Проблемы с выплатой зарплаты и расчетом рабочего времени - как правильно уволиться и получить все задолженности
Работаю на заводе. Попал туда как практикант.2 месяца практики. Отработал. Потом попросили остаться поработать на лето. Пошел переустраиваться с практиканта на работника. Мне дали лист заполнить на продление договора. Только вот почему на продление того договора, если должны составить новый договор. В общем меня убедеждали что это одно и тоже. В общем устроился. Оклад одинаковый (причем копейки), а на словах обещают около 20.Тут в общем за отработанные на практике месяца пришла зарплата, причем пришла за один месяц, при том только половина (половина оклада). Есть знакомые которые уволились сразу после практики, только вот зарплату им еще не выплатили (так же только половину только за месяц прислали)! сейчас идет 3 й месяц. А зарплаты нет! хочу увольняться. Посоветуйте как уволиться правильно, чтобы выплатили зарплату сразу за все месяца! И в расчетных листах подсчитаны рабочие дни не правильно, часы. Ночные смены не подсчитаны вообще. Просто не знаю что уже делать...
Роман пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Окончательный расчет обязаны выплатить в последний день работы. Если этого не произошло, то следует обращаться в суд за защитой своих интересов. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте. Пишите и подавайте заявление об увольнении и выплате неустойки за задержку выплаты заработной платы. Если потребуется помощь, звоните.
Спросить
Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи
Спросить
можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.
Спросить
получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.
Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду
Спросить
Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.
Спросить
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Уважаемая Лиза!
Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
Спросить
Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".
Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?
Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.
Спросить
Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьДень ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Вы должны руководствоваться только данными вашей бухгалтерии. Кроме того, размер вашей зарплаты и вообще порядок оплаты вашего труда должен быть указан в вашем трудовом договоре, а размер отчисляемых страховых взносов в пенсионный фонд вы можете узнать непосредственно в ПФ РФ по месту жительства.
Спросить
В случае нарушения закона при выплате зарплаты вам следует обратиться в гострудинспекцию и в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЯ студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?
Здравствуйте, Андрей!
Вам в любом случае должны выплатиь суммы обусловленные ьрудовым договором, т. е. оклад, что касается премии, если в договоре не определен порядок ее начисления, то Вам следует ознакомится с локальным нормативным актом работодателя, которым установлена эта премия, должны ли ее выплатить или нет, ответ нужно искать в указанном документе. Я им не располагаю.
Д. Лебедев.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьЯ работал на севере вахтовым методом, отработал два месяца зарплату не заплатили, уже месяц дома а деньги все обещают. По договору у меня зарплата 12 т. р,а в расчетных листах 50 т. р с росписями директора и бригадира, помогут ли эти расчетные листы забрать деньги свои и как это сделать. Спасибо.
Вам следует обращаться с иском в суд и доказывать факт получения заработной платы.
Спросить
Добрый день. В суд обращайтесь и срочно. Протянете еще месяц и будет сложно взыскать, т.к. срок исковой давности - 3 мес (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьНе платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?
Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПредприятие мне должно зарплату остатки за июнь 2014, полностью за июль 2014, и за август 2014.27 августа я уволилась по собственному желанию из за задержки зарплаты, попросила сразу расчёт,ответили денег нет, попросила справку о задолженности, на что ответили мы только можем дать справку о задолженности за июнь и июль, за август подходите через месяц. По трудовому договору у меня написано: Зарплата Работнику выплачивается путём перечисления на счёт Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка (зарплата за первую половину месяца-28 числа расчётного месяца, окончательный расчёт за отработанный месяц-14 числа месяца, следующего за расчётным) Что мне делать в этой ситуации? Должны ли они меня сразу рассчитать за все месяцы? И какие сроки устанавливаются на жалобу в ГИТ, а также в прокуратуру и в суд? И какие пошаговые действия от меня требуются? Заранее огромное спасибо!
Обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
СпроситьУстраивалась на работу только из-за устроившей зарплаты, обещали платить 20-22 тысячи, до того, как подписала договор никто не предупреждал, что зарплата будет серая (по договору 13800), работала 6 дней в неделю, хотя по трудовому договору положено не более 40 часов, один раз была в коммандировке на сутки, не выдержала дорогу, после чего узнала, что беременна, работадатель решил увольнять, но я сказала о своей беременности и сообщила, что увольняться не собираюсь, после чего он пошел на принцип и выплачивает теперь 5770 аванс и такую же зарплату, по идее 13800-13% должно выходить около 12 тысяч, у меня выходит 11500, при том, что мне так ни разу и не заплатили обещанную зарплату и не оплатили субботы, которые я работала, что делать? На такую зарплату жить невозможно, на одни витамины беременным уходит половина зарплаты в месяц, заставить выплачивать серую зарплату, как я понимаю невозможно, но тогда почему мне не доплачивают эти 500 рублей, они не лишние, как минимум.
