Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?
Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.
Имеете полное право не сообщать о беременности. Увольнение будет незаконным, никакого "злоупотребления" с Вашей стороны, равно как и оснований для увольнения, тут не усматривается. Если сразу сообщите о беременности, то могут и отказать в приеме, причем найти причину, связанную с Вашими "профессиональными качествами" (ибо необоснованный отказ в трудоустройстве беременной не просто запрещен, но и преследуется по закону). Однако в случае трудоустройства, в последующем, скажем, через месяц, рекомендую взять справку из женской консультации и в письменной форме, путем направления соответствующего письма (заказным почтовым отправлением с уведомлением) с приложением указанной справки, уведомить работодателя о факте беременности (с тем, чтобы работодатель уже не мог уволить Вас, скажем, по мотивам непрохождения испытательного срока и т.д.).
Спросить
Я устроилась на работу, находясь на 2-ом месяце беременности. При трудоустройстве, работодателем не задавался конкретный вопрос о моих планах в отношении рождения детей. В последующем, когда мое положение стало очевидным, руководству не понравилось, что я их не предупредила о своей беременности во время устройства на работу. Имеет ли руководитель предприятия право уволить меня в связи с тем, что я беременна и их не устраивает такой сотрудник!? какие правовые гарантии имеет беременная женщина в свою защиту в процессе трудовых отношений?
Уважаемая Наталья, добрый день!
Для беременных законом закреплена льгота - ее не могут уволить, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Беременность является обстоятельством, в силу которого основания для увольнения работников существенно ограничены. В связи с беременностью Вам не нужно беспокоиться.
Вы не написали, какой трудовой договор Вы заключили:срочный либо постоянный. Если срочный, то трудовой договор сохраняется только до рождения ребенка.
СпроситьЯ планирую выходить на новую работу. Стажировка длится 1 неделю, официальное трудоустройство будет только через месяц. Срок беременности 8 недель. Должна ли я сообщать работодателю о своем положении? И имеет ли право он меня не трудоустроить официально и просто попросить уйти?
Здравствуйте. Если Ваша стажировка не подтверждается документами, то лучше просто помолчать пока.
СпроситьСкажите я устроилась на новую работу уже беременная но работодатель не знает хочу сообщить после испытательного срока, тоесть через месяц. Могут ли по закону меня уволить? О том что не сказала о своем положении при устройстве на работу? Спасибо.
Нет, но Вы должны будете сообщить о своём положении работодателю письменно с приложением справки.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.
Уважаемая Елена !
Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Во-вторых, согласно пункта 4) части 1 статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, то Вас не смогут уволить в данной ситуации.
Как это сделать ?
1. Нужно взять справку у врача о сроке беременности.
2. Нужно написать в произвольной форме в 2-х экз. уведомление на имя своего шефа о том, что Вы беременны, и передать 1 экз. указанного уведомления с приложением ксерокопии справки о беременности через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. уведомления.
Что о Вас подусает работодатель, Вас не должно волновать...
Жизнь - это борьба, как сказал великий Сократ.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня 17 недель беременности устраиваюсь на работу при этом не сообщила работодателю о своем положение до этого работала около 2 лет не официально, какие могут быть выплаты и как сообщить рпботодателю о своем положение.
Здравствуйте, Алия.
Сообщать работодателю Вы не обязаны и лучше этого не делать.
Размер выплат установит Фонд социальной защиты.
Спросить
В данный момент я ни где не работаю, но работу ищу, недавно узнала что беременна, при трудоустройстве на работу о своем положении работодателю говорить не буду, имеет ли он право уволить меня после испытательного срока или перед декретным отпуском?
Нет если договор будет бессрочным уволить он вас не имеет права, не сообщайте о своем положении.
СпроситьХотелось бы уточнить несколько аспектов в моей ситуации. Начну по порядку.
С 11 января я выхожу на новое место работы с испытательным сроком 3 месяца, но в трудовой книжке запись у меня появится сразу, оформляют по ТК РФ. Но сегодня я узнала что беременна. Вопрос: на каком сроке я обязана сообщить работодателю о своём положении? Имеет ли права он меня уволить из-за моего положения?
Скажите пожалуйста есть вакансия и меня принимают на работу, но я беременна срок 15 недель живота не видно, мне работодателю сказать сразу что я в положении или устроится поработать и потом сказать.? И не уволят ли меня после сокрытия что я беременна?.
Добрый день!
Уволить вас в связи с беременностью нельзя. Сокрытие беременности тоже не преступление. Но скрыв Вы можете сформировать у работодателя негативное мнение о себе, что в последствии может повлиять на ваши трудовые отношения. Решение за вами!
Спросить
Добрый день! Можете не говорит, никто Вас не обязывает, можете сказать потом, и никто Вас не уволит, беременную женщину вообще по закону уволить нельзя, только при ликвидации в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
Это вам решать говорит работодателю или нет, он не вправе вас потом уволить и отказать в приеме на работу, только из-за того что вы беременная, не вправе.
СпроситьБеременность 12 недель. В данный момент устраиваюсь на работу на почту России. Прохожу обучение, которое длится 2 недели. После обучения предусмотрена мед. комиссия. Могут ли мне отказать в устройстве на работу, если обнаружат беременность? И на каком сроке сообщать начальнику о моём положении, если всё обойдется? (Начальница вранья не любит)
