Учет рабочего времени

Отсутствие официального оформления существенно ограничивает ваши права и снижает шансы на получение компенсации за период болезни.

Ответ отключен модератором

Работодатель нарушает ст 103 ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру.

Период суммированного учета не указывается в трудовом договоре, надо изучать внутренние положения компании

Здравствуйте. Работодатель неправ - никакие часы он не имеет права вычитать, что приведет к уменьшение итогового размера оплаты. Я рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Переработки и недоработки при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) определяются по итогам учетного периода. Кроме того, при подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.д.). Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день, и которому установлен суммированный учет рабочего времени – зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивают сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывают, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если же сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начисляется доплата за работу в праздничный день, и доплата за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начисляется только доплата за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 53, 152 и 107 Трудового кодекса РФ.

Можете. но нужно понимать, что с вами могут расторгнуть трудовой договор.

Ирина, можете отказаться, но с вами работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и переход на суммированный учет рабочего времени, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это означает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора. Вы имеете право отказаться от подписания дополнительного соглашения о переходе на суммированный учет рабочего времени. Отказ от подписания не может повлечь за собой негативные последствия, такие как дисциплинарное взыскание или увольнение, так как это будет нарушением ваших трудовых прав.

В случае, если вы не согласны на переход на суммированный учет рабочего времени, работодатель обязан сохранить прежние условия труда. Для более детальной консультации и анализа вашей ситуации, включая оценку предложенного графика и условий оплаты переработок, необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением.

Здравствуйте

Вы вправе отказаться

Здравствуйте, понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени приведена в ст.91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

А кто его вообще спрашивает? Как он отказался реально? Какой документ подал и кому?

Табель ведёт работодатель, сторожа никто и не спрашивает.

Изучите нормы права и сторожа на место ставьте -

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

и

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Или полностью - ТК РФ -

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

-

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда невозможно установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, при сменной работе). Этот режим позволяет компенсировать переработки в одни месяцы недоработкой в другие в пределах учетного периода (обычно квартал или год).

Работник имеет право отказаться от суммированного учета рабочего времени, поскольку это является одним из условий труда, которое должно быть согласовано между работником и работодателем. Отказ от суммированного учета создает определенные сложности для работодателя, особенно если график работы предполагает недоработки и переработки.

Попробуйте обсудить ситуацию с работником и объяснить преимущества суммированного учета. Возможно, работник не до конца понимает суть данного режима.

Если работник категорически против суммированного учета, возможно, стоит пересмотреть график работы таким образом, чтобы исключить необходимость в таком учете. Например, ввести фиксированные смены без переработок и недоработок.

Если стороны не придут к соглашению, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени и оплачивать переработки сверх установленной нормы часов согласно Трудовому кодексу РФ.

ст.91 Трудового кодекса РФ

Уважаемая Елена, здравствуйте!

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Односторонний отказ работника от применения суммированного учета рабочего времени не предусмотрен законом. Режим рабочего времени, включая применение суммированного учета, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (статья 100 ТК РФ), трудовым договором (статья 57 ТК РФ) или иным соглашением между работником и работодателем.

Если суммированный учет рабочего времени уже установлен в организации в соответствии с законом (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором), отказ сторожа от его применения неправомерен. В этом случае работодатель должен настаивать на соблюдении установленного режима.

Если суммированный учет рабочего времени не был изначально согласован с работником, но фактически применяется, необходимо оформить соответствующие изменения в трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка. Это требует согласия работника (статья 72 ТК РФ), за исключением случаев, когда изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда (статья 74 ТК РФ), о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Важно! Если сторож работает неполное рабочее время или по совместительству, его оплата может быть пропорциональна отработанному времени и оказаться ниже МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Однако, при полной отработке нормы рабочего времени за месяц, зарплата сторожа не может быть ниже установленного МРОТ (статья 133 ТК РФ).

Мой совет - если необходимо ввести суммированный учет или внести изменения в график работы, сделайте это в соответствии с требованиями статей 72 и 74 ТК РФ.

С уважением!

