Уволиться по собственному желанию - Запись разговора на диктофон как доказательство против бывших работодателей?

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и/или в государственную инспекцию по труду, данные органы проведут проверку и работодатель будет наказан.

Если запись касается не информации о вашей личной жизни то как доказательство не принимается, а если например для подтверждения какой-либо сделки то должна быть принята как доказательство (например дали взаймы деньги и Вас записали на диктофон где вы подтверждаете что брали деньги, но отдавать не собираетесь, то здесь запись служить может как доказательства заключения сделки). Данная практика была сформулирована ВС РФ в 2017 году.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Второй учредитель дал мне деньги в долг под расписку я эти внес на расчетный счет нашего общего предприятия по договору займа от себя так как считал что данные деньги мои через некоторое время я по данной расписке вернул долг и получил от него бумагу что он все получил и ко мне претензий не имеет. Теперь я хочу вернуть себе деньги которые одалживал предприятию я же них расплатился. А он записал на диктофон следующее "он говорит а значит те деньги которые я тебе давал ты оформил как займ предприятию, я отвечаю что да " и получается что я жулик но это ведь не так он свое же получил от меня назад?

Добрый день, если вашего заявления нет на увольнение то можете обжаловать действия работодателя в суде или в трудовую инспекцию обратиться с жалобой.

Здравствуйте!

Особо наказать не получится.

Главное заставить признать запись недействительной.

Светлана, Вам надо получить трудовую книжку с этой записью и в месячный срок обратиться в суд с иском, оспорить Ваше увольнение. Наказать компанию-работодателя можно "рублем" - если суд примет положительное решение по делу, Вас не только восстановят на работе, а и взыщут с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, то есть Вашу зарплату за все время, пока рассматривалось дело в суде, а это несколько месяцев.

Обратитесь к юристу за помощью. Кстати, расходы на юриста в случае успеха тоже можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Имейте в виду, пропускать месячный срок нельзя, если Вы например обратитесь в трудовую инспекцию и будете ждать ответа от нее, то можете пропустить срок (в ожидании) и таким образом упустить возможность восстановиться...

Вам надо вручить заявление об увольнении по собственному желанию под расписку или при свидетелях и через 14 дней больше на работу можете не являться в силу ст. 80 ТК РФ, а если не рассчитает и не выдаст трудовую, то надо будет в суде обжаловать. Писать в инспекцию труда и прокуратуру в данном случае нет смысла, т.к. они не будут заставлять работодателя подписывать Ваше заявление, поскольку законом само по себе подписание работодателем заявления работника об увольнении не предусмотрено. Если же Вы хотите от работодателя немедленного увольнения, то тут без его согласия уволиться таким образом не сможете и заставить его не удастся.

Вправе приобщить к обращению в прокуратуру и ГИТ. Эта запись и обстоятельства в ней вправе просить проверить в рамках проверки.

.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Здравствуйте, Олег!

Такими действиями работодателя явно нарушаются Ваши права, поэтому пишите жалобу а Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации")

Трудовой кодекс РФ даёт Вам право уволиться по собственному желанию в любой момент, при этом именно отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Обязаны лишь предупредить (направить заявление) работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ваши жалобы рассмотрят в течение 30 дней с момента обращения.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В случае, если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении Вы можете направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В этом случае работодатель уже не отвертится.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Для прокуратуры и трудовой инспекции это не доказательство, мало ли чьи голоса на аудиозаписи. Вот для суда это бы являлось доказательством, так как можно провести экспертизу разговора.

Достаточно и безе нее подать было жалобу на отказ работодателя подписывать Ваше заявление. Но, в любом случае, они ее могут прослушать. Удачи, ждите результатов проверки.

Статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" и статья 353 ТК РФ

Этого недостаточно.

Нужно обращаться в суд.

Тогда Ваша запись будет иметь смысл.

Ст. 77 ГПК РФ указывает:

"Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи."

Иначе получите отписки.

Поскольку работодатель будет утверждать, что никому не отказывал в подписи.

Этого не достаточно--Вы обязаны уведомить РД об увольнении за 2 недели --ст.80ткрф.

Говорит можно , что угодно,а нужно предоставить подтверждающий документ о смене места жительства.

Регистрируйте заявление на увольнение в приемной(ОК), оставляйте себе копию входящим номером, можете на 15 дней не выходить на работу--тогда будет закон на вашей стороне.

Чтобы инициировать проверку работодателя на предмет его привлечения к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ достаточно записи вашего разговора с работодателем ,в котором он вам отказывает подписать заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ.

Насчет подачи заявления заказным письмом вы еще утром получили достаточно подробные ответы

А нынешние ответы по сути повторят ответы которые вам были даны утром.Поэтому лично мне не стоит повторяться

Вам следует обратится письменно с заявлением об увольнении пос собственному желанию, а если не принимает, то отправить почтой (ТК РФ) Что касается обращения в электронном виде в прокуратуру и трудовую инспекцию, то данный факт обязательно проверят, а если будут основания для административного производства, то и Ваши записанные разговоры также будут полезны (КоАП РФ). Но все таки, Вам лучше направить жалобу на действия работодателя в письменном виде.

Так работодатель отказывает мне при личной встрече в подписи моего заявлении на увольнение ссылаясь на отработку и что ему некого поставить на смену он говорит если я не выйду сегодня то меня уволят как за прогул.

Добрый вечер. Жалуйтесь в прокуратуру.

Заявление не пишите, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Это хорошо. что Вы записали разговор. А теперь обращайтесь в прокуратуру с жалобой

обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру - нарушаются ваши трудовые права

Елена, да, данная запись может быть признана доказательством в суде, если ее правильно приобщить к материалам дела.

Лучше не подписывать заявление. Диктофонная запись требует экспертизы.

А правомерны ли действия работодателя? Я работаю кладовщицей и не было к моей работе ни одной притензии. А сейчас мне сказали, что я не справилась со своими обязанностями и требуют написать заявление по собственному желанию. Могут ли они меня уволить иным способом и могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Александр Евгеньевич, записанный разговор на диктофон. будет иметь юридическую силу в суде. но его нужно оформить надлежащим образом.

Здравствуйте.

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Нет, не законно. Обращайтесь в полицию.