Имеют ли право отказать в трудоустройстве
Содержание:
- Можно ли опираться на эти два документа как доказательства среднего образования?
- Есть ли смысл пытаться обжаловать отказ в трудоустройстве? Откажут ли с погашенной судимостью.
- Имеют ли мне право отказать в трудоустройстве из-за отсутствия прививок?
- Работала в крупной федеральной компании, уволили за прогул по соглашению сторон, сейчас хочу снова вернуться,
- Декретные
- Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве
- Работа инвалид гр 2
- Имеет ли право мне отказать работодатель в трудоустройстве если у меня справка в замен военного билета?
- Но хочу переехать в Москву и устроиться работать водителем трамвая?
- Имеют ли право в уфсин отказать при выдаче на руки послужного списка для трудоустройства в МЧС.
- Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания),
- Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания),
- Если снят с учета у нарколога имеет ли право нарколог отказать в выдочи справки при трудоустройство на работу.
- Могу ли я попросить о трудоустройстве на 0.5 ставки?
- Имеют ли на это право? Ведь они мне не родные, т.к отцы разные, и к тому же родители мои официально не состоят в браке,
- Оплата первичного медосмотра
- Имеют ли они право мне отказать в трудоустройстве и как оспорить данный факт?
- Трудоустройство на работу. Справка о несудимости
- Имеет ли право военкомат отказать в постановке на воинский учёт?
- Постановка на учет в ЦЗН не по месту прописки.
- Имеет ли право мне отказать в трудоустройстве?
- Является ли не гласная установка официальной и имеет ли право руководитель на основании не гласной.
- Трудоустройство с 9 января 2020 года, имеют ли мне право отказать в отпуске в декабре 2020
- Двойное гражданство
- Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
- Имеют ли право отказать в трудоустройстве при отсутствии прописки?
- И является ли законным, относительно данного закона, предоставлять каникулы как отдельную услугу, как это делает банк Тинькофф?
- Имеют ли права отказать в трудоустройстве на заправочную сианцыю?
- Имеют ли они права просить персональные данные других людей без их согласия?
- Имеютли право работодатели отказать мне в трудоустройства на новое предприятие.
Можно ли опираться на эти два документа как доказательства среднего образования?
Работодатель при трудоустройстве требует свидетельство о среднем образовании, оно утеряно. В трудовой книжке и военном билете есть отметка - образование среднее. Можно ли опираться на эти два документа как доказательства среднего образования? И имеют ли право отказать в приёме на работу по возрасту? (55 лет)
Есть ли смысл пытаться обжаловать отказ в трудоустройстве? Откажут ли с погашенной судимостью.
Я студент, обучающийся на машиниста локомотива. Нам часто бывшие работники Машинисты ОАО РЖД утверждали, что не возьмут на работу при имении погашенной судимости, а особенно по статье 158. Исходя из этого, меня судили по данной статье, не применив ко мне штрафа, но поставив на учёт в милицию, - это было ещё до совершеннолетия.
Теперь же сам вопрос: По закону меня не имеют права не взять на работу в ОАО РЖД, так как профессия Помощник машиниста локомотива не относится к сфере обеспечения безопасности на транспорте (пункт 1 части 1 статьи 10 ФЗ от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности») и это будет считаться незаконно.
Если мне откажут в трудоустройстве, я могу запросить письменный отказ от организации и пойти с ним в суд. Имеет ли смысл пытаться обжаловать отказ в трудоустройстве? Или же мне просто могут отказать по какой-либо причине в суде и мне есть смысл после окончания обучения искать другую профессию в другой сфере?
Мне сложно разобраться самому во всём этом.
Заранее спасибо за ответ!
Запросит отказ можете. Но никто вам его просто не даст.
Дураков нет.
С уважением.
Смотрите, если по самой должности ограничений нет, то отказать вам по данным основаниям не могут.
Но, с точки зрения практики, в письменном виде, скорее всего, они вам такой отказ на руки не выдадут. Возможно, напишут что-то другое, нейтральное и идти в суд будет просто-напросто не с чем.
Имеют ли мне право отказать в трудоустройстве из-за отсутствия прививок?
У меня с детства медотвод от прививок (онко) . Сейчас планирую работать в детском саду или школе. Имеют ли мне право отказать в трудоустройстве из-за отсутствия прививок?