А кто его вообще спрашивает? Как он отказался реально? Какой документ подал и кому?

Табель ведёт работодатель, сторожа никто и не спрашивает.

Изучите нормы права и сторожа на место ставьте -

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

и

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Или полностью - ТК РФ -

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

-

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Гните свою линию !

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Пусть в суд сходит при желании... Но Вы документы все правильно оформите ...

Здравствуйте Елена!

В данном случае,нормальная продолжительность рабочего времени приведена в ст.91 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Односторонний отказ работника от применения суммированного учета рабочего времени не предусмотрен законом.

Так как режим рабочего времени, включая применение суммированного учета, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ), трудовым договором.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки.

Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.

Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Сколько вас работает в смене? это самый важный вопрос.

Оплата сверхурочной работы/переработок в одинарном размере однозначно является нарушением. Без приказов привлечение к переработкам тоже нарушение , т.к. вы потом никак и не докажете что это именно переработки были. Думаю, что рациональным решением в вашем случае будет жалоба в трудовую инспекцию.

"Может ли ставить три-четыре ночные подряд?" - нет, если они по 12 часов.

" График работы выглядит следующим образом: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной" - и это тоже неправильный график, если смены по 12 часов.

Основание:

docs.yandex.ru

Пункт 10.24

Незаконно, доплачивают вам? Напишите в ЛС

А сейчас нужно считать либо поквартально. либо за 6 месяцев либо по году. Если вам нужна подробная и платная консультация (а её нужно готовить), выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос

В январе мы оставляем недоработку -4 часа или обнуляем ее?

Все Ваши ! К чему Вам дни? И в месяц считаете или в год?

У Вас в организации поденный или почасовой учет рабочего времени?

Здравствуйте, Екатерина! Да. Так можно, т.к. путевой лист выписывается в случае если планируется поездка (Приказ Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2022 г. N 390 "Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа"). Если же водители выполняют функции механиков, то путевой лист не требуется. И да, Вы правы, оплата производится по табелю. Так что здесь тоже нет проблемы.

Здравствуйте! Да, в вашей ситуации можно выписывать путевые листы только двум водителям, которые непосредственно находятся на линии и выполняют выезды, в то время как двум другим водителям, занимающимся обслуживанием авто в гараже без выездов, путевые листы могут не оформляться. Табель необходимо вести в обязательном порядке, поскольку работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это включает в себя всех водителей, независимо от их деятельности.

С точки зрения охраны труда всё верно.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст. 91, 100, 157 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

С уважением.

Учет рабочего времени действительно ведется по табелю.

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этих целях постановлением Госстандарта от 05.01.2004 N 1 для организаций всех форм собственности (за исключением бюджетных учреждений) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в числе которых формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени". Работодатель вправе использовать эти формы, либо утвердить свою форму на основании ч.4 ст.9 закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Поэтому в целях учета рабочего времени путевой лист оформлять не требуется.

На основании п.1 ст.6 закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Поэтому он не требуется при обслуживании автомобиля в гараже.

Добрый день. Вы ничего не нарушаете, вы табелируете сотрудников по факту их нахождения на рабочем месте. Трудовое законодательство вы не нарушаете. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по введению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Как правило, составляется табель учета рабочего времени - документ по учету фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником времени.

Путевые листы выписываются только если водитель выезжает в рейс.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ( ст.103 ТК РФ)

Сумму заработной платы устанавливает работодатель, с чем работник соглашается при заключении трудового договора.

Да, в вашей ситуации оформление путевых листов только на тех водителей, которые фактически выезжают на линию, вполне допустимо. Это соответствует нормам законодательства, если работа других водителей связана только с техническим обслуживанием автомобилей и они не выполняют функции, требующие использования транспортного средства.

Путевой лист

Согласно приказу Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2022 г. N 390, путевые листы оформляются для транспортных средств, которые используются для осуществления перевозок. Если водитель не выезжает на линию и занимается только обслуживанием техники, то путевой лист оформлять на него не требуется.

