Могу ли я работать на полную ставку Контрактным управляющим, оставаясь бухгалтером материального стола в своей организации?
Я бухгалтер материального стола, организация в которой я работаю отправила меня на обучение. Теперь я и контрактный управляющий. Могу я работать на полную ставку Контрактным управляющим в своей организации, продолжая при этом быть бухгалтером материального стола. Заранее спасибо.
Я работаю контрактным управляющим в образовательном учреждении. Я бы хотела уточнить на счет отпускных дней у контрактного управляющего, сколько отпускных дней должно быть у контрактного управляющего. К какой организационной структуре относится контрактный управляющий. Заранее благодарю.
Может ли являться заведующая детским садом контрактным управляющим?
Может ли контрактный управляющий 5 уровня квалификации размещать планы графики и так далее? Кто устанавливает уровень квалификации контрактного управляющего?
Можно ли быть контрактным управляющим в нескольких организациях при этом принятым в данные организации по гражданско-правовому договору?
Уважаемый Галимжан Саятханович г. Челябинск!
Для выполнения данной работы с вами должен быть заключён Трудовой договор, а также издан Приказ о приёме вас на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.01.2019 г.
СпроситьЯ являюсь контрактным у правляющим в организации, мне предложили стать контрактным управляющим в другой организации, руководство не возражает, возможно ли это?
Мы Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, в котором нужен контрактный управляющий по размещению документации и ведению закупок. У нас в штате имеется сотрудник и числится как слесарь, он имеет сертификат по закупкам и обучен, а также он является совместителем. На другой работе он контрактный управляющий и занимается закупками и имеет опыт Можно ли его сделать по приказу контрактным управляющим и ответственным по закупкам?!
Добрый день! Подскажите пожалуйста мы Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, в котором нужен контрактный управляющий по размещению документации и ведению закупок. у нас в штате имеется сотрудник и числится как слесарь, он имеет сертификат по закупкам и обучен,а также он является совместителем. На другой работе он контрактный управляющий и занимается закупками и имеет опыт Можно ли его сделать по приказу контрактным управляющим и ответственным по закупкам?! нет возможности его оформить на должность контрактного управляющего, т.к. такой должности нет в реестре должности и в нашем штатном расписании по учреждению
СпроситьУ меня была должность ведущего экономиста и меня назначили контрактным управляющим, сейчас эту должность сократили и я осталась простым бухгалтером. Могут ли меня опять назначить контрактным управляющим? Спасибо.
Могут ли снять с работы потому что нет высшего образования чтобы заниматься закупками в организации т.е быть контрактным управляющим, но при этом образование позволяет занимать должность на которой работаю сейчас.
Приказом меня пытаются назначить контрактным управляющим при осуществлении закупок для собственных нужд в соответствии с п.6 ст. 38 ФЗ-44.
В моих должностных обязанностях заместителя директора по административно – хозяйственной части не указано, что я обязан выполнять функции контрактного управляющего. Самые близкие функции, касающиеся закупок, в моей должностной инструкции звучат так:
Планирует и организует:
- работу по снабжению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением современного ремонта;
Обеспечивает:
- своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств, оборудования и их получение;
Директор, создавшая приказ о моем назначении контрактным управляющим ссылается на пункт 6. ст. 38 ФЗ-44 – «Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.»
В настоящее время я продолжаю дистанционное обучение по программе обучения контрактных управляющих ФЗ-44. Мой аргумент, что я не имею права осуществлять закупки самостоятельно, в соответствии с приказом, так как у меня нет сертификата контрактного управляющего, был отклонен ссылкой на п.6 ст.38 ФЗ-44, и то обстоятельство, что я имею высшее образование.
ВОПРОС: имею ли я право осуществлять закупки в качестве контрактного управляющего, не получив соответствующего образования?
Кроме того, оплата обязанностей контрактного управляющего не предусматривается, а функции контрактного управляющего не входят в мои должностные обязанности.
НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ Я МОГУ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ИЗДАННОГО ПРИКАЗА, НАЗНАЧАЮЩЕГО МЕНЯ КОНТРАКТНЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ, И КАК ПРАВИЛЬНО ОТКАЗАТЬСЯ?
На основании ст. 72 ТК РФ можете отказаться от исполнения приказа.
Поскольку нужно Ваше согласие на исполнение обязанности контрактного управляющего.
Тем более в должностных обязанностях зама нет таких обязанностей.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Чего у Вас не наблюдается.
А в отношении квалификационных требований работодатель прав - достаточно высшего образования.
Правильно - написать соответствующее заявление.
Ст. 379 ТК РФ его требует от Вас.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьВы выполняете свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора ст 57 ТК РФ и условиями должностной инструкцией. В статье 60 ТК РФ четко указано что работодатель не имеет права требовать от работника исполнение обязанностей не предусмотренных условиями трудового договора и должностной инструкции
чтобы вы выполняли эти дополнительные обязанности нужно на основании ст 72 ТК РФ ваше письменное согласие. Только тогда вносятся соответствующие изменения как в трудовой договор так и в должностную инструкцию В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как самозащита работником своих трудовых прав ст 379 ТК РФ На основании этой статьи вы имеете право правомерно отказаться от выполнения данных обязанностей письменно предупредив об этом своего работодателя
Согласно ст 380 ТК РФ ваш работодатель не имеет права препятствовать реализации самозащиты трудовых прав В этой связи ваш отказ от выполнения данных обязанностей нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Статья 38. Контрактная служба
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Работники контрактной службы или контрактные управляющие не могут осуществлять с 2016 года свою деятельность без высшего образования или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки) в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 Закона № 44-ФЗ).
Совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).
Вы имеете полное право отказаться.
Всего хорошего.
Спросить
Осуществлять закупки имеете право, потому что у вас есть высшее образование. В таком случае не имеет значения, в какой сфере у вас высшее. Что касается возложения на вас обязанностей контрактного управляющего, то это возможно только с вашего согласия, потому что напрямую в ваши обязанности это не входит - ни по трудовому договору, ни по должностной инструкции. Следовательно вы имеете право отказаться. См. статьи 21; 60.2 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Спросить
Скажите пожалуйста, может ли бухгалтер централизованной бухгалтерии, обслуживающей 7 образовательных организаций, быть контрактным управляющим в этих семи организациях? Я нахожусь в штатном расписании централизованной бухгалтерии.
