Как разрешить ситуацию с отсутствием графика работы и невозможностью работать без выходных в отпуске ст. кассира в супермаркете?
Работаю ст. кассиром. Собираюсь в отпуск на 2 недели.. за меня остается работать др. ст. кассир. СБ не подписывает график работы (две недели с 9,00 по 19.00 через две смены, в день когда ст. касир работает до 19,00 закрывает кассу кассир) но работать без выходных две недели с 9,00 до 21,00 просто физически невозможно.. как разрешить ситуацию? (работа в супермарките)
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
Работаю в торговой сети. На работе сложилась ситуация: в целях экономии вышестоящее руководство сократили в сети магазинах продовольственных товаров сначало грузчиков, далее убрали уборщиц, тем самым кассиры совмещают обязанности грузчиков, уборщиц и кассиров. Сейчас добрались и до кассиров. Сократили до предела кассиров. Т.е. в супермаркете должно работать 1,5 кассира в день. Как это:1 кассир сидит на кассе. Второй кассир приходит на не полный день. Тем самым приказов никто никаких не подписывал. Законно ли это? И что можно сделать что бы наказать организацию в ее действиях?
Официально в табеле ставится пятидневный график работы. Собираюсь на две недели в отпуск. Следующие два дня после отпуска выпадают не на мою смену. Должна ли я выходить на работу сразу, на следующий день, по окончании отпуска или имею право выйти в день, выпадающий на мою рабочую смену. В данной ситуации оказалась не только я.
Это вопрос внутреннего регулирования. Выход на работу после отпуска оговаривается с непосредственным начальником. Если это (как вы говорите) не ваша смена, и в этот день дежурит другой сотрудник, то Вам выходить в первый день после отпуска не надо.
На практике такие моменты решаются руководством, которое должно обеспечить бесперебойную работу в компании. В ряде предприятий сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Исходя из этого графика составляется график дежурств.
СпроситьЯ работаю на хлебозаводе. Форма собственности предприятия ООО. Работаю уже второй год. При оформлении на работу в договоре были указаны режим работы и оплата труда. В соответствии с ним график работы 2 на 2 (две дневные смены, два выходных, две ночные смены, два выходных). Работа по 12 часов. Есть своя специфика работа в холодильнике (прием товара и отгрузка). Отгружаем кондитерские изделия. Год назад началась оптимизация на предприятии, люди стали уходить, Ни кого на их место не берут. В итоге из штата в 8 человек (4 смены по 2 человека) работает-5. График не нормированный, то 3 через 1, то 4 через 1.И это с ночными сменами. Люди измотаны, работу терять не хочется. Иногда кто-то уходит на больничный или в отпуск, вообще работаем без выходных. Подскажите, как можно противостоять данному беспределу. С уважением Ольга.
Доброго вам дня. В соответствии со статьей 10 федерального закона о прокуратуре, я бы советовал написать вам коллективную жалобу на работодателя в прокуратуру.
Спросить
Как работодатель может изменить график работы при слиянии подразделений и что делать в этой ситуации
У нас в компании идёт слияние двух структурных подразделений (филиалов) с прим. Ч.1 ст.72.1. Трудового Кодекса РФ (перевод в другой город) нас предупредили за два месяца, т..е. начало 16 марта, я работаю кассиром, нас двое работаем посменно неделя первая смена, неделя вторая смена, сменный кассир нашла другую работу имеет ли право работодатель заставить меня работать в две смены до конца двухмесячного срока-это ещё один месяц т.к. работа есть, а другого работника уже принимать не будут, как правильно поступить в данной ситуации? Работать месяц т.е. до 16 мая это очень тяжело одному человеку.
По трудовоку кодексу у нас 8 часовой рабочий день и никто заставить работать больше не может, вопрос в другом как это оплачивается, потому что такие вопросы решаются в основном по соглашению сторон, но если здесь нет соглашения сторон, то конечно работать выше нормы никто заставить не может.
Спросить
Уважаемая Галина !
К сожалению Вы не указали, где Вы конкретно работаете, так как в некоторых отраслях имеются свои Положения о сменности работы, в т.ч. утвержденные Правительством РФ.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлена сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается !!!
Галина, по вопросам, связанным с сокращениями Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников подготовил подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю старшим кассиром в магазине. Не в мою смену работали двое кассиров и ст.кассир. На протяжении всей смены - один кассир работал только на кассе и в 21.00 ушла домой. Др. кассир ушла в 22.00. Осталась до закрытия Ст.кассир еще час. Собрав инкассацию в 20.00 она вроде бы свела сейф и все там было ровно. Но при этом все ден. ящики на конец смены не считала, и после закрытия смены деньги просто с касс все собрала и отнесла в сейф до след. Дня. Сказав при этом кассиру, что будет завтра на работе с утра. На след. День кассир обычный пришла, сдала инкассацию (стрэтч-пакет был не запечатан, она его запечатала и сдала инкассатору). Взяла по 2500 на две кассы размен и пошла на кассу. Больше эта кассир в сейф не заходила. Ст.кассир пришла на смену в 12.15. стала пересчитывать сейф-у нее не хватает там 300000 р. Сверка из банка по инкассации пришла верная, т.е. кассир правильно все сдала. Мне позвонила напарница и говорит, что у нее сейф не сходится на эту сумму. Вопрос: Кто попадает под подозрение по хищению денег, и если учесть что кассир обычный не имеет права пересчитывать сам сейф. Теперь двоих моих кассиров сегодня катают на полиграфе и наверное ст.кассира тоже, если явится. Если кассиры ничего не брали, но при этом полиграф покажет что в каких то местах полиграфологу покажется, что человек врет или говорит неправду, это является доказательством вины данного сотрудника? Или юридически это не имеет силы?
Если кассиры ничего не брали, но при этом полиграф покажет что в каких то местах полиграфологу покажется, что человек врет или говорит неправду, это является доказательством вины данного сотрудника?
-- Само по себе это не является 100 % доказательством- в любом случае, будут учитывать все имеющиеся доказательства по делу.
СпроситьРаботаю в фирме по графику 2 через два. Ухожу в отпус на две недели за меня без выходных будет работать моя сменщица, когда она пойдет в отпуск то я работаю за нее без выходных. За дня чужих смен директор не платит, говорит что мы работаем друг за друга и все, а например когда кто то на больничном то он оплачивает и кто на больничном и тому кто за него работает, значит и за чужие смены в отпуске он должен оплачивать?
Это полная ерунда. У каждого работника есть график работы. Если работаете 2 через 2, то так и работаете. Если человек в отпуске или на больничном, то оплата времени его отсутствия - не прихоть, а обязанность работодателя. Никаких "переносов" оплаты труда быть не может: работа "друг за друга" - опять же бред.
Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю кассиром в ООО, все как полагается, имеется трудовой. График работы у меня 4 через 4, работаю по 12 часов в день. Отработав, свои рабочие 4 дня, на следующий день звонит директор и вызывает меня на работу (так как в другой смене отсутствует один кассир). Назревает вопрос, имеет ли директор право в приказном порядке привлечь меня к работе (без моего согласия, мотивирую тем, что это производственная необходимость)?
Если, все таки да, то какова должна быть оплата этих дней (на сколько я знаю по ТК, переработанные часы оплачиваются в двойном размере, или к моей ситуации, так как я работаю по графику это не относится)?
Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна.
1. В соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, ЕСЛИ РАБОТА НЕ ДОПУСКАЕТ ПЕРЕРЫВА. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2. Оплата сверхурочной работы проводиться по правилам ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?
