Нужно ли организации давать справку, что в организации не имеется КТС?
У нас в организации нет КТС. Возник спорный вопрос с работницей, она обратилась в профсоюз нашей организации с просьбой создать КТС и решить ее вопрос. Профсоюз комиссионно без создания КТС по заявлению работницы вынес свое решение по делу и сообщил, что члены проф. Организации отказываются создавать КТС. Имеем ли мы право отказать работнице в создании КТС? И может ли суд принять ее заявление без решения КТС. Нужно ли организации давать справку, что в организации не имеется КТС?
Для обращения в суд не обязательно предварительно обращаться в КТС. Однако отсутствие КТС на предприятии не увеличивает сроков, отведенных законом на обращение в суд. Возможно, сроки эти работницей уже пропущены. Справку об отсутствии КТС дадите, если запросит суд.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
С работницей заключен договор сроком на один год (заявление работницы имеется), в этот период она принимает решение уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующем увольнением (заявление работницы имеется). Когда договор с работницей можно считать расторгнутым?
Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Ситуация:
Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном.
Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)
Работница отработала 7 месяцев и ушла в основной отпуск. Перед окончанием отпуска, за 2 недели, работница написала заявление ещё на 2 месяца за свой счёт, по уважительной причене. По истечении отпуска без сохранения зарплаты работница вышла на работу и почти сразу написала заявление на увольнение. Тогда работодатель разъяснил работнице, что теперь она должна компании за неотработанный год и уже отгуленный отпуск, либо он обращается в суд. Правомерна ли ситуация?
За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Работница, имеющая ребенка до 14 лет, написала заявление на неполное рабочее время. Даты окончания работы на этих условиях она не указала. Спустя год работница написала заявление об отмене ей неполного времени. Работодатель отказывается, мотивируя тем, что в законе нигде не сказано, что обязан это сделать. Кто прав? И куда обращаться за восстановлением прав работнице, если не прав работодатель?
В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?