Возможна ли переквалификация гражданско-трудового договора в трудовой и условия отказа - статьи и основания
Могу ли я переквалифицировать гражданско-трудовой договор в трудовой, на основании каких статей и могут ли мне отказать и на каком основании?
"Переквалифицировать" - это что Вы подразумеваете? Уточните вопрос, в таком виде вряд ли кто-то сможет на него ответить.
СпроситьЯ трудовой мигрант, могу ли я работать в государственной больнице медсестрой (на основании патента). На каком основании мне могут отказать в предоставлении вакансии?
Вы имеете право работать, отказать могут только при отсутствии вакансии. Отказ возможен также если у Вас нет сертификата и Ваше образование не соответствует будущей занимаемой должности.
СпроситьПервые 3 месяца я работала по ГПД в соответствии с трудовым распорядком (работа с 9 до 18, пять дней в неделю, но в договоре это не отражено), в договоре указано, что я оказываю услуги переводчика, при этом каждый месяц получала одну и ту же сумму в тот же день, когда всем выплачивается зарплата. Через 3 месяца характер работы не изменился, но со мной заключили трудовой договор.
Есть ли у меня основания обращаться в суд для переквалификации договора в трудовой, чтобы мне зачли первые 3 месяца работы в трудовой стаж?
Уважаемая Дарья!
Признаками трудового договора являются: присвоение работнику должности согласно штатному расписанию, оплата процесса труда (а не результата), обеспечение работнику соответствующих условий труда, обеспечение работнику видов и условий социального страхования, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Существенными условия трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты:
даты начала и окончания работ;
порядок оплаты работ;
перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
порядок сдачи-приемки работ;
требования к качеству работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора.
То что у Вас был трудовой распорядок и Вы получали одну и ту же сумму (т.е. была оплата процесса туда) может явиться основанием для признание первых трёх месяцев работы как трудовой договор.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФианас Груп
СпроситьИмеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
Игорь, гадать не стоит - выбирайте юриста и с ним прорабатывайте варианты. По вопросу, мое мнение - маловероятно, но сразу говорю, это практически наугад!
Спросить
Суд может все.
В зависимости от существа иска и юридического основания иска и совкупности доказательств.,предоставленных сторонами.
Спросить
Действительность трудового договора при истечении срока действия доверенности - правовое обоснование
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо правовое обоснование данного ответа (на основании каких нормативных актов (с указанием конкретных статей)
ст. 182 ГК РФ 1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Соответственно права и обязанности возникли не между Доверенным лицом и работником, а между Доверителем и работником, далее действуют нормы ТК РФ
СпроситьМогут ли отказать в получении разрешения на строительство, если на участке уже построен дом? Если могут отказать, то на основании каких статей?
Добрый день. Разрешение на строительство предполагает, что дом только будет построен. В Вашем случае нужно обращаться в суд, назначать строительно-техническую экспертизу на предмет соответствия возведенного объекта всем правилам (пожарным и пр.) и таким образом оформлять право собственности на дом.
СпроситьМожно ли трудовой договор переквалифицировать в гражданско-правовой договор если работник не оформлялся приказом о принятии его на работу.
В п.4 ст. 214, ст. 55 и др. ст. ГПК РСФСР упоминается понятия «гражданкское дело», «дело, рассматриваемое в гражданском порядке». Относятся ли нормы этих статей к абитражному делу? Арбитраж-гражанское производство? На основании каких статей ГПК, ГК и др.?
Уважаемый Станислав!При обращении в Арбитражный суд по всем вопросам Арбитражного процесса следует руководствоваться нормами АПК РФ- Арбитражно-процессуального кодекса РФ, а если речь идёт о правовом обосновании возникших между сторонами дела правоотношений,то ссылки нужно давать на ГК РФ и другие правовые нормы,имеющие отношения к возникшему спору.ГПК РФ не имеет никакого отношения к рассмотрению дел в Арбитражном суде.
Спросить
Если договор ГПХ составлен с учетом всех требований Гражданского и Трудового кодекса тогда нет. Нужно детально изучить договор.
СпроситьЯ работала по договору оказанию услуг. Сидела полный рабочий день, могу ли переквалифировать договор оказания услуг на трудовой?
Только если в договоре было указано, что Вы должны находиться на конкретном месте и в конкретное время и от и до. Работодатель не согласиться. Только в судебном порядке.
СпроситьСравнение трудового и гражданско-правового договора - соцпакет и прием на работу без должности.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового довогора и где предоставляется соцпакет. И могу ли я принимать на работу человнка если его должности нет в штате. По какому договору мне тогда его принимать.
Благодарю.
Первая часть вопроса.
Гражданско-правовой договор отличается от трудового прежде всего тем, что совершенно разные отношения. По трудовому договору отношения регулируются трудовым законодательством. В данный отношения вступают работодатель и работник. Работодатель отвечает за действия работника и принимает на себя кучу обязательств по обеспечению работника всем что ему нужно для работы, обеспечивает его работой, обеспечивает охрану труда и отвечает за его действие. Гражданско-правовой договор носит характер равноправного договора, где одна сторона ок4азывает услуги другой стороне за плату. При этом стороны не несут ответственности друг за друга. Налогооблажение, проще, какждая сторона уплачивает налоги самостоятельно.
Вторая часть вопроса
Работника можно принять на работу, даже в том случае если нет штатаной единицы. Данная проблема решается путём изменения штатного расписания.
С уважением, В.В. Татауров
Спросить
