Трудовой кодекс испытательный / Законы и прочие темы - 7684 советов адвокатов и юристов

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие (-ое) условия (-е), предлагаемые (-ое) работодателем, нарушают (-ет) нормы Трудового кодекса РФ?

Правильно ли я понимаю ст.70 ТК РФ

Пункт, в котором говорится, что на испытательный срок не имеют право брать выпускников вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности.

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца, с пометкой, что обе стороны должны предупредить об прекращении отношений за две недели, но по кзоту за три дня, кто прав и что делать?

По ТК РФ сколько дней на передачу мат ценностей (именно товара на складе другому мат отв лицу) даётся работнику, кот увольняется, находясь на испытательном сроке? Хотят растянуть передачу минимум на 1,5 недели.

Организация О`КЕЙ Сити-Молл г.Сургута, заставляют отрабатывать 14 дней. Вся суть ситуации в то, что устраивалась на работу 16 марта, в трудовом договоре прописан испытательный срок в три месяца, но отдел кадров и мой непосредственный начальник говорит, что у них нет испытательного срока вообще... хочется отметить что, моего экземпляра трудового договора так и нет на руках, а так же работая на пищевом производстве моя сан. книжка находится у меня в руках. Написала заявление на увольнение 8 апреля, руководитель отказалась его подписывать, ссылаясь на то, что отдел кадров работает в понедельник.. Хочется узнать какая статья по ТК РФ нарушина и имеет ли организация О`КЕЙ заставлять отрабатывать 14 дней.

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

Что нужно оформить, если устраиваешься на работу, на испытательный срок, и это вы просто проговорили устно. Дальше обещают оформить по ТК РФ. Но как быть с первым месяцем? Как себя застраховать, чтобы потом не "кинули".

Я сейчас устроилаль на работу по Ткрф, в нем прописано что устроина на срок дикретной ставки (иного граждана) и через пункт прописано что с испытательным сроком на 3 месяца! Могут ли они меня уволить беременную? При том что в дикрет мне 28 февраля, а испытальный срок заканчивается 26 марта.

Что делать в данной ситуации. Работодатель установил при приеме на работу испытательный срок в 3 месяца, хотя я отношусь к категории лиц, к которым он не может быть он установлен (ст. 70 ТК РФ). Прошел месяц, и я узнала, что это было незаконно. Я сообщила об этом работодателю, на что получила ответ, что уже ничего изменить нельзя т.к. испытательный срок нельзя поменять, если его уже прописали в договоре. Правда ли это?

, а если работница скрыла факт беременности при приеме на работу перед работодателем, а поставила перед фактом когда испытательный срок уже пошел, что тогда делать?

Устроилась на работу в Сетелем Банк, ООО. Прошла обучение, сдала сертификацию, после этого заключили срочный договор со мной с 30.11.16 по 29.12.16. Отправили на работу на торговые точки, чтобы нас стажировали. Через два дня поняла что эта работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение. Теперь меня заставляют отрабатывать две недели. Правомерны ли их действия? Ведь есть же статья 292 тк рф. Трудовую не отдают, договор второй экз мне тоже не отдали. Сказали что все отправлено в Москву. Проживаю в г. Норильске.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Если предпенсионера уволили в результате справедливой критики работодателя.

Если даже генеральный директор компании на ауди-видео соглашается с тем, что уволили как результат критики, заявляя [Я соглашусь с этим].

Вопрос - является ли данное увольнение нарушением ТК РФ и если да то какого? Спасибо.

Можно ли уволится без 2 недельной отработки по ч.3 ст.80 ТК РФ студент 4 курса очной формы обучения, если он был зачислен до поступления на работу?

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Я устроилась на работу по ТК РФ,отработала три смены, мне не понравилось, хочу уволиться. Скажите пожалуйста мне обязательно отрабатывать две недели?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Я увольняюсь с работы по собственному желанию во время испытательного срока, мне уже здесь ответили, что я должен отработать не более 3 дней после письменного заявления. Но работодатель в категоричной форме потребовал отработать 2 недели, более того моё заявление об увольнении, подписанное мастером и которое я отдал на подпись замдиректора, не выдают мне на руки обратно (написано оно в 1 экз.). Каким образом мне поступить в данной ситуации? Можно ли отправить заявление об увольнении через почту на юрадрес фирмы с уведомлением о вручении? Просто я не понимаю как мне документально подтвердить своё намерение расторгнуть трудовой договор, вне зависимости от "капризов" руководства и самому не нарушить нормы КЗоТ РФ?