К сожалению, но отказать вам можно. Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Работала в крупной федеральной компании, уволили за прогул по соглашению сторон, сейчас хочу снова вернуться,
Работала в крупной федеральной компании, уволили за прогул по соглашению сторон, сейчас хочу снова вернуться, но уже в другой город, в другое подразделение, имеют ли право отказать в трудоустройстве?
Декретные
Я с 12 сентября в декрет ушла, а на работу официально устроена с 8 июля. ФСС не хочет декретные выплачивать, потому что на позднем сроке утроили на работу меня, требуют у работодателя разъяснения, почему так. Вот я хотела узнать, имеют ли вообще ФСС право не выплачивать мне декретные, если я эти два месяца как положено отработала, вроде как в законе не указано, какой стаж до выхода в декрет должен быть и работодатель так же не имеет права отказать в официальном трудоустройстве беременной.
Здравствуйте! На практике ваш случай не редкость, так как Трудоустройство женщин незадолго до ухода в декрет повышает риск того, что ФСС России откажет учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. Ведь к таким ситуациям проверяющие относятся с особым пристрастием и склонны видеть в них признаки злоупотребления в целях необоснованного получения средств ФСС России.
Разбираться в том, насколько правомерен был отказ Фонда, приходится судьям. Часто они поддерживают выводы ФСС России. Около полугода назад мы рассматривали одно из таких дел. Вот и в последние несколько месяцев два окружных суда вынесли решения не в пользу организаций – работодателей, принявших на работу беременных женщин. Забегая наперед скажем, что так бывает не всегда...
Помимо этого основанием для отказа ФСС России в возмещении пособия стали следующие обстоятельства:
в течение полугода до трудоустройства женщина была зарегистрирована как безработная;
до этого в штатном расписании вообще не было такой должности";
фактически трудовую функцию менеджера по персоналу выполнял заместитель директора – и до, и после приема работника на эту должность, при этом дополнительные часы его работы в табелях не отмечались, оплату за это он не получал;
на период отпуска по беременности и родам штатная ставка осталась свободной, новый сотрудник на нее не принят.
Все это, по мнению ревизоров, свидетельствует об отсутствии потребности в отдельной штатной единице менеджера по персоналу. Тем более, что и численность персонала всего 5 человек, работающих на неполной ставке. Суды согласились с Фондом: для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику. А в данном случае ни доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу указанного сотрудника, ни документов, подтверждающих фактическое исполнение ею трудовых обязанностей, у организации нет.
Во втором случае основаниями для отказа ФСС России стали примерно такие же факты ():
женщина принята на работу за три недели до ухода в декрет;
должность, на которую она была принята, впервые введена накануне ее трудоустройства, до этого с 2012 года штатное расписание предусматривало только одну должность – директора;
женщина является супругой директора;
доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу данного сотрудника нет;
документов, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей, нет;
заработную плату за время работы в организации она не получала, нет сведений и о ее доходах до трудоустройства;
противоречивые сведения в документах о приеме на работу: в трудовом договоре указано о работе на условиях совместительства, а в трудовой книжки – организация указана как основное место работы.
Согласно законодательству декретные выплаты равняются стопроцентной сумме средней заработной платы, но при этом не могут превышать указанного максимума.
При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.
Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).
Согласно ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, отсюда следует ваш работодатель не вправе вам отказать в официальном трудоустройстве, что касается ФСС вы можете составить исковое заявление в суд, подготовив необходимые документы:
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ:
- сведения о застрахованном лице (оригинал); скачать
- копия паспорта заявителя;
- дополнительная информация для расчета пособия (оригинал); скачать
- заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (заверенная копия);
- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (заверенная копия);
- справка (и) о сумме заработной платы по форме 182 н (оригинал); скачать
- трудовая книжка (заверенная копия); в случае если трудовая книжка застрахованного лица ведется в электронной форме - трудовая книжка (за периоды до 01.01.2020), одна из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020) (заверенные копии);
- трудовой договор (заверенная копия);
- документы, подтверждающие полномочия представителя страхователя (доверенность), если обращается лицо, не уполномоченное действовать от имени страхователя без доверенности (оригинал или заверенная копия).
Здравствуйте. Отказ должен быть обоснованным. Могут отказать, например, если на это место уже приглашен другой человек в порядке перевода.
