Продолжительность рабочего дня и субботы для врача-уролога в районной поликлинике г. Москвы - законность и объем рабочего времени
Я работаю врачом-урологом в районной поликлинике г.Москвы на ставку.
Какова продолжительность моего рабочего дня и рабочей субботы? Администрация утверждает,
что моя рабочая неделя составляет 39 часов и обязывает работать 9 часов в субботу.
Законно ли это?
С уважением,
Маркина Ирина Анатольевна.
Однозначно ответить трудно. Вполне возможно, что рабочее время составляет 33 часа в неделю.
А режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, поэтому, без их изучения, сказать точно нельзя.
Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 14 февраля 2003 г. N 101
Перечень
должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
Должности и (или) специальности Характер и условия труда
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры,
медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)
Врач проведение исключительно амбулаторного приема
больных"
Спросить
Я работаю рентгенлаборантом в районной поликлинике.
Рабочая неделя с понедельника по пятницу, по 6 часов, итого 30 часов в неделю.
Администрация издала приказ о рабочей субботе (один раз в месяц),
ни о каких отгулах речи нет. Могу ли я отказаться от рабочих суббот? Правомерны ли действия администрации?
С уважением Наталья г. Тула.
Работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Если и допускается Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. При наличии этих двух условий привлечение к работе оформляется приказом и оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Имеете право отказаться . Для издания любого приказа в отношении работника должно быть основание. В данном случае отсутствие письменного согласия делает такой приказ незаконным, не подлежащим исполнению.
СпроситьПомогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю медсестрой в детской поликлинике Москвы. Вопрос: имеет право старшая медсестра педиатрии районной детской поликлиники расписываться за сотрудников в табеле учёта рабочего времени и изменять рабочую субботу без уведомления об этом сотрудников? Если да то основании каких статей? Одна рабочая суббота входит в ставку.
Здравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьРаботаю терапевтом участковым в поликлинике, продолжительность рабочего времени составляет 7 часов 42 минуты, рабочая неделя пятидневная, раз в месяц есть дежурная суббота, за счёт неё рабочий день сокращается на час, с марта месяца работодатель меняет дежурную субботу, на воскресенье на тех же правилах (сокращение рабочего времени на час) имеет ли он на это право и какими документами это должно быть подкреплено?
По существу вопроса могу пояснить, что просто взять и поменять или перенести рабочую дежурную на рабочее дежурное воскресенье, т.е. иными словами изменить утвержденный график без Вашего согласия работодатель не имеет законных оснований, так как:
1. График сменности/работы доводится до сведения работника под роспись не позднее чем за один месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ.
2. Иные дни/часы вне согласованного с работником графика считаются временем отдыха — Статья 107 ТК РФ, которые работник может использовать по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ.
3. Любо привлечение работника к работе вне графика — это работа в выходные дни, к которой работник может привлекаться только с его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ и которая должна оплачиваться не менее чем в двойном размере — Статья 153 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю преподавателям на 1,5 ставки. Какова продолжительность рабочей недели для меня, если рабочая неделя на 1 ставку 36 часов?
За какое время должны оповещать людей об рабочей субботе, работаю 5 дней в неделю, построил планы на субботу, а тут за 2 дня до субботы оповестили что она рабочая, за свой счет не пускают, если прогул то уволят, как мне выйти из этой ситуации?
В любом случае Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Есть конечно исключительные случаи, когда такое Согласие не требуется, Однако вряд ли это ваш случай.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Работа в выходные дни с согласия или без согласия работника, а также оформление привлечения к работе в выходной день, а также предельное количество выходных дней, которые могут быть использованы для привлечения работников к работе, - все эти вопросы урегулированы в стст. 142-145 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В любом случае привлечение работников к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должно быть указано основание для такого привлечения. Если это не один из четырех исключительных случаев, перечисленных в ст. 143 ТК РБ, то такое привлечение работника к работе в выходной день будет законным только с согласия работника.
В ТК РБ не определены конкретно ни форма выражения такого согласия (несогласия), ни сроки его выражения. Следовательно, оно может быть выражено письменно или устно в любое время до начала работы. Поскольку Ваши устные возражения наниматель игнорирует, в Ваших интересах выразить их письменно.
