Как формулируется приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника
Как формулируется приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника, каким числом датируется (дата смерти или дата выдачи свидетельства о смерти)? Заранее благодарна за ответ.
"Прекратить с ... (дата) действие Трудового договора №... от ...(дата)
с ...(ФИО) по п. 6 ст. 83 ТК РФ в связи с его смертью на основании
Свидетельства о смерти №... от ...(дата) (копия прилагается)"
Датировать по моему мнению нужно следующим образом: дата приказа -- день его
подписания, дата прекращения договора -- не ранее даты составления
свидетельства о смерти.
С уважением,
Спросить
Каким образом оформляется увольнение в связи со смертью. Человек умер 07.10.2003, свидетельство о смерти принесли 05.08.2004. какое число увольнения ставить в приказе?
А разве имеются варианты? Конечно, 07.10.2003 г. по п.6 ст. 83 ТК РФ. Правоспособность гражданина прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ).
С уважением,
СпроситьЕсли приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
Здравствуйте. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен - совершенно не важно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьКак правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Даша может быть подойдет ст.83п.5 ТК РФ "признание работника полность неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед.заключением выданным в порядке предусмолтр. фед.законом" Дата увольнения -день вынесения заключения и так далее по Труд.Кодексу. С уважением Виктор
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьРаботник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?
Заранее благодарна за ответ!
Если я беру отпуск в связи с похоронами то кадровики будут считать отпуск с даты выдачи свидетельства или с даты когда зарегистрирована смерть в свидетельстве. И какими статьями можно руководствоваться при решении даного вопроса?
С даты начала отпуска (указанной в заявлении).
Ст. 25 ЗУ Об отпускахСпроситьОтпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа, родителей, ребенка, братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
Человек умер в 2014 году. Свидетельство о смерти было получено годом позже. Каким числом он должен быть выписан, с даты смерти или с даты выдачи свидетельства о смерти?
Каким числом должен быть датирован приказ о вступлении в должность директора, у нас три даты: дата регистрации НКО, дата внесения записи в ЕГРЮЛ, дата выдачи свидетельства.
Каким числом датируется свидетельство о праве собственности? Отличается ли дата регистрации в ЕГРП и свидетельства о праве собственности. Квартира приобретена в ипотеку.
Спасибо!
Уважаемая Мария Алексеевна г. Екатеринбург!
Согласно ст.2 ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"
ч.1.Государственная регистрация является ЕДИНСТВЕННЫМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ существования зарегистрированного права. Зарегистрированное право на недвижимое имущество может быть оспорено только в судебном порядке.
ч.3.ДАТОЙ государственной регистрации прав является день внесения соответствующих ЗАПИСЕЙ в Единый государственный реестр прав.
Исходя из выше изложенного:
1)именно ЗАПИСЬ в Реестре прав на недвижимое имущество в Россреестре или БТИ субъекта РФ, которая должна иметь Номер государственной регистрации, является ЕДИНСТВЕННЫМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ существования зарегистрированного права, а НЕ Свидетельство о праве собственности.
2)Датой государственной регистрации прав является день внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр прав, поэтому именно эта дата должна быть в Свидетельстве о праве собственности на квартиру.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2015г
СпроситьОбъясните пожайлуста, если организация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания как увольнение, то надо ли издавать отдельный приказ об увольнении по соответствующей статье. Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.
Заранее благодарна за помощь.
Организация в обязательном порядке должна в случае такого увольнения соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 . В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Датой увольнения будет являться дата наложения дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения - один приказ. С уважением,
Спросить