Попросите у работодателя письменный отказ в приеме на работу. Затем будете смотреть причины отказа. Если они не обоснованные, то можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Отвечу по сути заданного вами вопроса, как кадровик - да, имеет.
[quote]ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - [b]отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем[/b] о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[/quote]
1. Исходя из условий статьи 15 ТК РФ - трудовые отношения возможны только при желании обеих сторон, принуждение к ним не возможно.
2. Вместе с тем, запрещен необоснованный отказ в приеме на работе.
3. Однако, бремя доказывания необоснованности отказа ляжет на вас, работодатель же наоборот будет доказывать, что отказ обоснован (ничто не помешает работодателю исключить данную ставку из штатного расписания любым числом со дня вашего увольнения - и ни вы, ни другие работники даже знать об этом не будете).
Работа инвалид гр 2
Имеет ли права организация отказать мне в трудоустройстве на работу, которая мне подходит по условиям, ссылаясь на то, что они говорят - мы не можем взять вас на работу так как если придёт налоговая инспекция с проверкой, то на нас наложат штраф в особо-крупном размере!
Скажите пожалуйста есть такой закон, в котором на организацию накладывают штраф из налоговой инспекции, если они взяли инвалида с ДЦП диагнозом 2 группы на работу?
Налоговая - нет, конечно. В таком случае нарушения могут быть обнаружены трудинспекцией, например, необеспечение условий труда инвалида по его ИПР.
Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу и являющееся военнообязанным, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Следовательно, Вам не имеют права отказать в трудоустройстве при предъявлении Вами в отдел кадров справки взамен военного билета.
Нет, по данному основанию не вправе отказать.
Но хочу переехать в Москву и устроиться работать водителем трамвая?
У меня вопрос, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве водителем трамвая в Москве с судимостью, освободился в 2000 году по 158 ст. и 228 часть 2. После этого устроился на работу и работаю до сего дня. Но хочу переехать в Москву и устроиться работать водителем трамвая?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Не имеет, но откажет, если служба безопасности откопает судимость. Отказ будет мягким-другой претендент будет более компетентен, на собеседование покажет лучшие результаты. Но попытка, не пытка…
Зарегистрируйте заявление на выдачу послужного списка через входящий. Должны выдать.
Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания),
Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания), если я дважды подвергалась уголовному преследованию 1)-в 1998 г. по статья 140 часть 2,преследование было прекращено по ст. 10 через 26 дней. 2) в 2007 г. по статья 185 часть 1.и через месяц уголовное преследование было прекращено по ст.6 п. 4?
Здравствуйте. Закон не запрещает прием на работу за уголовное преследование по данным статьям. Но решение за работодателем.
Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания),
Имеют ли право отказать в трудоустройстве в Минтранс (транспортная компания), если я дважды подвергалась уголовному преследованию 1)-в 1998 г. по статья 140 часть 2,преследование было прекращено по ст. 10 через 26 дней. 2) в 2007 г. по статья 185 часть 1.и через месяц уголовное преследование было прекращено по ст.6 п. 4?
У вас оба раза "экзотические статьи". Редко встретишь. С таким "букетом" вам сложно на работу устроиться. Особенно, если это бюджетная организация. Да еще и является "дочкой" Минтранса. В ИЦ МВД информация о привлечении вас к уголовной ответственности никуда не денется. А если вы претендуете на финансовые должности, то в бюджет вы не устроитесь. Только в частную компанию и не на руководящую должность.
Могу ли я попросить о трудоустройстве на 0.5 ставки?
Я обучаюсь по целевому направлению по квоте, после необходимо отработать 3 года. Могу ли я попросить о трудоустройстве на 0.5 ставки? Имеют ли мне право отказать в этом? В договоре не указано на какую ставку я должна буду отработать после обучения.
Попросить можете, однако отказать. Вам тоже могут, однако, если откажутустно-обязательно попросите письменный отказ с указанием мотивировки и основания отказа. После получения текста можно будетрешить, что делать дальше.
