Вам необходимо знать, что в 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ. В августе 2015 года Правительство РФ определило, как работнику с уголовным прошлым получить допуск на работу в школу и иные детские учреждения.
Изначально работать с детьми запретили лицам с любым уголовным прошлым. При получении судимости за тяжкое преступление ТД расторгался по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В последующем Конституционный суд РФ существенно смягчил установленный Законом № 387-ФЗ запрет. В июле 2013 года судьи КС пришли к выводу, что Закон № 387-ФЗ нарушает права граждан (постановление от 18.07.2013 № 19-П; далее — Постановление КС № 19-П). При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным. Так, суд решил, что отказ в приеме на работу или увольнение с нее законен, если сотрудники:
— имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
В отношении же работников с погашенной или снятой судимостью за преступления легкой и средней тяжести КС РФ предписывал учесть ряд обстоятельств, чтобы принять окончательное решение об их приеме на работу или увольнении. К таким обстоятельствам были отнесены:
— вид и степень тяжести совершенного преступления;
— срок, прошедший с момента его совершения;
— форма вины;
— поведение работника после совершения преступления;
— отношение к трудовым обязанностям и т. п. То же самое относилось и к тем лицам, уголовное преследование в отношении которых прекратилось по нереабилитирующим основаниям. КС РФ обратил внимание и на то, что Закон № 387-ФЗ позволял увольнять даже в том случае, если преступление, которое они совершили, уже декриминализовали. А это уже прямое нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом. Кроме того, КС РФ обязал использовать процедуру временного отстранения от работы лиц, которые подозреваются или обвиняются в совершении уголовного преступления из перечня, предусмотренного в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Тем самым решился вопрос, как быть с сотрудником, если подозрения правоохранительных органов в отношении него не подтвердятся. В 2014 году в ТК РФ были внесены поправки, которые конкретизировали, что сотрудник отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Причем неважно в преступлении какой тяжести подозревается сотрудник. Так же было обозначено, что перечень видов преступлений, совершение которых однозначно препятствует продолжению работы с детьми, нужно скорректировать и оставить те, которые однозначно говорят о невозможности продолжения работы. Однако вместо этого законодатели, наоборот, расширили этот перечень, добавив в него преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (Федеральный закон от 01.04.2012 № 27-ФЗ). В дальнейшем в этот перечень добавились еще преступления против мира и безопасности человечества (Федеральный закон от 13.07.2015 № 237-ФЗ). Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Грабеж... серьезное преступление средней тяжести... работодатель может отказать в приеме на работу, так как ваша работа связана с детским образовательным учреждением.
уважаемая, Катерина
Это вообще никак не связано не имеют права отказать. Требуйте письменный отказ
Удачи Вам и вашим близким!
,
Нет,не имеют, такое основание не предусмотрено ТК РФ, просроченная задолженность не должна ни коем образом влиять на трудоустройство, это буде нарушением законодательства, если по этой причине откажут.
Нет, ваши кредиты не имеют никакого отношения к вашему трудоустройству. На этом основании отказ будет незаконный.
Нет, не имеют. Задолженность по кредиту не является основанием в отказе по трудоустройству. В случае необоснованного отказа у вас есть право на обжалование.
Наличие просроченной задолженности у претендента может негативно повлиять на решение потенциального работодателя. Финансово недисциплинированный и неответственный работник не всегда подарок. Но официально Вам такую причину никто не озвучит. Найдут другую, не противоречащую законодательству.
В официальном ответе работодатель укажет только те основания, которые соответствуют закону. В не официальном вам могут указать причину отказа в трудоустройстве как наличие кредита, но не принять по этой причине не имеют права.
Катерина! При трудоустройстве вообще не принимается во внимание наличие кредитов и задолженностей по ним. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Нет. Ваша задолженность никакого отношения к трудоустройству не имеет и не может служить основанием для отказа.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
Регистрация по месту жительства в одном регионе РФ при трудоустройстве в другом не может быть причиной отказа в приеме на работу, Вам необходимо просто указать адрес проживания (пребывания) в Архангельске. Хорошо бы иметь регистрацию по месту пребывания (в Архангельске), но и отсутствие таковой - не причина для отказа в трудоустройстве.
Смотрите ст.65 ТК РФ "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора".
Нет не могут.
---Здравствуйте, даже если и откажут. Вам причину не назовут. Удачи Вам и всего хорошего.
Нет.
На работу обычно принимают либо с пропиской либо с временной регистрацией.
Нет не имеет это дискриминация!
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Отсутствие местной прописки - не основание отказывать в трудоустройстве..
Пусть работодатель лучше читает трудовой кодекс РФ..
У работника может быть прописка в любой точке России.
Смотря куда Вы устраиваетесь, на какую работу и кем. Можете получить письменный отказ и обжаловать его. Удачи Вам и всего хорошего!
Ирина.
Если Вы устраиваетесь на государственную службу, то там есть такие ограничения и скорее всего Вам откажут в вакансии.
Всего хорошего Вам.
Все зависит от работы, на которую устраиваетесь. Родной брат вам родственник оп прямой линии, поэтому отказать вправе.
Нет, конечно, работодатель по этой причине не может отказать Вам а трудоустройстве.
Нет... такого не может быть.
Если отказывает, то требуйте, чтобы написал вам отказ в письменном виде
потом можно наказать работодателя через трудовую инспекцию и суд.
Отказать в приеме на работу не имеет права. Пособие по Бир рассчитывается на основании з/п за два предшествующих года-2014-2015. При отсутствии зарплаты расчет производится из МРОТ.
Пособие Вам могут выплатить, но ФСС может отказать в возмещении, в связи с трудоустройством в такой срок беременности.
Да. Например, если у того же работодателя нет разрешения, предусмотренного законом.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января 2007 г.)
"Статья 2. Основные понятия
1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства; лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства;
2. В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)".
Если вакансия занята, то может.
Имеет право, если нет вакансий.
Если эта причина будет официально указана в отказе (тем более что по новому закону обязан письменно уведомлять о причинах отказа в принятии на работу), то работодателя накажут.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,места жительства,отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вообще, основания отказа в приёме на работу в этой стране отрегулированы очень слабо, но сложилось так, что судимых людей в качестве работников не особо жалуют (особенно по "экономическим", "половым" статьям и по различным вариациям убийства).
Официально же вам скажут, что не прошли по линии службы безопасности и всё. А вот почему именно не прошли - вам никто не скажет, но вы теперь уже будете знать, почему.
Да, законно - принимать на работу или нет решает работодатель.
Да.
Нет, это не основание для отказа.
Смотря куда вы захотите устроиться на работу. В некоторых местах судимость, даже погашенная запятая это препятствие, но далеко не везде.
Если Вас хотите устроиться на работу в государственные учреждения, то даже при снятой или погашенной судимостью в приеме на работу откажут. Если это иная работа, то после снятия судимости вам могут взять на работу.
Станислав. Добрый день. Погашена судимость или нет, это интересует суд при повторной судимости (не дай бог). А если требуют справку, то там не отражается. Погашена или нет. Она есть.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Существуют ограничений по данному основанию при приеме на государственную либо муниципальную службу, занятие педагогической деятельностью, работы, связанные с материальной ответственностью и т.п. Значение имеет еще и статья УК РФ.
Елена! Прежде чем трудоустроиться секретарем суда, вы должны пройти медкомиссию. И если врачи в заключении укажут, что вы годны к прохождению государственной гражданской службы, то вы будете приняты и трудоустроены. Всего Вам доброго!
