Продолжительность рабочей недели / Законы и прочие темы - 980 советов адвокатов и юристов

Работаю врачом-кардиологом в поликлинике. У меня с работодателем заключен трудовой договор, в котором продолжительность моего рабочего времени 33 часа в неделю. Работодатель прислал мне уведомление что переводит меня на 39 часов в неделю. Законно ли это?

Работаю воспитателем в общежитии. Продолжительность рабочей недели 36 часов. График ухода прихода не подписывала. С предыдущем начальником была устная договоренность что прихожу на 3 часа в день в среднем с одним выходным но работаю все праздничные дни так как в мои обязанности входит контроль несовершеннолетних в 22.00.Рабатала в таком графике 2 года. Новый начальник не предупреждая меня снял через турникет время моего прихода за последний месяц. Вступил в должность 2 дня назад. По его позиции я каждый день не дорабатваю часы и хочет поставить нарушение по трудовой дисциплине. Требует писать объяснительную о пропуске рабочего времени за последний месяц. Какие мои перспективы. Меня уволят по статье? Имеет ли право человек снимать время прихода ухода по турникету сотрудникм за то время когда ещё не был в должности?

Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

При 36 часовой рабочей неделе и разъездном характере, возвращение с объектов превышает рабочий день на 4 и более часов. Можно ли в таком случае писать на сверхнормальную продолжительность рабочего времени с согласием сотркдника на дополнительное время отдыха

Работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних, была должность инструктор по труду (педагог) , ,был дополнительный отпуск и режим работы на час короче, сделали специалист по реабилитационной, продолжительность рабочего времени стала больше и отпуск убрали доп.) , сколько часов в неделю должны быть занятия, и почему не идет пед. стаж? Занятия то я веду как и раньше!

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Какими нормативно-правовыми актами регулируется продолжительность рабочей недели директора муниципального бюджетного внешкольного образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", директор дополнительно работает в этом же учреждении на 0,5 педагогом-психологом. Имеет ли право на педагогический стаж и отпуск 56 дней?

Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 20:00. Ранее был предусмотрен обеденный перерыв равный 1 часу. Сейчас, в виду нехватки персонала, вынуждены работать по одному и покидать рабочее место на час возможным не представляется. Отлучится и быстро перекусить на рабочем месте получается. Только смущает одно, в графике продолжительность смены так и остается 10 часов вместо 11. В расчетном листе появился пункт: премия за высокую интенсивность в работе. Сумма которой составляет: МОЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА x КОЛИЧЕСТВО СМЕН. Начальство говорит, что таким образом компенсирует отсутствие обеденного перерыва, но этот час не идет в учет рабочего времени. Хотя я провожу его на рабочем месте. В месяц выходит 15-16 не учтенных часов. Пожалуйста, подскажите правильно ли поступает работодатель? И если все-таки нет, как повлиять на него

Сотрудники работают сутки трое, данным работникам установлен класс вредность 3.2 в трудовом договоре указано следующее:

Установлен режим ненормированного рабочего дня, круглосуточный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40 - часовой рабочей недели начало работы в 09 часов 00 минут текущих суток, окончание работы в 09 часов 00 минут следующих суток.

Начало, окончание и продолжительность рабочего времени могут быть изменены, на основании графиков работы (сменности), для выполнения нормального числа рабочих часов. Могут ли привлечь сотрудника в один из трех дней отдыха к отработке недостающих по производственному календарю часов за месяц, если это запланировано графиком, не будет ли нарушением законодательства? Может ли работодатель использовать график сменности в данном случае?

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Работаю в краевой консультативной поликлинике медрегистратором. У нас ведут приём узкие специалисты по направлениям из ЦРБ края и ЛПУ города. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. В трудовом договоре продолжительность рабочей недели-38,5 часов, исходя из объема работы в 1 ставку. На врачебном рапорте объявили, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями, работает вся поликлиника. Поликлиника не оказывает первичную помощь, не ведёт приём заболевших больных. Нам никто не показал приказ, на основании которого мы должны работать в новогодние праздники, администрация объясняет это повышением уровня ОРВИ, только мы не работаем с такими больными... Я понимаю, что каждый сотрудник должен дать согласие на работу в праздничные дни, расписаться в документе, в котором должна быть прописана оплата за эти дни. Имеим ли мы право не выходить на работу?