Имеют ли на это право? Ведь они мне не родные, т.к отцы разные, и к тому же родители мои официально не состоят в браке,
У меня на данный момент такая ситуация, хочу устроится работать в органы рос гвардии, в спец подразделение. Но у меня есть два брата, у обоих особо опасный рецидив по тяжким и особо тяжким статьям. Родители у нас разные, мать одна, отцы разные, они на 10 лет старше меня, я их не разу в жизни не видел, сведений от них не имею. О них узнал от сотрудников полиции, когда устраивался в органы МВД, мне отказывают в трудоустройстве. Имеют ли на это право? Ведь они мне не родные, т.к отцы разные, и к тому же родители мои официально не состоят в браке, регион проживания меня с матерью разные, а с другими ее детьми я не контактирую и не собираюсь. Но мне все равно отказывают. Хотя согласно закона о полиции если на мне нет уголовных дел. Не имеют право отказать.
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
ст. 3 ТК РФ
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.
Оплата первичного медосмотра
Имеет ли право отказать в оплате за первичный медосмотр директору учреждения культуры его работодатель - администрация села, ссылаясь на то что в положении об оплате труда разработанного этой администрацией для данного учреждения культуры не сказано об оплате медкомиссии. Мою ссылку на приказ Минздрав и ТК РФ, где сказано, что работники данных учреждений имеют право на оплату проигнорировали.
Разве локальный акт (местное положение об оплате труда) может отменять ТК РФ и Приказ Минздрава?
Права ли администрация отказывая в оплате?
Первичный медосмотр при трудоустройстве было сказано пройти опять же работодателем, администрацией села, это не личная инициатива директора клуба.
Медосмотр при приеме на работу будущий сотрудник проходит по направлению работодателя в конкретной медорганизации за его счёт. Но если Вы этот медосмотр прошли сами, без направления работодателя в иной медорганизации, взыскать его стоимость с работодателя не получится.
Имеют ли они право мне отказать в трудоустройстве и как оспорить данный факт?
Уводился в декабре из компании (компания очень крупная и имеет филиалы) ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Хочу вернуться в компанию, но для этого нужно откликнуться в личном кабинете их собственного сайта. Доступ к личному кабинету мне заблокировали (видимо мой руководитель на меня обиделся из за рабочих разногласий). Имеют ли они право мне отказать в трудоустройстве и как оспорить данный факт?
Трудоустройство на работу. Справка о несудимости
При трудоустройстве на работу мед. сестрой в стационар потребовали справку о несудимости. В справке судимости нет, но в 2003 году значится уголовное дело по статья 213 часть 2. п. А, которое прекращено по ст.25
Имеют ли право отказать в устройстве на работу?
Возможно ли убрать эту информацию по истечению срока давности или как то изменить чтобы не было проблем в дальнейшем…
Добрый день. В соответствии со ст. 65 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
Информация о лицах, привлечённых к административной или уголовной ответственности, хранится в автоматизированных банках данных органов внутренних дел (ИЦ); имеет ограниченный доступ. Учётные документы в ИЦ хранятся независимо от снятия и погашения судимости (п. 15.1 Приказа МВД России от 09.07.2007 № 612 дсп.
Исходя из вышеизложенного следует, что требования предоставить справку о несудимости правомерное. Информация о прекращении в отношении Вас уголовного преследования будет храниться все время, но это не является основанием для отказа в приеме на работу. Что касается возможности убрать эту информацию из базы, то советую Вам обратиться с соответствующим заявлением в МВД, а далее уже исходить из того ответа, который поступит.
Имеет ли право военкомат отказать в постановке на воинский учёт?
Интересует вопрос по постановке на воинский учёт по месту пребывания. Проходил срочную службу с декабря 2019 по декабрь 2020 года. В направлении о постановке на воинский учёт от в/ч должен встать на учёт в военкомат с которого призвали. Призывался не по месту регистрации и не имея временной прописки. В военкомате о постановке на учёт отказали, т.к. они говорят что не имеют права ставить на учёт не имея прописки. Предложили найти работу и взять справку о трудоустройстве, либо сделать временную регистрацию, что в данный момент сделать затруднительно. Что делать в данном случае? Имеет ли право военкомат отказать в постановке на воинский учёт?
Действия военкомата незаконны, для постановки на воинский учет не нужна прописка, смело обращайтесь в военную прокуратуру, Вас обязаны поставить на учет по месту пребывания.
[quote]Порядок и особенности воинского учета граждан, проходящих службу в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии РФ, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы на должностях рядового и начальствующего состава, а также проходящих службу в органах принудительного исполнения РФ, определяются Положением о воинском учете, утверждаемым Правительством РФ.
