Отпуск в выходные дни / Трудовое право - 1890 советов адвокатов и юристов

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Работаю педагогом, отпуск 56 дней, ошибочно написала отпуск с 1 июня, а это суббота, попросила перенести отпуск на 3 июня, но в отделе кадров отказали, другие сотрудники написали с 3 июня, я не хотела бы брать отпуск итак в законные выходные дни, отпуск рабрталатель просил разделить и я в спешке со своей коллегой ошиблась датой. Изначально отпуск был на другие даты запланирован! Как себя защитить ведь это ущемление моих прав, раз другие идут с 3 июня, понедельник! На что ссылаться?

День добрый! Работа во Фсин. Написал рапорт на часть основного отпуска с 07.05.2024. Рапорт начальник подписал. С приказом об ознакомлении в предоставлении отпуска ознакомлен не был, тоесть 06, 07, 08 был на работе, а 09, 10, 11 и 12 выходные. В таком случае могу ли не не уходить в отпуск если меня не ознакомили с приказом? Какой документ подать руководству что был на службе, что раз с приказом не ознакомлен в отпуск не ухожу и дни это засчитаны в отпуск не были?

Работодатель просит написать заявление на отпуск с 1 июня, но это суббота, я хотела бы написать с 3 июня, это понедельник! Имею ли я право на это? На что ссылаться, если я не хочу в законные выходные дни брать отпуск!

Был на СВО пол года. Уходил из 61 ОГвБрМП п. Спутник. Вызвали к командиру дали командировочное и предписание и ВПД до Ставрополя. Непонятно был ли я откомандирован по приказу статс секретаря или переведён. Как я могу вернуться обратно в свою часть, есть ли какие то варианты? Или можно уволиться с Вооруженных сил по здоровью как то. Так как в этой части нет никакого желания, все мои пацаны с которыми я 10 лет ездил по командировкам и выполнял задачи остались в 61 бригаде в/ч 38643. Мне нужна помощь уволиться или вернуться в свою часть. В отпуске не был с 22 года. Выплаты за СВО за 2 командировки за выходные дни не получил вообще. Хотя рапорта подавал много раз. Они просто теряются. Помогите, делом или знанием.

Ситуация такая, не так давно устроилась вахтовым методом и поняла, что меня не устраивает такая работа. Хочу написать заявление на увольнение (нахожу на испыт. Сроке) но тут выпадают праздничные дни, поэтому просят написать заявление со 2 мая, так как у кадров и бухгалтерии выходные. Вопрос такой, можно ли как-то все таки написать заявление, чтобы меня уволили до 2 мая, я даже согласна, чтобы расчет произвели 2 числа, очень хочу уволиться, так как понимаю, что мне до 2 мая придется ходить на работу, в которой я в прямом смысле не разобралась, либо может есть какие-то другие лазейки, чтобы уволиться в праздничный день. По номеру телефону ответить не могу. Но есть вайбер, ватсап, телеграмм

23 апреля 2024 г. оплатила госпошлину на разрешение на оружие переоформили с продавцом, а разрешение на оружие нужно получить в течении 10 дней но разрешитель ушел в отпуск до 6 мая 2024 г. я успею уложится в 10 дневный срок? Входят ли выходные и праздничные дни или нет?

23 апреля 2024 г. оплатила госпошлину на разрешение на оружие переоформили с продавцом, а разрешение на оружие нужно получить в течении 10 дней но разрешитель ушел в отпуск до 6 мая 2024 г. я успею уложится в 10 дневный срок? Входят ли выходные и праздничные дни или нет?

В лечебном учреждении 5 ставок поваров. Работают 3 чел. 2 повара по сменно и 1 по пятидневки. В выходные и праздничные дни работает один повар. Должно ли учреждение производить доплату за 2 повара в эти дни? Оплату за дневного повара получает сменный повар только когда дневной повар на больничном или в отпуске и только в рабочие дни (понедельник-пятницу).

2 и 3 мая по производственному календарю рабочие дни я с 2 мая ухожу в отпуске но работодатель делает 2 и 3 мая выходными а отрабатываем их 13 и 20 апреля могу ли я не выходить на работу и если выйду как должны будут оплатить?

Работаю во ФСИН по Кемеровской области получил аванс на перелет в отпуск в Москву получилось так что прилет в субботу а вылет в воскресенье выходные дни. бухгалтерия требует отметку в отпускном квитке отметку в инспекции фсин или в муниципальном органе которые в выходные дни не работают. Могу ли я подтвердить перелет в москву посадочным талоном и чеком о покупке билета чтоб не взыскали сумму выданную на перелет в отпуск?