Путевые листы служат для учета работы транспортного средства, а не для учета рабочего времени водителя, путевые листы оформляются для транспортных средств, которые используются для осуществления перевозок.

Учет рабочего времени

Учет рабочего времени водителей, которые не выезжают, осуществляется в табеле учета рабочего времени. Если они занимаются ремонтом, обслуживанием или другими задачами, это можно фиксировать соответствующим кодом (например, работа по месту, "Я").

Охрана труда

Если водители, работающие в гараже, не управляют транспортным средством, требования охраны труда для водителей в части медицинских осмотров перед рейсом или иных аспектов, связанных с рейсами, на них не распространяются.

Однако они остаются работниками вашей организации, поэтому на них распространяются общие требования охраны труда, включая инструктаж, обеспечение безопасных условий работы в гараже и т. д.

Путевые листы являются обязательными документами для учета работы транспортных средств и водителей, выполняющих перевозки грузов или пассажиров. Они необходимы для подтверждения факта выполнения работы водителем вне основного места работы (то есть вне офиса или гаража). В вашем случае водители, работающие в гараже и не осуществляющие выездов, не нуждаются в оформлении путевых листов, так как они выполняют работу на стационарном рабочем месте.

Табель учета рабочего времени является основным документом для учета отработанного времени сотрудниками. Он используется для расчета заработной платы и контроля за соблюдением норм рабочего времени. Водители, работающие в гараже, также подлежат учету в табеле, несмотря на то, что они не выезжают на линию.

Для работников, занятых в обслуживании автотранспорта в гараже, должны быть созданы безопасные условия труда. Это включает обеспечение средствами индивидуальной защиты, соблюдение требований безопасности при работе с инструментами и оборудованием, а также проведение инструктажей по охране труда.

Все работники, независимо от характера их работы, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Это требование распространяется и на водителей, работающих в гараже.

Статья 91 ТК РФ регулирует учет рабочего времени. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда своих сотрудников, в том числе проводить инструктажи по охране труда и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

Выписка путевых листов только для тех водителей, которые осуществляют выезды, полностью соответствует законодательству. Учет рабочего времени остальных водителей, работающих в гараже, должен вестись посредством табеля учета рабочего времени. Что касается охраны труда, важно соблюдать все требования безопасности и проводить необходимые инструктажи и медосмотры.

минимальный учетный период- 1 месяц. ст. 104 ТК РФ.

А учет по-месячный?

В бухгалтерии узнайте,а юристы тут,не занимаются бухгалтерией.

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

Да, больничные должны отменить приказ об увольнении за прогул.

Согласно ч. шестой ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. То, что работник несвоевременно представил больничный лист, не свидетельствует о злоупотреблении им своим правом.

Отпуск без содержания правомерен, если вы сами подали заявление на него.

Да,несомненно явное нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Да , Ваши права нарушает работодатель

Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Действия работодателя - исправлять этот табель

Дисциплинарная ответственность, а также административная по ст 5.27 КоАП РФ.

Евгения, работодатель вправе привлечь директора школы к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анна.

Для решения данной ситуации предлагаю следующий алгоритм действий:

1. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности со статьями 96 (работа в ночное время) и 104 (суммированный учет рабочего времени).

2. Проверьте свой трудовой договор и локальные нормативные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и др.) на предмет указаний по учету рабочего времени и оплате труда в ночное время.

3. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Если смена начинается в 23:00 и заканчивается в 8:00, то она включает как ночные (с 23:00 до 6:00), так и дневные (с 6:00 до 8:00) часы работы.

4. По общему правилу, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не могут быть ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

5. Для правильного начисления оплаты труда необходимо вести раздельный учет дневных и ночных часов работы. Поэтому требование работника отдела кадров о разделении 8 часов смены на дневные и ночные является правомерным.

6. Обсудите с работником отдела кадров, каким образом нужно отражать часы работы в табеле учета рабочего времени, чтобы обеспечить корректный учет и оплату труда.

7. Если разногласия сохранятся, обратитесь за разъяснениями к руководителю организации или в профсоюз (при наличии).