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)[/quote]
[quote]Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет.
(абзац введен Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ)[/quote]
[quote]Воинский учет граждан, не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания, осуществляется военными комиссариатами по месту, указываемому гражданами в заявлении в качестве места их пребывания (учебы), по форме и в порядке, которые устанавливаются Положением о воинском учете.
(абзац введен Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ)[/quote]
[quote]Военные комиссариаты осуществляют воинский учет граждан через свои структурные подразделения по муниципальным образованиям (далее - структурные подразделения).
(абзац введен Федеральным законом от 09.03.2010 N 27-ФЗ)[/quote]
- см. ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Постановка на учет в ЦЗН не по месту прописки.
Супруга через Госуслуги подала заявление на постановку на учет в ЦЗН с целью поиска работы, или быть признанной безработной с получением пособия. Прописку имеет в одном городе области, но проживает по факту в другом городе и не собирается работать по месту прописки. После подачи заявления через Госуслуги, из ЦЗН города в котором она прописана, позвонил сотрудник ЦЗН и предложил 2 места для трудоустройства, супруга пояснила, что проживает постоянно в другом городе и желает трудоустроится именно по месту жительства, а не прописки. Сотрудник ЦЗН пояснил, что в другом городе они не занимаются поиском работы. Если она будет отказываться от 2-х вакансий по месту прописки которые есть, то её не могут признать безработной и выплачивать пособие и попросили написать отказ, т.к. ей нет смысла становиться на учет по месту прописки.
Хотел бы узнать:
1. Действительно ЦЗН (там где прописан человек) не занимается поиском работы в другом городе, где человек постоянно проживает?
2. Имеет ли право ЦЗН отказать в признании "безработным" если есть 2-ве вакансии по месту прописки, но человек ищет работу в другом городе и не собирается жить и работать по месту прописки?
В данной ситуации Вашей супруге необходимо лично обратиться в ЦЗН по месту проживания для регистрации в целях поиска подходящей работы, с последующим признанием безработной (при наличии такой необходимости) в установленном порядке.
Любой ЦЗН, независимо от места постоянной регистрации гражданина, обязан зарегистрировать соискателя в целях поиска подходящей работы, уведомить гражданина под роспись о факте его регистрации, а также, в течение 11 дней оказать содействие в занятости гражданина. (Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891).
По Вопросу 1: Да, действительно это так.
В соответствии с уставом ЦЗН, последний призван способствовать занятости населения на указанной в уставе территории. Таким образом, действия по поиску подходящей работы за пределами территории на которой ЦЗН осуществляет свою деятельность - не входят в его полномочия.
По вопросу 2: Да, ЦЗН обязан отказать.
Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется в случае отказа гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы (Правила регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891).
Является ли не гласная установка официальной и имеет ли право руководитель на основании не гласной.
Является ли не гласная установка официальной и имеет ли право руководитель на основании не гласной. Установке отказать в трудоустройстве бывшим сотрудникам Фссп.
Конечно, нет. В силу статьи 64 ТК РФ, запрещается отказ в приёме на работу по мотивам, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Установка, тем более негласная - не является федеральным законом. Такие дела.
Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [i]с графиком отпусков[/i].График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Двойное гражданство
Родился в 1992 г. в Луганской обл. Был зарегистрирован в Донецкой области в 1995 году., после снят с учета 2002 г. Но гражданства Украины никогда не имел, я гражданин РФ с 2002 г. по всем документам, прожил в России всю жизнь. При трудоустройстве в МВД требуют справку об отсутствии гражданства Украины. В консульстве выдали справку о том, что я гражданин Украины. Имеют ли право МВД отказать в трудоустройстве? Как выйти из гражданства Украины.
Если Вы устраиваетесь на службу в органы МВД то при наличии гражданства иностранного государства Вас принять не могут, а самое главное скорее всего у Вас незаконно получено гражданство РФ, все зависит от того какое гражданство было у Ваших родителей при Вашем рождении.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Я закончила медицинский институт, затем ординатуру и трудоустраиваюсь на работу в больницу врачом. В справке о наличии (отсутствии) судимомости имеются сведения об осуждении на территории РФ по ч.2 ст.213 УК РФ от 2002 года. Сведения о факте уголовного преследования не имеются. До поступления в институт работала медицинской сестрой (такие справки работотатель в то время не запрашивал). Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Нужно смотреть на какую должность и с какими обязательствами вас берут.