Какова продолжительность рабочего времени библиотекаря - педагога в школьной библиотеке. Работаю на полторы ставки. Сегодня администрация школы решила увеличить время работы до 54 часов в неделю.

4.1 Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день.

4.2 Режим использования рабочего времени и времени отдыха работник определяет самостоятельно.

Время на отдых - 1 час

Вопрос: Следует ли из этих пунктов трудового договора, что человек работая с 9:00 до 18:00 может уйти на отдых в последний час (17:00) ?

Получила трудовой договор 01.09.2023 г., где из пунктов по рабочему времи было указано: 5 - ти днвная рабочая неделя, выходной: 2 дня в неделю (сб и вск), продолжительность рабочей недели 30 часов, ненормированный рабочий день: нет.Однако сегодня 14.11.2023 г получила допсогласшение к трудовому договору 01.09.2023 г. с изменениями от 01.11.2023 г., где было изменено: рабочая неделя: согласно графику работы, выходные: не указаны, продолжительность раб. недели: 30 часов. Со мной это никто не согласовывал, дали доки, чтобы подписала и всё. вопрос: на сколько это законно и что мне делать., имею ли я право отказаться от подписания допсоглашение к трудовому договору и чем для меня чревато, если не подпишу.

1. Могу ли я отказаться от командировок? Либо просить/ требовать большую заработную плату/доплату в соответствии законом или нормами. Если такие имеются.

Работаю водителем. В договоре не прописаны командировки. Они оговаривались устно на собеседовании. Звучало это так - редкие командировки, не чаще 1 раза в месяц Сейчас ездим через неделю. То есть 2 раза в месяц.

2. В договоре прописан оклад. График нормированный (точнее, нет слова ненормированный).

В договоре написано - работнику, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность трудового дня устанавливается внутренним трудовым распорядком работодателя.

Поездка в питер, это примерно 1500 км в обе стороны и трое суток.

Должна ли компания доплачивать какие-то деньги? Командировочные и суточные они платят.

3. Как компания должна считать рабочие часы при поездке в Питер?

Сейчас они считают 16 часов рабочее время. Не 24 часа. 8 часов то, что ты спишь, вычитается.

Я работаю в шахте (УРАЛКАЛИЙ). Сейчас у нас смена длится 8 часов, со следующего года нам хотят сделать 12 часовую смену работы в шахте во вредных и опасных условиях, в ТК сказано, что работа в подземных условиях не может превышать при 36 часовой рабочей недели 8 часов, но с нашим графиком две смены с утра потом выходной и на следующий день две смены в ночь после отсыпной и два выходных, в неделю четыре смены продолжительностью официально 10 ч 85 минут смена уже получается почти 44 часа в нелю, хотя нахождение в шахте с учётом спуска в шахту и подьёма из шахты уже составляет более 12 часов. Обьясните пожалуйста насколько работодатель правомерен устанавливать такой график работы?. Ведь их юристы всяко подстраховались какими то либо пробелами в законодательстве в расчёте на то,что могут быть жалобы в суд или трудовую инспекцию. И что делать в данной ситуации куда обращаться с жалабой?

Если продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, входят ли методические дни в продолжительность рабочего времени или нет.

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Договор составлен на 1 ставку, продолжительность рабочего времени в неделю 24 часа, рабочее время по договору с 08.00 до 13.00. Работодатель каждый месяц предоставляет дополнительное согласие на увеличение нагрузки на 0, 5 ставки с дополнительной оплатой. Вопрос. Как должно распределяться мое рабочее время? Должна ли я отрабатывать дополнительные часы на 0,5 ставки или я могу выполнять работу в основное время, предусмотренное договором?

Для врача ЛФК какая продолжительность рабочей недели? Помогите разобраться, где это прописано в ст 350 ТК или в постановлении правительства РФ 101?

Какая продолжительность рабочей недели для старшей операционной медицинской сестры в отделении рентгенохирургичесих методов диагностики и лечения?