Можно ли пойти в отпуск 27.04.2024? Это будет выходной день (суббота), но он рабочий. Насколько я понимаю, по трудовому кодексу нельзя брать отпуск только на выходные дни, но если день рабочий, разрешено ли брать отпуск в таком случае?

Я беру отпуск с 23 апреля 2024 г на 14 календ дня Когда мне на работу? Продлиться ли мой отпуск на 2 дня,1 мая и 5 мая-Пасха или только на 1 день,1 мая

Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?

Работаю сутки через трое, в пожарной части. Должен ли работник присутствовать на ПТЗ в свой выходной. И вопрос второй. Должен ли работник писать объяснительную если не присутствовал на ПТЗ (тренировочные занятия).

Ездил в отпуск по семейным обстоятельствам, в другой город. Отп ускной взять не успел, ехал на похороны. Дорога туда, обратно занимает 4 суток. Использовал 10 суток, соответственно отметки не сделал, к рапорту предоставил билеты на поезд. Вопрос такой, могу ли я использовать дорожные дни, как выходные или дорогу присоединить к отпуску за 2023 год? Дорогу основного отпуска за 2023 год я уже использовал.

Имеется часть отпуска и выходные дни за переработку. При увольнении 14 дней (например) работодатель сразу настаивает на предоставлении работнику именно выходных дней (по той причине, что компенсации в двойном размере не хотят платить), а работник хочет взять именно отпуск на этот срок. Прав ли работодатель?

Работаю в саду кухрабочим. В июле многие из сотрудников уходят в отпуск. Мне в этом месяце нужно 3-4 дня за свой счет. (приходит племянник с армии). Получается работать будет некому, сменщица в отпуске. Беру дни по семейным обстоятельствам. На иждевении 2 детей (мать одиночка на ребенка 17 лет, и в браке ребенок 8 лет). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без содержания, так как некому работать?

Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?

Работаю в торговле в январе 1,2,3 были выходные,4,5,6,7 были рабочие с 9 января ушла в отпуск. Пришел день аванса, аванс не поступил, написав бухгалтеру, пришел ответ что производный календарь праздничные дни с 1 по 8 января это праздничные дни и в расчет аванса они не идут? Правильно ли это

Дело в том, что у меня был ежегодный отпуск с 20.11.2023 до 21.12.2023 г. 19.12.2023 г по 29.12.2923 я заболела. Но мне сказали когда я хотела продлить отпуск что отпуск перенеся автоматически на 30, 31 днкабря 2023 г. Но 30, 31.12.2023 это выходные дни. К тому же я не работаю ни в субботу, ни в воскресенье. Отдел кадров мне сказал что звонил специально в бухгалтерию по данному вопросу. Скажите правильно ли сказала бузгалтерия

Работаю дворником. По договору установлен гибкий график работы с рабочей неделей в 40 часов. Но на устном уровне с начальством принято адекватное решение: работаю я тогда, когда есть работа. То есть утром пришел, снег убрал (если выпал), мусор собрал и если больше в течение дня снега не будет, то я больше не прихожу. В итоге получается, что в среднем на работе я нахожусь в неделю часов 10-15 на самом деле.

Но в тоже время у меня есть обязательство выходить в выходные дни и праздничные, если пошел снег. А сейчас еще скоро длительные выходные в связи с новым годом, в которые меня тоже будут привлекать к работе каждый день, ни одного выходного у меня не будет, потому что если не снег, то будет много мусора. Как это должно на самом деле регулироваться, должна ли у меня быть доплата? Может быть у меня должен быть больше отпуск?

Если я ухожу на больничный в своём отпуске, который кончается перед праздничными новогодними выходными, то с какого числа продлевается отпуск? Ещё раз! Отпуск с 12,12,2023 по 29,12,2023.. (затем идут новогодние праздники до 09,01,2024 г) . Я ухожу на больничный с 15,12,2023 до 22,12,2023. Подскажите, с какого числа продлевается отпуск ИЗ-ЗА больничного. Продлят ли его НА УЖЕ РАБОЧИЕ дни после праздников с 09,01,2024 по 16 января. Или больничные дни войдут (учтутся) В ПРАЗДНТЧНЫЕ ДНИ...?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Супруг оформил дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом (24 дня подряд) в октябре с 1 по 24 ноября. Провели оплату очередным отпуском, это отображается в расчётном листе, скорее всего был вычет налога. По моим подсчётам в дальнейшем, супруг имел право только на 8 дней, так как предыдущие дни "сгорели". Оплата прошла за 24 дня. Вопроса два: могли ли оформлят и переводить отпускными? Должен ли супруг возвращать переплату?