Как это Вы вправе сделать.
До фактического выхода работников на работу в их выходной день по любому из оснований наниматель обязан ознакомить их с приказом (распоряжением) об этом под роспись каждого из привлекаемых к работе работников. Если основания не исключительные (т.е. не те, что описаны в ст. 143 ТК РБ), Вы вправе сделать надпись на таком приказе (распоряжении) "Не согласен", дата, подпись, должность, Ф.И.О. Лишенный Вашего личного согласия приказ (распоряжение) не будет иметь законной силы и, следовательно, Вы не будете обязаны его выполнять. Неявка на работу в выходной день в этом случае не будет являться прогулом и, следовательно, наказывать Вас за такую неявку у нанимателя не будет оснований.
Если документооборот у Вашего нанимателя настолько запущен, что приказы (распоряжения) оформляются задним числом, Вы вправе оформить свое несогласие с привлечением Вас к работе в Ваш выходной день в виде заявления и зарегистрировать его в канцелярии или в приемной руководителя до начала объявленной нанимателем работы в выходной день так, чтобы у Вас на руках был один из двух составленных Вами экземпляров такого заявления с датой регистрации, входящим номером и (желательно) подписью принявшего лица.
До совершения действий такого рода внимательно ознакомьтесь со стст. 142-145 ТК РБ, следуйте им максимально скрупулезно и будьте готовы отстаивать свою правоту в комиссии по трудовым спорам и/или в суде.
СпроситьСкажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.
Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?
Здравствуйте, если в трудовом договоре у вас установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота-воскресенье, то оплата за работу в выходной день должна производиться в двойном размере.
Спросить
В трудовом договоре указано: "рабочее время устанавливается соответственно графику" без указания на то сколько дней длится рабочая неделя.
Спросить
Специалист по отделам кадров ссылается на то, что все мед. учреждения работают по шестидневной неделе, поэтому суббота считается не вызодным, а рабочим днем и оплата за субботу оплачивается, как за будний день. Законно ли это?
СпроситьВ рамках закона - надо смотреть локальные акты работодателя, в соответствии с нормами ст. 100 ТК РФ это указывается в них.
СпроситьЯ работаю медсестрой в школе-интернате 5 вида, моя рабочая неделя 39 часов, через субботу дежурство по 5 часов, какой должена быть продолжительность рабочего дня если обеденный перерыв 30 минут?
Если у вам установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня 39/5= 7,8 часа. Если шестидневная, то продолжительно 6,8 часа, а в субботу 5 часов. Если ваши дежурства сверх установленной нормы, то такая работа должна производиться с согласия работника и оплачиваться не менее чем в двойном размере . Ст. 153 ТК РФ . По поводу обеденного перерыва, сначала нужно почитать правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв может быть как оплачиваемый (входит в рабочее время) так и не оплачиваемый . Ст. 108 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Я доктор травматолог-ортопед. Оказываю амбулаторно поликлиническую помощь населению. С руководством вышел конфликт по поводу продолжительности моего рабочего времени.
Отдел кадров утверждает, что я должен работать по 39 часовой рабочей недели до 16 00, с отработкой 1 й субботы. Хотя в трудовом договоре указана 5 дневная рабочая неделя и суббота с воскресением выходные. Также имеются вредные условия труда.
(Обеденный перерыв сокращен на 30 мин.)
Здравствуйте!
В приоритете условия трудового договора, а не то, что говорит руководство. Вы можете записать данные разговоры на диктофон и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день! В данном случае есть трудовой договор, и там прописаны существенный условия, которые нужно соблюдать, таким образом, нужно руководствоваться Вашим договором прежде всего.
Спросить
В пункте режим работы отмечено: сокращенная продолжительность рабочего времени. Ст 100 ТК РФ.
Так скольки часовая рабочая неделя должна быть: 33, 36 или 39?
Спросить
Доброго времени суток Алексей! Установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя при этом зарплата выплачивается в том же размере что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Спросить
