человеку в допуске к продолжению этой работы на основании своих умозаключений без конкретной ссылки на конкретные пункты Приложений к Приказу Минздравсоцразвития №302?

Работнику выдали на руки медицинские противопоказания ссылаясь на приложение 2 пункт 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 04 2011 г. № 302 н по слуху. В карте СОУТ его рабочего места указаны факторы: пыль, шум, свет и тяжесть трудового процесса - 2, Итоговый класс условий труда 2. Правомерен ли работодатель уволить работника на основании медзаключения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение