Введение обязательного освидетельствования на алкогольное опьянение в конце рабочего дня - законно или нет?
У нас на предприятии хотят ввести обязательное освидетельствование в конце рабочего дня для всех технических специальностей участвующих в производстве на алкогольное опьянение, в случае положительного результата алкометра рабочему не будет ставиться рабочий день законно ли это?
Незаконно, поскольку указанное освидетельствование является добровольным, в случае выявления на работе лиц в состоянии алкогольного опьянения к ним применяются соответствующие меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. "Не будет ставиться рабочий день" - не является мерой дисц. воздействия.
Спросить
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьРаботаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?
Не законно, независимое освидетельствование суд пример во внимание и восстановит Вас на работе, если вдруг уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьМеня остоновил по подозрению алкогольном опьенению но откозался проходить освидетельствования подписался подпротоколом. Но последущие 2 часов прошел асвидетельствование засвой счет. Алкогольное опьенение было отрицательное в суде это утчтеца.
В проходной задержали (в выходной день) с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Лишили премии 13 ой зарплаты законно ли это?
Доброго времени суток!
Когда Вы проходили независимое освидетельствование - прошло уже довольно много времени, опьянение могло уже пройти. Поэтому, если работодатель правильно оформил документы о Вашем наказании - правда на его стороне.
Могли бы и уволить.
Спросить
Если вы считаете, что быле трезвы, то имеете право обращаться в суд с иском о признании решений работодателя незаконными, в том числе имеете право предоставить в суд ваш акт. Другого способа решения проблемы нет.
СпроситьЯ работаю в ООО"СГК-8" при приёме на работу я подписала приказ о прохождении освидетельствования на алкогольное опьянение перед началом рабочего дня. Рабочий день у меня начинается с 7:00 утра. Сотрудник службы безопасности заставляет проходить освидетельствование в 6:00 утра. Правомерны ли его действия.
Здравствуйте, Марина Александровна!
Если внутренними правилами организации предусмотрен порядок прохождения именно с 07:00 утра и Вы под этим подписались, то требования сотрудника СБ конечно же неправомерны.
СпроситьВ проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?
Выдали справку о ДТП в ГИБДД но в ней нет сведений что водитель был в алкогольном опьянении хотя был акт освидетельствования доказывающий факт опьянения 0,98 проммиль. Как и какие нужно требовать документы доказывающие опьянения водителя с ГИБДД? И является алкогольное опьянение нарушением ПДД?
Здравствуйте акта освидетельствования достаточно для того чтобы доказать что водитель был в состоянии алкогольного опьянения Так что у него минимум лишение водительских прав сроком на полтора года и штраф 30.000 руб если нет иных нарушений.
СпроситьЗаконно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.
Незаконно. Можете написать жалобу в прокуратуру. Но у работодателя есть все основания уволить вас за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьПредприятие хочет проводить освидетельствование рабочих на алкотесторе на алкогольное опьянение, имеет ли оно на это право?
нет не законно.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем.
Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?
