Ошибка при составлении табеля учета рабочего времени привела к не доплате моей заработной платы - когда мне должны ее доплатить?

Здравствуйте! табель учета использования рабочего времени

Есть мнение и позиция по судебной практике, что если работник по прежнему работает у данного работодателя и договорные отношения не прекращались, можно выиграть, не смотря на то что 3 месяца или месяц с момента увольнения. Напишите заявление работодателю по сути вопроса и ваших пожеланий, получив ответ можете подать иск в суд если с ответом работодателя будите не согласны.

Пока работодатель не получил лист нетрудоспособности в табеле учете рабочего времени ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам. Если На момент начисления заработной платы за ноябрь нетрудоспособность продолжалась и больничный, подтверждающий уважительность причины отсутствия не был предоставлен , дни пропущенные ПОКА по невыясненным причинам в ноябре так в табеле и должны были остаться "НН", как основание для неоплаты этих дней, поскольку на этот момент работодатель не имел оснований считать причины отсутствия уважительными и соответственно предоставленным документам оплатить это время.

Исходя из вышеизложенного, прежде чем предъявлять претензии проверьте по документам (расчетному листу за декабрь, если нетрудоспосрбность окончилась в декабре) все ли дни нетрудоспособности согласно листу нетрудоспособности оплачены за тот период.

Здравствуйте! Если не велся табель учета рабочего времени, возможно издавались приказы на сверхурочную работу, имеется график работы. Эти сведения могут быть получены из показаний свидетелей, возможно имеются фотографии, содержащие изображение фактического режима работы работодателя и т.д.

Если документально сверхурочные работы не отражены, то доказать можно только в суде путем представления свидетельских показаний например при наличии трудового спора.

Здравствуйте.

Можно.

С помощью свидетельских показаний.

Сюда обратитесь.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Подробнее ➤

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреСчастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Тогда тут только один вариант доказывать это в судебном порядке путём привлечения свидетелей и именно с их показаний и доказывать этот факт.

После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.

Здравствуйте. Пишите объяснительную в произвольной форме.

ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением N 1.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табели учета рабочего времени Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Сроки передачи табеля на законодательном уровне не установлены. Однозначно , это должно быть после окончания последнего рабочего дня расчетного периода, но не позже даты выплаты заработной платы, определенной правилами внутреннего трудового распорядка. Рационально оставить какой-то промежуток времени на уточнения неявок, отсутствий, наличие оправдательных документов, позволяющих поставить в табеле ту или иную отметку и пр. Если это большое предприятие, например, то табельщик должен собрать табели с ответственных за табельный учет по подразделениям .

Таким образом , каждый работодатель должен определять сроки сдачи табеля самостоятельно внутренним документом (локальным нормативным актом), утвержденным регламентом документооборота и т.п. в зависимости от даты выплаты зарплаты с учетом времени необходимого для обработки табеля и начисления заработной платы на основании предоставленных данных ответственным лицом.

Поэтому в объяснительной так и пишите все как есть. Если конкретный срок сдачи установлен у вас каким либо документом, то объясняйте почему нарушили срок. Например, уточняли информацию по невыходам. Если такого срока никаким внутренним документом не установлено, то вы ничего не нарушили и объясняться вам в принципе не в чем. Так и напишите, что выполняя свою обязанность по составлению табеля , вы потратили столько времени, сколько сочли необходимым для достижения максимальной достоверности предоставяемых сведений по учету рабочего времени работников.

Здравствуйте, установлен ли конкретный срок предоставления табеля учета рабочего времени в бухгалтерию?

Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.

чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе, после чего со стороны Инспекции Труда претензий не появится. Но сокращенная заработная плата не должна быть меньше, чем ее минимальный показатель. В Трудовом Кодексе России часть 3 ст.133 прописано, что если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности за полный установленный период рабочего времени, то размер его заработной платы не может быть ниже минимальной зарплаты. Однако, есть ведь разные виды заработных плат…

Только административная ответственность может настигнуть тех руководителей, которые смогли закрыть глаза на законодательную базу и неправомерно снизили оплату за труд своим сотрудникам. К сожалению, фактом остается то, что более серьезного наказания такие недобросовестные руководители не понесут, так как оно просто не предусмотрено законами Российской Федерации.

За указанные нарушения должностных обязанностей к работнику можно применить замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ. При нарушении указанного порядка взыскание можно легко оспорить в суде или инспекции труда

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если вы затребовали объяснения и работник от них отказался.обязательно составьте акт об отказе дать объяснения Порядок вы соблюдете.После этого примените любое наказание . указанное в ст. 193 ТК

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности определен ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом важно учитывать, что, помимо соблюдения всех требований о порядке применения дисциплинарных взысканий (истребование объяснения, составление акта в случае отказа от объяснения, ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней со дня его издания) при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

То есть если проступок незначительный, а за него применено взыскание в виде выговора, то это будет противоречить тяжести совершенного проступка и, соответственно, не исключено, что в случае обращения работника с иском о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания он может быть отменен по этим основаниям.

Табель учёта рабочего времени это не график, это не дневная норма часов, это документ, отражающий фактически отработанное время работника. Дневная и недельная норма норма устанавливается в трудовом договоре работника или в ПВТР для определенной категории работников, к которым этот работник относится. Если в результате финансовой проверки уже обнаружены нарушения, то какой смысл вносить изменения, ведь за ними последует изменение всех других расчетных и отчетных документов в части сумм начислений и удержаний НДФЛ и Пр.

Трудовой кодекс Рф.

Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.

----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи