Влияют ли разовые подработки на сохранение пособия по сокращению за второй и третий месяц без записи в трудовую книжку?
Сохраняется ли пособие по сокращению за второй и третий месяц, если в течение этого периода были разовые подработки без записи в трудовую книжку?
Второй месяц нахожусь в периоде трудоустройства после сокращения. Знаю, что, если в этом месяце не устроюсь, то мне положена компенсация за 2-ой месяц. А здесь предложили подработку. Как оформиться на период подработки, чтобы не потерять компенсацию за 2-ой месяц?
При переезде мной была утерена трудовая книжка. При сокращении мне оплатили только один месяц выходного пособия. Когда я пришол получать деньги за второй месяц пособие бугалтер отказался выплачивать без трудовой книжки.
Скажите пожалуйста это праврмерное с её стороны? Она ведь первое пособие выплатила без трудовой книжки. И скажите, что мне делать если она будет отказываться выплачивать пособие без книжку? Я ведь несмогу востоновить книжку даже за месяц стаж 15 лет и многих фирм где я работал уже не существует?
При утери или утраты трудовой книжки новый работодатель ОБЯЗАН завести дубликат трудовой книжки. При этом общий трудовой стаж указывается с Ваших слов, а Вы, с кого сможете от прежних работодателей - собираете справки о трудовом стаже, и представляете их своему нынешнему работодателю. Если Вы обратились за выплатой к своему последнему
СпроситьРаботника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц?
Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой.
СпроситьПотерял работу. Хочу встать на биржу труда, но появилась возможность подработки. Подработка только через оформление разовых договоров со всеми отчислениями. Будут ли в таком случае проблемы с биржей труда? Не получится ли так, что сейчас выполняя разовые работы, потом будут проблемы с налоговой? Или разовые договора работой не считается и я так и считаюсь безработным? Биржа труда ориентируется на трудовую книжку или иные источники информации?
Здравствуйте. Да, могут быть проблемы. Проблемы могут быт с пособиями , а не с самой постановкой на учет.
СпроситьУволили по сокращению штатов. На биржу труда не вставал, службу занятости не обращался. Вправе ли я потребовать от бывшего работодателя компенсацию за второй месяц, если не трудоустроюсь в течении двух месяцев. Что для этого нужно? Предъявить трудовую книжку без записи о новом месте работы?
Да, для получения пособия за второй месяц Вам достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Для получения пособия за третий месяц уже потребуется справка из Центра занятости населения.
СпроситьПри сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ какие сроки должно быть выплачено пособие за второй месяц после увольнения по сокращению штатов? Нужна ли справка со службы занятости, чтобы получить выплату за второй месяц после увольнения по сокращению штатов так же, как за третий, или достаточно предъявить работодателю трудовую книжку? Будет ли произведена выплата и в каком объеме, если трудоустройство произойдет в середине второго месяца? Спасибо.
1. Обычно это ровно окончание второго месяца полсе увольнения. Или ближайший день выплаты в организации зарплаты.
2. Не нужна справка ЦЗ. Нужна только ТК.
3. Выплата будет пропорционально до момента трудоустройства. В этом случае вам придется предоставить заверенную выписку из ТК.
СпроситьМеня сократили. Я нашла новую работу в течении месяца после сокращения. Могу ли я предъявить на новую работу новую чистую трудовую книжку? А в бухгалтерию старой работы принести старую трудовую без записи об устройстве на работу, для того чтобы получить выплату по сокращению за 2 месяц? Чем мне это грозит?
Здравствуйте. Вам не нужно ничего изобретать. Вам обязаны выплатить компенсацию не менее заработка за два месяца в любом случае-нашли Вы работу или нет.
СпроситьМоему отцу через месяц исполнится 82 года, т.е. уже почти 2 года я оформлен по уходу за ним. Скажите, пожалуйста, в течении какого периода надо обращаться в пенсионный фонд для того, чтобы сделали соответствующую запись в мою трудовую книжку для учёта страхового стажа и обязательно ли вообще эту запись в книжке делать? Будет ли в дальнейшем период ухода учитываться в страховой стаж без записи в трудовой книжке?
Смотря что понимаете под "оформлен". Если выплата по уходу к пенсии - тогда никогда, в трудовой книжке это не отражается.
Спросить
