Расторжение договора - как получить не выплаченную бонусную часть заработной платы?
В подписанном соглашении о расторжении договора предусмотрена обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время. Зарплата состоит из окладной и бонусной части. Май мною отработан полностью. Окладная часть выплачена. Бонусную часть работадатель рассчитывать отказывается. Есть ли шанс получить заработанное? Если да, то что нужно делать?
В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?
Зп начисляется по базовой ставке 13 тыс, а в договоре прописана окладнання часть 13500.
Это к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь!
Спросить
Прорабатала в компании с 10 месяцев с 01 августа 2013 по 26 мая 2014, увольняюсь по собственному желанию. Заработная плата белая, состоит из оклада постоянной части и бонусной переменной части за выполненные показатели. В отделе персонала предложили доработать до 31.05.2014, т.к. при отработанном неполном месяце компания не выплачивает бонусную часть зарплаты при расчете сотрудника. Возможно ли такое?
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьИмею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?
При увольнении работодатель должен произвести с вами полный расчет в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
Что касается задержек выплаты зар.платы, расчетов по неучтенным работам - обращайтесь в прокуратуру, гос.инспекцию с жалобами на действия работодателя.
Спросить
Может ли начальство удержать бонусную часть зарплаты без причины, если она предусмотрена в договоре?
Вопрос такой может ли начальство заморозить, удержать бонусную часть заработной платы без всякой причины. Если в договоре прописано что выплачивается окладная часть и бонусная.
Здравствуйте. Если указано только то, что "бонусная часть есть", без подробного описания методики расчёта и порядка выплат, то всё законно, не тратьте время на проверки и жалобы. Если же были конкретные письменные договорённости - то жалуйтесь в прокуратуру и обращайтесь в суд.
СпроситьПроблема в следующем. Вышел на работу, за полтора месяца со мной не был заключен трудовой договор. Принял решение уйти, но работодатель не дает расчет. Как получить деньги за отработанное время исходя из окладной части, которую работодатель обещал. Спасибо.
Чем невыплата расчета мотивирована? обратитесь с жалобой в прокуратуру, возможно трудовые отношения придется доказывать в суде и взыскивать заработную плату.
СпроситьЕсли заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)
Может быть. Это регулируется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ,Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". ). Главное чтобы в совокупности было не менее МРОТ. На начисление не влияет.
Спросить
---здравствуйте Антонина, в соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ составит 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
Трудовым законодательством допускается установление работникам должностного оклада как одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
---что касается выплат по больничному. то они производятся из среднего заработка (со всей суммы зарплаты оклад+бонус).
СпроситьОклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но месячная заработная платы, включая иные компенсационные и стимулирующие выплаты должна быть не менее МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Размер больничного и отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка (оклада и иных выплат), в соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 139 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Может, т.к в состав заработной платы входят оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т.п. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.ст 129 ТК РФ. Поэтому оклад может быть меньше установленного МРОТ. Главное чтобы выплаты зарплаты за месяц составили более установленного МРОТ.
Окладная часть на начисление больничных и отпускных не влияет, т.к это начисляется исходя из среднего заработка. Согласно ст 139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Спросить
Да, может. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата, которая не может быть при полной занятости менее МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ , может состоять из оклада (месячной тарифной ставки), а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
/
Пособия по временной нетрудоспособности и отпускные начисляются из расчёта среднего заработка (ст.139 ТК РФ ), в который помимо оклада входят все виды доплат и надбавок.
СпроситьУволился с организации в ноябре, работодатель имеет передо мной задолжность по заработной плате и отпуску. Обращался в прокуратуру через какое-то время была выплачена часть суммы и на этом все. Подскажите, как забрать свои честно заработанные? На руках есть расчетка.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Подавайте в суд на оставшую сумму.
Спросить
Подскажите, как забрать свои честно заработанные?
В суд обратитесь за взысканием задолженности. Всего доброго.
Спросить
Суть дела:
Работник заключил с работодателем Договор с указанием в нем заработной платы в сумме 8000 рублей в месяц, но эта часть зарплаты была белая. Остальные средства в сумме от 14 до 18 тысяч рублей работодатель выплачивал работнику в конверте. В таком режиме выплаты заработной платы Работник выполнял свои обязанности по Договору с работодателем в течении полутора лет. В 4 квартале 2014 года он отработал полный месяц (октябрь), в начале ноября 2014 года заболел и был госпитализирован с заболеванием, которое явилось причиной его смерти.
При обращении родственников умершего к работодателю по поводу получения (вопрос о вступлении в право наследования - не рассматриваем) заработной платы умершего за полный отработанный месяц (октябрь) им была выплачена только белая часть заработной платы умершего - 8000 руб. и работодатель отказывается выплатить оставшуюся часть заработанных работником средств.
Возможно ли родственникам умершего как-то повлиять, в рамках законодательства, на работодателя и восстановить справедливость, т.е. получить невыплаченную часть заработной платы?
Поступив на работу и отработав четыре месяца подписал дополнительное соглашение к трудовому договору по которому снижался размер заработной платы (договор подписали все сотрудники компании). Сумму на которую уменьшился размер оплаты труда работодатель устно обещал доплачивать наличными. После подписания соглашения выплата заработной платы (официальной ее части) стала носить нерегулярный характер, а наличные деньги вообще были получены один раз за 6 месяцев. За последние два месяца работодатель не производил никаких выплат.
В связи со сложившейся ситуацией 11 сотрудников компании после письменного уведомления работодателя перестали ходить на работу и стали готовить иски в суд. В течении последней недели работодатель погасил задолженность по заработной плате (официальной части) пред 3-мя сотрудниками полностью и 1-им частично. Каковы шансы сотрудников взыскать с работодателя обещанную "неофициальную часть з/п" и есть ли смысл обращаться в суд тем, перед кем задолженность официально погашена? Спасибо.
Сергей, здравствуйте!
Совершенно согласен с коллегой. У работодателя на руках в суде будет подписанное Вами доп. соглашение, а у Вас ничего. У него документы, а у Вас разве только такие как Вы свидетели.
С уважением, В.Н.
Спросить
