Хочу досрочно сократиться после отпуска - права и сроки подачи заявления
У меня отпуск с 03.06.14 по 01.07.14.Давали уведомления по сокращению 07.06.14 я получил его по собственному желанию. Хочу сократиться досрочно с 02.07.14-мой первый рабочий день после отпуска. Имею ли я на это право и в какой день мне написать заявление на досрочное сокращение?
Досрочно сократиться не сможете, если не договоритесь с работодателем, а просто уволиться - пожалуйста.
СпроситьНа предприятии грядёт сокращение, уведомления вручили. Сотрудник желает досрочно сократиться, имеет ли право работодатель отказать в досрочном сокращении и на каких основаниях?
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Право на сохранение заработка при досрочном сокращении сотрудника, находящегося на ежегодном отпуске
Сотрудник находится в ежегодном отпуске. Получил уведомление о сокращении. Хочет досрочно сократиться. Положен ли сохраненный заработок при досрочном сокращении за эти 2 месяца предупреждения, если он получал отпускные за этот промежуток времени?
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию.
На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.
Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?
Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
Мне дали уведомление о сокращение, имею ли я право сократиться досрочно и на какие выплаты я могу рассчитывать, руководитель досрочное сокращение не подписывает. Перевод в другую структурную организацию тоже не даёт, на что я имею права при наличии уведомления.
Мне дали уведомление о сокращение, имею ли я право сократиться досрочно и на какие выплаты я могу рассчитывать, руководитель досрочное сокращение не подписывает. Перевод в другую структурную организацию тоже не даёт, на что я имею права при наличии уведомления.
