Фирма пытается уволить меня по соглашению сторон, нарушая мои права по Трудовому Кодексу РФ - ситуация и возможные действия
Фирма в которой я работаю по договору найма, через заведующую хочет меня уволить по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ, заставляя подписать принудительно заявление с выплатой заработной платы за один месяц. Либо предлагают перевестись в другой их филиал с более длинным рабочим днём (14 часов). Т.к у меня в семье есть ребенок (10 лет) я не могу пойти на другой график. Помимо этого мне дали подписать заявление по соглашению сторон 09.06.2014 чтобы я написала последний рабочий день 16.06.2014. Я предложила уволится с выплатой выходного пособия в размере четырёх среднемесячных окладов. На что устно получила отказ. Кака мне поступить?
Увольняют одним днём без выходного пособия. Предлагают подписать соглашение сторон. Работаю удалённо из дома. Вчера сообщили, что 30-го апреля последний рабочий день. Сегодня уже отключили от рабочих сервисов.
Сегодня мне предложили уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я совершенно не была готова к такой ситуации. Попросила о том, чтобы увольнение произошло через 2 месяца. Последний рабочий день-31 декабря. Меня попросили завтра подъехать подписать документы о том, что мой последний рабочий день 31 декабря. А подпись будет завтрашняя. Правомерно ли это? Как лучше поступить в такой ситуации?
Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом, график работы сменный по 12 часов. В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов либо сократить. Я выбрала соглашение сторон. Если я встану на биржу труда как мне будут выплачивать пособие, если учитывать, что 3 предыдущих месяца я не работала, а была в отпуске?
Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Хочу проконсультироваться по следующему вопросу.
Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.
Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?
