Вопросы официальной зарплаты, оформлении и отсутствии на работе у уборщицы
Офиц. зарплата у уборщицы 6 тыс., она не оформлена, отработала 4 дня, сегодня должна была выйти на работу, но сказала больше не будет работать, могу ли я поставить штраф за не выход на работу? И нужно ли ей отрабатывать?
Марина Ивановна, требовать отрабатывать ее вы не вправе, так же как и "штрафовать", так как она не была официальна трудоустроена.
А вот если уборщица обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, то вы будете обязаны выплатить з/п.
Спросить
Ситуация такая. Я хочу уволиться с работы. Проработала там всего 4 дня. Сегодня должна была выйти на работу но приезжала им сообщить что я увольняюсь. Мне заявили что меня уволят по статье, мне нужно отрабатывать 14 дней и штраф за невыход. Что мне делать?
Найдите причину из тех, которые указаны в статье 38, по которой Вы можете требовать расторжение договора в указанный Вами срок.
КЗоТ Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Спросить
Я хочу узнать, моя дочь нашла работу в банке в отделе взысканий, когда было собеседование и трудоустройство был предложен график на выбор 5-2 с 8 до 5 или 2-2 с 8 до 5 или 3-3 с 9 до 6 она сразу предупредила что у нее ребенок в садик ходит и до поздна работа не устраивает, когда вышла ей сказали что работать с 9 до 9 так как других графиков нет, она два дня отработала и решила что такой режим работы не подходит тем более что ранее было обговорено сегодня она решила забрать документы ей сказали что она должна выйти и работать и вообще должна отрабатывать две недели так как она уже трудоустроена что нам делать?
Если трудовой договор подписан, оформлен приказ о приеме, испытательный срок не установлен, то заявление об увольнении подается с предупреждением 2 недели. Требование работодателя законно.
Спросить
Добрый день. Работник о предстоящем увольнении должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Пусть договаривается с работодателем. Можно договориться с работодателем об изменении графика работы в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада. Если работодатель не пойдет на уступки, то остается только увольняться с соблюдением норм ТК РФ. Если не выйдет на работу, могут уволить по отрицательным мотивам.
СпроситьГлава нашего города сказал, что нужно свою зарплату отрабатывать и культработники тоже должны выйти на работу, несмотря на то. что они входят в ту группу людей, которым приписана самоизоляция президентом и губернатором нашей области. Никакого распоряжения о выходе нет. Все массовые мероприятия отменены. В чём крайняя необходимость выхода на работу? Небольшая численность населения и отсутствия заразившихся - это повод выхода всех на работу?
Какой хитромудрый пескарь глава вашего города. Сам не хочет нарываться на ответственность-не издает распоряжение о выходе на работу Выход на работу возможен при издании распоряжения и исключительно с согласия работников Другими словами кто не захочет выйти на работу к тому не должно быть применено наказание стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьЯ 4 месяца, отработала на предприятии без каких либо нарушений, два дня назад поругалась очень сильно с коллегой и сказала бригадиру что работать больше не буду. Два дня не могу написать заявление на расчет, так как офис закрыт на выходные. А сегодня мне сказали что меня уволили по статье (какой именно не сказали) и лешили зарплаты на 70 процентов. Работала официально. Спасибо.
Здравствуйте!
Требуйте предоставить приказ об увольнении и оспаривайте его в суде.
Основания для признания увольнения незаконным имеются, если был нарушен порядок применения взыскания в виде увольнения.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЯ работаю методистом в Академии повышения квалификации в городе Москва. Мне начисляют зарплату 3 000 рублей в месяц (уборщицы получают больше). Какая зарплата должна быть на самом деле, почему такие начисления и сколько часов нужно нахдиться на работе при такой зарплате?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По РФ МРОТ составляет 4611 рублей, а по Москве больше, следовательно, у Вас имеется прямое нарушение закона - обжалуйте в суд действия работодателя.
Спросить
Татьяна, при полном работем дне у Вас не может быть з/п менее МРОТ по РФ и Москве, надо смотреть также Ваш трудовой договор, полный ли у Вас рабочий день. Если да, то Вы в суде вправе взыскать разницу в зарплате.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать при увольнении, если была на испытательном сроке но оформленна тк.рф и отработала 3 дня и меня не устроила работа, обещали одно а получилось другое.
Должна ли я отрабатывать при увольнении, если была на испытательном сроке но оформленна тк.рф и отработала 3 дня и меня не устроила работа, обещали одно а получилось другое.имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьОбщее собрание жильцов подъезда приняло на работу уборщицу. Является ли деятельность уборщицы предпринимательской? Нужно ли уборщице регистрироваться как ИП? Имеет ли решение собрания жильцов силу договора или уборщице нужно заключать договор с упарвляющей домом компанией?
Общее собрание жильцов не может выступать в качестве работодателя
И с управляющей компанией она не может заключать договоров без согласия управляющей компании принять её на работу
Сделайте проще- не нужно никаких ИП и договоров- пусть уборщица убирает за наличный расчёт,а выбранное вами ответственное лицо -проводит сбор денег с жильцов для оплаты работы уборщицы
Спросить
В качестве уборщицы выступает очень правильная мама
бывшего начальника местной тюрьмы. Деньги собирает в карман, доходы не
декларирует, налоги не платит.
Я, как законопослушный налогоплательщик, с этим не согласна.
Могу ли я отказаться сдавать ей деньги в карман без квитанций?
СпроситьЯ была в декрете, работала на почте оператором 1 класса, сейчас решила выйти на работу, начальство говорит оператором 1 класса вы также остаетесь работать, зарплата сохранилась, а работу я должна выполнять другую и работы намного больше чем было раннее, имееют ли они на это право?
Здравствуйте Анна!
Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией.
СпроситьУ меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
но у меня были два дня отгула
- Если нет приказа руководителя на предоставления отгула за ранее отработанное время, то вы совершили прогул.
Спросить
Ситуация такая. Я устроилась на работу с зарплатой от 15 т.р. плюс бонусы продавцом-кассиром, при этом не подписывала никакие док-ты о материальной ответственности. Проработала 4 месяца. Сегодня работодатель решил уменьшить зарплату до 7,5 т.р. плюс бонусы. Меня такая зарплата конечно не устраивает и я не хочу работать ни дня. Как можно быстро уволиться с работы? Должна ли я отрабатывать?