Таким образом, требование работника отдела кадров о разделении часов смены на дневные и ночные является правомерным и направлено на обеспечение корректного учета рабочего времени и начисления оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Здравствуйте. В должностные обязанности заведующего хозяйством входят обязанности учета рабочего времени технического персонала, обычно. Однако, необходимо смотреть обязанности завхоза, есть ли у него эта функция в должностной инструкции. Кроме того, учетом рабочего времени может заниматься и кадровая служба и директор в том числе, в зависимости от того, кто наделен подобными полномочиями. Здесь также важно понимать, кому непосредственно подчиняется технический персонал, отсюда возникнет понимание, кто составляет табель учета рабочего времени.

Для определения правомерности графика работы важно проверить, что он соответствует требованиям законодательства о труде, устанавливаемым в вашем регионе, а также учитывает интересы работников.

Смена во вторник-субботу с 14:00 до 23:00 и в воскресенье-понедельник с 7:00 до 23:00 графиком 2/2, при котором работаете в одной смене два дня подряд, а потом отдыхаете два дня, может быть правомерным. Однако важно убедиться, что общее количество рабочих часов в неделю и в месяц не превышает установленных норм и не нарушается право на еженедельный выходной день.

Также стоит учитывать, что в некоторых странах и регионах существуют законодательные ограничения по работе в ночное время или в выходные дни, поэтому важно проверить, что график не нарушает данные ограничения.

В целом, чтобы убедиться в правомерности графика работы, рекомендуется консультироваться с юридическими специалистами или профсоюзами, имеющими опыт работы с трудовым законодательством вашей страны

Да, такой график работы при сменах 2/2 (при суммированном учёте рабочего времени за год) правомерен, если соблюдаются нормы трудового законодательства.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, суммированный учет рабочего времени может применяться, если по условиям производства, работы, или условиям выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ, график работы может быть составлен с учетом особенностей работы организации и с соблюдением норм рабочего времени.

При составлении графика работы необходимо учитывать нормы рабочего времени, установленные в статье 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Здравствуйте, уважаемая Алена!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом соответствии со ст.ст. 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

Понятие сменной работы, которое приводится в ст. 103 ТК РФ весьма неконкретно. Согласно этой норме сменной работой является работа в две, три или четыре смены. На практике под сменной работой понимается выполнение одной и той же работы сменяющими друг друга в течение суток сотрудниками.

Напомню Вам, что график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В противном саче нарушения трудовых прав, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Алена!

Ваш график законен.

Письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 сообщено, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

График работы "2/2" — общепринятое обозначение графика, при котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Такие исключения регулируются ст.252 ТК РФ.

В частности, ею установлено, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

То есть такой произвол, как две смены подряд по 16 часов невозможен.

Поскольку вами указано, что в период с воскресенье по понедельник график работы с 7 до 23 (по 16 часов), то у вас ситуация, при которой две смены работа производится по 16 часов, но не подряд, а с перерывом на 8 часов, что не нарушает запрет работы две смены подряд из ст.103 ТК РФ.

Здравствуйте.

Расчет доплаты за работу в праздничные смены обычно проводится с учетом следующих факторов:

1. Определите размер ставки заработной платы за один час работы в обычные дни.

2. Если в вашей компании установлены дополнительные нормы оплаты труда за работу в праздничные дни (например, увеличенные коэффициенты), умножьте стандартную ставку на соответствующий коэффициент.

3. Определите количество отработанных часов в праздничную смену.

4. Умножьте количество отработанных часов на соответствующую ставку оплаты труда за праздничные дни.

5. Если у вас есть другие доплаты или надбавки за работу в праздничные дни (например, компенсация за отсутствие выходного дня), учтите их при расчете.

6. Суммируйте все полученные суммы за каждый праздничный день в течение расчетного периода (обычно год).

7. Полученную сумму добавьте к общей заработной плате за год.

Для более точного расчета рекомендуется обратиться к специалисту по учету и оплате труда в вашей компании или к бухгалтеру.

Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку

Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...

Как вам скажешь навскидку ?...

Приказом каким возможно или законом

Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.

Нормы права (фрагмент):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.