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Здравствуйте. Я работаю в банке уже 2 месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться. Вопрос: После заявление на увольнение нужно будет отрабатывать 2 недели по ТК РФ?

Сегодня директор уведомил об увольнении при неудовлетворительном результате испытания в соответствии со ст.71 ТК РФ, я подписала уведомление. Какие последствия увольнения по ст.71 ТК РФ.

Может ли условия труд. Договора противоречить ст. тк рф? Если статья 71. часть 4. отработка 3 дня. В трудовом договоре напис-о, что обязаны уведомить за 2 недели. В трудовом договоре прописанно что 3 месяца испытательный срок. Я не руководитель организации, рядовой бухгалтер с бессрочным трудовым договором.

На какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок?

Я нахожусь на испытательном сроке, подал Заявления на увольнения согласно со статьей 71 ТК РФ за 3 дня. мой Работодатель заставляет отрабатывать меня 2 недели законо ли это с его стороны и подскажите что мне делать? Зарание спасибо.

Как формулируется запись в трудовой если работник написал заявление руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ. о том что предложенная работа не является для него подходящей.

Если я работаю в организации и нахожусь на испытательном сроке, при этом я материально ответственен, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Если можно напишите статью ТК. Хочу уволиться, в офисе говорят что я материально ответственное лицо и должен обязательно отработать 2 недели, мне кажется это не правда, скорей они это говорят потому что понимают что не смогут мне найти замену, работаю я в магазине одежды администратором.

Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку, Как мне быть и на какие статьи ТК операться.

Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете. Имею ли я право написать заявление в свободной форме и будет ли оно иметь силу?

Написала заявление на увольнение с 17,03 обязана ли я отрабатывать этот день? И есть ли такая статья в ТКРФ на которую можно при случае опереться, т. к. работодатель говорит что 17 последний день.

Хочу уволиться на испытательном сроке по основаниям, указанным в п. 4, ст. 71 ТК РФ. Обязан за 3 дня уведомить. А с какой даты указать? Заявление будет от 25 июля, а указать 28 число (последний день отработки) или всё же 25 число? Вдруг начнут 3 дня отсчитывать с 28 числа?

Здравствуйте, я увольняюсь с работы. Есть ли сейчас отработка 2 недели? В договоре прописано расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.

Согласно п.13 приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 авиатехникам положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, правильно ли давать дополнительный отпуск всего 7 дней, согласно ст.117 ТК РФ?

Должен ли работодатель заключить какой-либо договор (какой?) на время испытательного срока и внести какую-либо запись (какую?) в трудовую книгу, и после него, если работника все-таки не приняли на работу? Какие именно статьи ТК РФ об этом говорят?

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться с работы, если проработал всего три дня? Или нужно отработать 12 дней по трудовому кодексу?

(Добавлю, трудовую книжку не сдавала, в ней никаких пометок не делали. Со мной заключили договор, который я еще дже не подписывала. )

Работник устроился на коммерческое предприятие, написал заявление о приеме на работу 4 марта, трудовой договор не подписывал. Отработал 4 дня, 7 марта отработав день, решил уволиться с 8 Марта (но это праздничный день) организация не работала. Написал заявление, что уволить по собственному желанию с 8 марта, отнес 9 марта в организацию, заявление не приняли, сказали не имеешь право так писать, так как 8 марта выходной день. Правомерно ли со мной поступили на какую статью трудового кодекса ссылаться?

Действителен ли трудовой договор который заключен с молодым специалистом и, в котором указан испытательный срок? Стоит ли подписывать подобный договор или ссылаясь на статью 70 просить убрать испытательный срок 3 месяца?

У меня был больничный по родам до 08.04.2015, но роды прошли неудачно (мертворождение), вследствие чего пришлось выйти на работу. В этой организации я работаю 2,5 года, а сегодня оказалось, что я нахожусь на испытательном сроке и в зарплате я потеряла немало. Как такое могло получиться и законно ли это?

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Дело в том что я устороился на работу с испытательным сроком в 3 месяца! Договор еще не заключил! Проработал 2 недели хочу перейти на другую работу!

Вопрос: должен ли я отрабатывать и выплатят ли мне отработаные часы? Можно со статьей ответ.