Учет рабочего времени / Трудовое право - 2839 советов адвокатов и юристов

Рабочий день для врача-методиста сколько составляет по длительности, с учётом обеда один час?

Директор школы проставил в табеле учета рабочего времени все рабочие дни, хотя фактически был на лечении в больнице, но больничный не брал. Это выявила прокуратура. Какие действия работодателя?

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия

Ситуация следующая. Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах, систематическое отсутствие на рабочем месте. Сотрудник объяснительную не написал и в этот же день ушел на больничный, прислал по почте документы с описью что он инвалид, требуя индивидуальный график работы, грозится взять 60 дней больничного, как инвалид, который будет дальше автоматически переходить в его 56 календарный отпуск и требует предъявить нормативный документ, что проходка по который был снят его рабочий день законна и на каком основании вёлся учёт его рабочего времени. 1. Если сотрудник отгуляет 60 дней+ 56 дней имеем ли мы с него дальше право требовать объяснительную. 2. Что будет если мы его не ознакомим с нормативным локальным актом о системе КУСП.

У меня по графику служебного времени, служба с 9 до 19 часов (с учетом 2 х часов обеда), но чтобы добраться до места службы, я вынужден выходить из дома в 7 утра, так как добираюсь на двух автобусах +2-3 км пешком. И это только в одну сторону. Подскажите пожалуйста, эти два (четыре, если туда-обратно) часа, они учитываются как-то? Например можно ли их записать в журнал учёта рабочего времени?

Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?

У нас в бюджетном учреждении работают 3 сторожа с 19.00 до 7.00. Если один сторож идет в отпуск или на больничный, то остаются двое и у них образовывается переработка. У нас введен суммированный учёт рабочего времени. Можем ли мы привлечь дворника на замещение, если он оформлен на 0,5 ставки? Как нам быть в этой ситуации?

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Я являюсь сотрудником полиции, полицейский водитель. Работаю по графику сменности с 8.00 до 20.00. Мне табелируют по 11 часов, минус час на обед. Для получения служебного автомобиля и прохождения медика, водителя прибывают в гараж к 6.00. После смены я обслуживаю автомобиль, еще 30 минут. Входит ли время подготовки и обслуживания авто в служебное время и можно ли табелировать это время в табеле учета?

Правомерен ли график работы при сменах 2/2 (при суммированном учёте рабочего времени за год) ,смена если вт-сб 14-23,если вс-пн 7-23?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Работаю директором сетевого магазина. Бывшая сотрудница подала жалобу на меня в полицию. Якобы я ставлю лишние смены сотрудникам. Пришли сотрудники полиции и стали требовать рабочие документы: табеля учета рабочего времени. Бухгалтерские документы. При этом на вопрос по какому поводу соврали что просто ежегодная проверка. Могут ли сотрудники полиции требовать рабочие документы. Даже необосновывая суть по какой причине.

Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 20:00. Ранее был предусмотрен обеденный перерыв равный 1 часу. Сейчас, в виду нехватки персонала, вынуждены работать по одному и покидать рабочее место на час возможным не представляется. Отлучится и быстро перекусить на рабочем месте получается. Только смущает одно, в графике продолжительность смены так и остается 10 часов вместо 11. В расчетном листе появился пункт: премия за высокую интенсивность в работе. Сумма которой составляет: МОЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА x КОЛИЧЕСТВО СМЕН. Начальство говорит, что таким образом компенсирует отсутствие обеденного перерыва, но этот час не идет в учет рабочего времени. Хотя я провожу его на рабочем месте. В месяц выходит 15-16 не учтенных часов. Пожалуйста, подскажите правильно ли поступает работодатель? И если все-таки нет, как повлиять на него

Такая ситуация, проработал в организации год, при увольнении из расчетных листов и табеля учёта рабочего времени понял что зарплата рассчитывалась неверно, ТК в табеле стояло по 8 ч рабочего времени, а по факту в путевых листах 10 часов рабочего времени. Копии путевых листов работодатель отказывается выдавать ссылаясь на то что путевые листы это документы бухгалтерские. Но без них я не докажу что мне верно рассчитывалась зарплата. Подскажите как быть.

У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?

Ответы: Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Издать распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день. Взять у работников письменное согласие. Заполнить табель учета рабочего времени за субботу с буквенным кодом «РВ»

У меня замена одного прибора учета воды в многоквартирном доме в связи с выходом из строя. На данный момент заявка открыта, распломбировка счетчика проведена по заявке. Водоканалом дано время на демонтаж не рабочего прибора на новый. При демонтаже не рабочего счетчика была повреждена пломба на соседнем счетчике (находятся очень близко). Правомерно ли с меня хотят взять штраф за установку новой пломбы? Спасибо за ответ. chitadom2010@yandex.ru

Пожалуйста каким приказом регламентируется учет рабочего и сверхурочного времени в МВД сотрудников патрульно - постовой службы. Заранее спасибо.

Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере

С октября 2022 года корабль находится в г.Владивосток. Пункт постоянной дислокации г. Петропавловск Камчатский. Экипаж проживает на корабле. Сход на берег до 24 часов даже в выходные дни, убыть на полноценный выходной получается крайне редко. В журнале учёта рабочего времени неиспользованные выходные дни не учитываются (политика командования такая, сходил на сход до 24 часов-отгулял выходной).

Схода до 24 часов прописываются в книге сходов л/с на берег. Выплаты за неиспользованные выходные дни не производятся.

Корабль с экипажем длительное время находится вне пункта постоянной дислокации (п 55 Приказ 727 МО РФ) . Выплаты также не производятся.

Помогите грамотно составить рапорт по этим вопросам. Спасибо.

Работаю вахтой 45/45. Трудовой договор был заключен в 2017 г. с окладом 70000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. С 2021 года по доп. соглашению к трудовому договору оклад стал 100000 р. С 01.01.2024 по новому дополнительному соглашению к трудовому договору перешли на работу с суммированным учетом рабочего времени с 11 часовым рабочим днем вахтовым методом 45/45. При этом в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны. Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?