Имеют ли право отказать в трудоустройстве при отсутствии прописки?
Я родилась в Донецкой области в 1992 году. Но гражданства Украины никогда не имела, я гражданка РФ по всем документам, прожила в России всю жизнь. При трудоустройстве в МВД требуют справку об отсутствии гражданства Украины. В консульстве говорят что справку такую не дадут, т.к. в настоящее время ДНР - не признанная республика. Имеют ли право МВД отказать в трудоустройстве?
Попробуйте обратиться непосредственно в гос. органы ДНР, направьте запрос.
И является ли законным, относительно данного закона, предоставлять каникулы как отдельную услугу, как это делает банк Тинькофф?
Интересует вопрос касаемо кредитных каникул, согласно федеральному закону от 3.04.20 любой гражданин попавший в тяжёлую ситуацию может требовать у банка кредитные каникулы сроком до 6 месяцев, а так же сказано что данный льготный период будет действовать со дня обращения/принятия заявки у банка в течении 90 дней без предоставления каких-либо справок, после предоставления справки о том что человек является безработным, льготный период банк может продлить до 6 месяцев. Вопрос в том, правильно ли мной понят данный закон и имеет ли банк право отказать? И является ли законным, относительно данного закона, предоставлять каникулы как отдельную услугу, как это делает банк Тинькофф?
Кредиты имеются в банках Тинькофф, Сбербанк, хоумкредит, сама работаю на частника без официального трудоустройства, выплачивать на период самоизоляции не предоставляется возможности.
Большое спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Госдума одобрила закон о кредитных каникулах для граждан и малого бизнеса из-за коронавируса.
Воспользоваться правом можно будет до 30 сентября, однако только в том случае, если доходы за предшествующий месяц окажутся на 30% и более ниже, чем среднемесячный доход прошлого года. В течение срока «каникул» не допускается начисление неустойки (штрафа, пени), предъявление требования о досрочном исполнении обязательств, обращение взыскания на предмет залога или предмет ипотеки, обращение с требованием к поручителю. Однако в этот период заемщик вправе в любой момент погасить кредит досрочно.
Имеют ли они права просить персональные данные других людей без их согласия?
При трудоустройстве в ПАО Сбербанк, они просят указать близкий родственников это мать, отец, сестра и брат, как отказать законным методом, нормой закона? Имеют ли они права просить персональные данные других людей без их согласия?
Доброго времени суток!
Цитирую консультант+
[quote]По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться с согласия субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ), а в отсутствие такого согласия - только в случаях, предусмотренных п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ. Поскольку работодателя и работника связывают трудовые отношения, для обработки персональных данных, необходимых для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, согласия работника не требуется.
При этом работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
Как следует из п. 2 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве", обработка персональных данных близких родственников работника допускается без их согласия и согласия самого работника в объеме, предусмотренном личной карточкой работника по форме N Т-2, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получения алиментов, оформления допуска к государственной тайне, оформления социальных выплат). В иных случаях получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.
Согласно ст. 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками признаются: родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, а также супруг.
Кроме того, согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ оператор персональных данных вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа обработку персональных данных, включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных.
Работодателю в случае невозможности получения данных из общедоступных источников необходимо зафиксировать отказ работника от предоставления этих персональных данных соответствующим актом, ознакомив с ним под роспись отказавшегося предоставить персональные данные работника.
Следовательно, если персональные данные близких родственников работодателю не известны, для исполнения обязанности, предусмотренной абз. 5 ст. 228 ТК РФ, работодателю необходимо направить соответствующее уведомление о произошедшем тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом телеграммой, продублировав заказным письмом или письмом с описью вложения и уведомлением о доставке по известному последнему месту жительства работника, а также по месту его регистрации (в случае если место жительства и место регистрации не совпадают), а также позвонить на домашний телефон работника.[/quote]
С уважением.
Имеютли право работодатели отказать мне в трудоустройства на новое предприятие.
Я являюсь лицом предпенсионного возраста. Меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Но на базе этого предприятия создается новое тогоже профиля. Имеютли право работодатели отказать мне в трудоустройства на новое предприятие. Спасибо.
